汉能控股集团面试经验

所谓的“智享会”： 1. 自我介绍环节，我介绍我自己曾经参与ENEA的项目，刚说没几句就被一个人事总监打断，“你说这个我们又不懂”，天啊，汉能的HR居然连ENEA都不知道，汉能是新能源行业的公司吗？汉能是国际性公司吗？可以想象IT公司不知道Microsoft吗？ 2. 这次面试是经猎头推荐去的，去之前讲好的报销往来交通和住宿费用，等面试完了，汉能的HR根本不提这回事，我是从天津过去的，为这点钱张口也没意思，想想就算了，这么大公司的HR做事就是这么个水准，我也是无语了。 3. 中午在汉能奥森总部的餐厅午饭，结果发现餐厅在地下，估计有上千人吃饭，但是餐厅的通道极为狭窄，一旦有意外，根本没有任何应急疏散安排，这可是天子脚下，要是出了群死群伤事故，估计***一定会被请去喝茶的，汉能的某些ESH是白吃饭的吗？ 总之，这是一家看上去无比辉煌，但是细节完全经不起推敲的公司，面试居然还要求穿西装，西装革履会下车间吗？下车间能看到真实情况吗？对于制造业公司，效率、成本、品质是根本，英雄狗熊看数字，否则再漂亮也是表面光！

问点问题，填个表，然后和人资，部门主管领导聊聊，但是聊的太细了，聊到我都不想说话了，然后就回家等消息了，等了很长时间，我都快忘记了，然后电话告诉我接offer，准备资料，然后走马上任。

1.笔试 性格测试类 两套卷子  非常难 通过率5成左右吧 2.初试 笔试通过过后 人力回跟你联系通知面试 该阶段主要是问一些工作经历 看是否跟该岗位匹配 侧重于岗位职能  个人能力  工作经验 3.复试   高层领导面试 侧重于表达 思维方式  领导力等 4.人力 谈薪资 福利待遇 入职时间 手续等

汉能的招人有时候比较理性，有时候却有完成指标的嫌疑，为了招人而招人。人力那一轮相对来说简单，聊聊经历、项目经验。到部门负责人面时，会针对某一个项目展开具体的问答，包括你在过程中的参与和最终效果，你职业规划的方向等等，整体来说侵略性没有那么强。

由于是内推，所以电话一面，到北京现场二面，面试通过现场做测评，测评不过关直接pass，这个测评大概就是看你是不是一个听话的人儿吧，哈哈，面试主要就问了以后的职业规划，以及在校的专业、表现等基础问题，不难。

面试的PMO，参加面试的人不多，我感觉我是去凑数的，因为专业背景工作经验并不符合。工作环境挺好的，坐享奥森。主要就是小组面试，依次回答问题，自己工作背景，对项目管理的认识，以及自己工作中遇到的最困难的情况是哪些等等。有两个经验很丰富的应聘者，专业素质很不错的。