融创中国控股有限公司面试经验

本来投的是创想家，后来HR说岗位安排只有传奇了，考虑到入地产从销售做起，有轮岗也很好，对整个营销职业都能了解，我就面试了。和其他面经不太一样，我的初面是视频面试，有两分钟自我介绍➕1分钟即兴演讲➕两难问题回答。其实我还是挺解决复杂问题的人，所以HR对两难回答还比较满意，但是即兴演讲挺考验思维的，围绕俗语去做主题演讲还得言之有物，需要一定反应能力。 虽然我性格比较外向，但没有销售经验，而且看大家说融创销面脑洞大开，比较怕模拟营销，希望下一轮不要抽到模拟营销啊。然后我现在已经收到了另一家上海地产的offer，那边着急签，融创面试好像比较晚，希望不要撞车啊～

去的西南分公司的宣讲会，一开始就听说是西南还是集团的宠儿。到现场后确实是印象很好，工作人员包了几个校园摆渡车把学生接到宣讲会现场，指引人员现场小礼物招聘需求手册瓶装水全部都有现场坐满，来晚的人要站在后面，一分钟演讲环节过了直接给个pass卡，一共两张。结束后还有摆渡车把学生送回学校各个地方，参加的人问的所有问题都现场给出了详细解答复试在他们当地的办公点，每个人都按照自己被安排的时间到场，一到基本就开始，不用一帮人在现场无穷无尽的等。 快到时间了还有招聘人员打电话确认能不能准时到达，每个人签到的时候都发瓶装水。这是我参加的所有面试中最专业的团队了。内容都是一些个人问题，学习啊爱好啊校园生活啊专业领域啊等等，又再次强调融创的工作强度，能不能胜任云云。全程聊的都比较顺利，结束后回去等通知二面之前还有线上测评，挺难的，有二建考试的原题还有各种电气暖通消防类型的题目，跨度大专业性强，可以理解为专业考核吧。 二面是西南公司的主管来面，安排时间签到啥的流程都一样就不赘述了。区域分公司领导问的问题很迷，根本没办法回答，完全没啥水平，单纯的怼。问我发表的论文是不是在核心期刊，因我是在外国院校毕业的论文也是和国外老师在国外发的，我跟他说核心期刊是国内的划分，并不是全世界通用的。结果这个主管来了一句作为本专业学生，应该要知道哪个是核心期刊哪个不是，然后还问我的学历在中国能用吗之类的。听的都醉了，我就告诉他教育部会开留学证明吧啦吧啦吧啦。简直就是一个科普现场，完全不是在面试个人觉得融创那么大的公司应该是经常会有留学生面试的，如果是新人hr可能不了解也好理解，但是我都觉得这问题问的实在不像一个重要区域公司的主管。 最后收到通知是通过了，而且是避免面试参加者长时间的担忧，通过之后就给我们发信息说通过了，最后还有一个小网面就结束了，具体时间等待安排。这个实在是太好太人性化了，至少当时看到安心了。比起一直等通知结果，有了结果等安排确实是比较心情轻松的。后来小网面也很顺利，视频有一个面试官，还有一个对接人力，一共三个人。聊的不错，通知结果也很快最后自己鉴于种种因素最后放弃了offer，融创的面试组织人员安排和流程都很专业，照顾到了大家等结果的心情。唯一影响体验的竟然是我以为最专业的人问的问题，太意外了。

海外营销管培生岗位面试 第一轮：电话面试（单面）感觉HR小姐姐很温柔，声音也好听。1.英文自我介绍。2. 对格力的了解。 3. 对岗位的了解。4.朋友如何评价你。 5. 针对简历上信息的提问。第二轮：视频面试（单面）1. 自我介绍2. 是否有到海外市场发展的计划（我脑壳打铁了，回答的是没有，哈哈哈凉凉）3. 为什么选择营销这个行业4. 有过营销方面的实习或者项目经历吗估计凉凉，当时HR小姐姐问我有没有海外发展的打算，我其实想告诉她的是近期没有回学校（海外的）的打算，但是我回想着自己是没回答清楚....... 凉了

OK第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

融创华北集团的岗位第一轮是HR通过电话了解候选人的工作意向、职业规划、过往经历等等，我遇到的这位HR很年轻，因为是同龄人，整体面试体验还是比较轻松愉快的；第二轮是HR跟业务同事沟通后，组织了视频面试，主要聊的是过往经验和亮点案例，这个环节比较单刀直入，业务同事会问很多具体的问题，看你怎么用专业能力解决；第三轮是笔试，在视频面试结束几天后，业务通过HR转告我了一个题目，需要在三天内根据这个题目完成方案策划；第四轮是业务负责人面试，这一轮更多的是“交流”的感觉，需要充分展示你的个人独特之处。后来我也有反思，谈话中最重要的是体现你能够给公司带来多少价值，是否了解行业和岗位职责。

搞一个自我介绍以及一个优秀的简历是很重要的，突出自己的优势和亮点，也是引导面试官在你熟悉的领域去问问题，这样可以避免面试官问到你的知识盲区，我觉得很难所有地方都复习到。然后一般面试官是根据你的简历以及你的自我介绍来问你问题的，最好是有过实习或者做过和投递岗位相关的项目，这样可以增加拿到offer的概率为了给同学们有更多的面试体验，经过老师与hr的沟通，本次模拟面试的形式采取无领导小组面+压力面的结构，现场参加体验的同学是由前期微信宣传过程中点赞数最多的10位幸运儿组成。无领导小组面试规定时间为30分钟，包括审题并记录个人观点、团队讨论以及向主考官陈述讨论的结果三大方面。