辰海云（深圳）科技有限公司面试经验

问了之前做的项目用的什么架构，用到哪些设计模式

一面 对应产品经理直接面试，问的比较专业，以及日常的非工作协作方式部门主管，对职业生涯规划、产品的能力与素养等等进行沟通薪资与稳定性的沟通

是该公司主动联系我来面试的，面试当天我到了之后，一进门告诉前台小姐姐来面试，前台小姐姐让填了两张表，一个是来访登记表，一个是职位申请表。其中职位申请表涉及到了很多个人隐私信息。 一共两轮面试，一个是人力资源管理专员，一个是主管面的。问题大概有:自我介绍，为什么选择人力资源管理的岗位，人力资源管理六大模块以及对各个模板的理解，应聘人力资源管理的优势，曾经做过的兼职有什么收获，过去实习的经验，在校经验，实习期工资，期望薪酬，问hr问题等。 令我意外的是这个公司不算特别大，也不小，但是人力资源管理部和行政部是分开的，这点好评！不过公司明明是招聘着储备干部，储备干部不应该就是从基层培养，熟悉各个模板嘛，但是小姐姐和我说我想去的薪酬福利板块有资深人员管着，所以可能不需要人，面试时小姐姐一直在推荐营运的工作。面试结果说等通知？

我是前端开发，首先是做一套题，有一些简单的，也有难一点的，有问到各个浏览器的内核。面试的技术负责人很不错，像韩国人，现在离职了不过，之后是主管，主管很相信技术负责人，基本上负责人过了就差不多了，之后hr就是很随意了，可能是当初招人比较着急总体感觉不错。不过现在人员都变了，哎。

第一轮面试官让我在电脑上做一些选择填空题，不多，大概10道左右。主要涉及事件循环的题目有难度。第二轮：面试官问了一些vue生命周期，父子组件传值，事件绑定等。

感觉还是可以的。通过面试，也了解了目前互联网行业的相关业态，同时针对法律事务岗位的人员要求及专业水平要求也有了新的理解。因此，通过面试，不断总结和提升自己，才是面试带给你最宝贵的财富。