小米通讯技术有限公司面试经验

标准单元库设计

通过朋友内推了一个小米的职位，面试简单，但是结果意想不到。整个面试流程顺畅，面试官也很专业，礼貌。总体我个人当时感觉这个面试的体验还是很好的。结果：朋友反馈的原话，面试官觉得我野心太大，难以控制，更担心以后会超过面试官的职位。 无语了，作为领导不就是要好好培养同事去进步么？换成是我，我完全不会介意，因为我的同事通过我的帮助和支持提高了自己，挖掘了自己的潜力，成为了更优秀的职场人，这有什么不好？即便职位比我高了，我相信我的同事也不会忘记我之前的帮助和支持。就像我现在的朋友，有一半都是当初职场上遇到的同事。反观，民企的人还是需要好好提高自己的眼界与格局吧。不过小米在国内也是大的企业了，经理人有这样的想法也是令我惊讶的。

两个面试官，就一般的面试流程。如介绍下过往经历，问了关于海外售后管理的一些细节，选址、物料管控等。但是面试官自身专业水平有限。最后结束的时候说我最近的工作经历跟售后服务领域差的有点远。

自我介绍项目和实习sql题:从一张商品表中，找到最近三十天销量最多的十件商品？现在改成选第20-30件商品，怎么修改？如何优化你的sql你写的sql加哪些字段索引能提高查询速度？哪些加索引没用？为什么？redis的问题:    上面的top k个数据保存在redis中，按照销量排序，支持热更新，哪个数据结构比较合适？说说原因？缓存雪崩项目里怎么解决的？在分布式场景下，有一些数据是按照日期起作用的，第二天就会失效，怎么避免雪崩问题？要考虑日期的话如何设置key？手撕题二选一:    1，两个字符串，进行大数相乘，返回相乘结果2，赛马问题，有两个数组A，B，对A中元素进行排序，对于位置i，当Ai大于Bi时，这个位置符合要求，要求返回符合要求的位置的最大数目。

整个面试过程分为两个部分，第一部分会直接由部门负责人来和你谈，主要是为了让对方了解面试者个人的一些基础情况，以及判断面试者是否合适该岗位而已。第二个部分则是由相应的HR来负责，主要是做一些行业背景调查，以及了解一下面试者个人目前的状态而已。

难度一般，问了绩点和考研成绩，以及一些基本的八股文