约克空调面试经验

简历可以网投可以宣讲会当面投，我是网投的。投递简历的时候有心理测试，一定要做，如实作答，智力题不会的话乱选也行。要注意简历里的期望工作城市会影响公司给你安排的工作城市。有线上考试但我忘记去考了，居然没凉。 技术面只有一轮而且是群面。当天我那桌五个求职者（含自己）三个面试官，看样子都是技术人员。五个求职者看样子有三个是培训班出身，一个来晚的，一个自己。面试问题如下。技术问题部分都是抢答，自己对其中了解一部分就可以举手了，千万别怂，但没听说过的事就别胡说。求职者有人全程几乎没说话，自然凉凉。 二面就是hr面了，会告诉你公司给你安排的工作地点和工作内容，可以自由发问。我问的是工作压力，对方说尚可。对方问你对公司有何要求，我说的是希望周末不被打扰，对方说周末是大小周，一周休1天，一周休2天。 然后会发邮件问你offer来了，接受吗？同时会有第二封邮件告诉你去哪里参加薪酬沟通会。沟通会上午开，下午开三方协议签约会并颁发纪念“金”牌，思考是否接受offer的时间只有几个小时。美的薪酬分档，固定级别固定工资，涨级别涨的是年终奖而不是月工资。三方协议沟通会上或入职时需要提供大学英语六级证书。

面试官是副总裁，人很nice，业务也比较精通。描述自己的过往工作经历过程中，遇到面试官重点关注的内容需要深入回答业务问题。

面试人数9个，地点南京某酒店，题目为三口之家设计一款冰箱。10分钟思考，一分钟陈诉，然后20分钟组内讨论，一人总结。

群面就是撕逼，你们懂的，但是我的经验就是，群面一定要控场！碰到坑的领导者要及时止损，毫不犹豫取代他，不然自己倒霉。

简单的聊了一些之前的工作，流程，没有说太复杂的东西，可能工作经验比较符合吧。聊得还是比较不错的，领导比较温和，觉得靠谱。

抱着试一试的态度，估计没戏，想着下次做好准备再尝试吧，机会留给有准备的人，一直想找一个上班时间正常，而且节假日正常的，行政是个不错的选择。