小熊电器面试经验

共有两轮面试，群面完一会后就进入到HR面，估计当天就有结果了。6人一组，有三个环节，一个HR，给一张白纸。我也不清楚白纸上的内容会不会影响到评价，所以当草稿纸使了。前两个环节都是经典的群面题目，一轮是挑选东西选里面最重要的，然后说明理由；第二轮也类似，题目形式稍有改变，要求小组讨论；我觉得我搭得还行，因为HR说什么“像讨论这种问题，几个技术人员一起是讨论不开来的",虽然我是工科生，也是投技术岗的，但是我的观点还是偏向营销等非技术方面的，没想到也筛下来了，我那一组就进了两个非技术岗的。我猜想要么是我有些紧张导致败好感，或者是话题跑偏了我没带回来，虽然他们达成的共识就是我的方案，当然也有可能已经没有HC了，毕竟这次面试是最后一次面试机会了。

一面 21年应届生在boss投的简历，人事推荐我试试文案策划岗，招收应届生。第一轮是hr面，但是面试下来感觉还是不错的，hr也挺有礼貌。第二轮是笔试题，就是让你写一写详情页卖点文案。我虽然没有电商文案的经验，但也是很认真地完成了。     最后一轮是所谓的性格测试啦，我以为到这一步应该没有什么问题了。但是！过了差不多一周hr反馈面试结果凉了。问hr是哪一步我有不足的，好家伙挂在了笔试……话说笔试没过的话就不要让我做性格测试哇，甚至还推掉了几份offer，真的是……    hr人很好，就是招聘流程无力吐槽……

面试经历:boss上与HR联系的， 后面投了简历和作品集， 过了几天HR电话联系了解一些基本情况，并且约定视频面试时间。视频面试时首先是HR面试 ，大概了解下个人简历和作品集上的一些问题。然后第二轮是用人部门主管面试 ，主管很专业，面相感觉很严，问了很多设计专业问题 ， 那时候很紧张， 我本人的语言表达能力有不太行，结果答非所问很尴尬 ，聊的内容都是关于设计的。面试结束后几天都在瑟瑟发抖，感觉被主管这么一问，自己一年的设计好像啥都没学到似的。再后来 HR约了下一轮面试，是去小熊总部面试的，到面。和另一个主管聊了一两个小时，那个主管给我的感觉非常好，很亲切，没架子，也会和我聊一些自己的过往，但是那时候说实话也非常紧张，基本都是主管在说我在听，面试结束后，心情很复杂，以为不过的，因为我面试的表现都很差，但是可能是我的部分设计作品 能看出个人的一些能力，到后面被通知面试成功了，也收到了offer。面试总结: 个人的语言表达能力很重要，思维逻辑要清晰，对自己要有信心，还有个人的能力也很重要，要评估自己真的能否担任这个职位，就当是一个挑战吧，毕竟想成长就得强迫自己学会一些东西。 公司映像: 小熊公司总部比较偏，算在郊区 ，但是公司因为是新搬不久，环境很好，很高级，很好看，与周围环境格格不入（周围都是村落农房）

背景：学历一般，小熊电器在网上投递的，一志愿电商运营挂了，二志愿内容运营过了初筛，面试前参加了他们的线下宣讲会，公司明确表示不会学历歧视笔试：性格测试很简单，简历通过初筛后给我发的邮箱，半夜一点噗，我拖了好几天，已经超过ddl才做的；有趣的是，笔试还没做就给我发邮件，通知让我选站点参加线下群面了一面（群面）：总共两轮面试，一轮线下群面，一轮hrbp的1v1面试（但似乎二面也会考察业务能力）。整个面试流程2-3h就可以完成，再过个几天就可以拿offer，进度还挺快的。我参加的时候，似乎品牌策划、内容运营、电商运营等多个岗位的同学一起面的，这个站点总共10人，最后进了3人，面之前听说通过率高，但是3/10应该不算高叭，我挂了，然后hr就通知没过的同学们回家了。群面流程：没有自我介绍，抢答题+排序题+无领导小组讨论+面试官选几位感兴趣的同学问答

面试5分钟，一上场就介绍，然后说了一句在职后就感觉没戏了！面试非常随便！专业的知识都没问，工作内容啥也没说，福利待遇更不用提，2分钟内问了5句还有什么情况要问的！总结：要去面试千万要事先跟人资说好情况，不然白白跑一趟。

感觉靠谱。校招。周六晚上宣讲会＋网申截止＋面试通知。 然后周日上午在学校进行一面，是无领导小组讨论；当天下午进行二面，是HR的一对一面试，主要是问关于你的简历，你对应聘岗位的理解，你对公司的认识等等，挺轻松的，就是聊聊天这样子。 接着周二就收到了线上测评的通知，是性格测评，根据自己的情况选一下就好。 做完测评之后听说公司那边要对应聘者进行综合评估，如果没问题的话预计两周内会有答复。 现在过来写面经攒人品，希望两周后能收到offer～ฅฅ*