博智林面试经验

一面 常规问题，技术栈 数据库 mq总监面试，关于产品的看法

面试分为3轮，前两轮微信视频面试，终面前往佛山总部（也蛮好的，给面试人一个对公司地点和生活的主观观察），但异地面试页不会补贴路费，这一点我觉得对于成熟体系大公司是不合适的。毕竟公司地处相对偏远，而且进入第三轮显然是前两轮已经得到认可，公司招聘应该拿出诚意对待人才。终面约一周后得到HR发来的offer。最后选择拒绝offer原因主要是涨薪水平非常有限，甚至如果按照他们80-20的比例甚至收入水平还有下降。这个确实让人难受。 公司开出的待遇水平应该是与深圳基本略低一点点，佛山确实开支会小一点。对于新毕业生我觉得是可以试试的。但是对于我的情况，工作8年，已经成家，如果需要家庭整体迁移到佛山，显然公司应该考虑更多待遇方面的补偿才能吸引人才入驻。如果拿着相似甚至更低的工资，与家庭异地在一个除了公司几乎没有其他生活的城市，也没有公司的愿景前途绑定激励，这个逻辑讲不通。公司好的地方：方向不错，感觉市场前景是靠谱的。不好的地方：待遇对于资深外地求职者完全不够吸引，公司也没有股权激励计划。

首先人资和我沟通可以，了解了过去的工作经历，下来约了项目经理面试，疫情期间面试采用微信视频面试，先是自我介绍，介绍了下学习工作经历，工作中用的软件，问了下软件涉及那些方面，问的比较笼统，不是很细致。面试结束后第二天就通知结果了，之后讨论薪资。

没去之前像求爹一样求你去面试，说路费报销，害得我那么远做机票过去的，当谈到工资时候，立马就变脸了，给不了那么高就不要写那么高好吗？路费说报销，到现在还没报销呢，问人力资源，装看不见，不回。我就想问诚信呢？由这个路费报销这件事就可以看出这个公司到底怎么样，他这个公司网上评论这么差是由原因的。再怎么洗白也没用。

当时是在boss直聘上找的社招，第一次面试因为他们主要想招社招，把我转交到校招通道了。接着是第二次面试，是一个部门的经理，问了很多专业性的知识，没有通过。之后又有部门找我第三次面试，问的专业性的东西比较少，就问问看你简历上作过的项目。

一面 了解目前经历过的项目以及涉及的项目技术，应用领域等。对于企业文化的认可程度以及抗压能力