南京永达户外传媒有限公司面试经验

这家单位主要做教育，给我面试的是一个瘦瘦的**，面试过程中，他仿佛杠*附体，我说什么都要反驳，我应聘的是新媒体运营，我全网粉丝七八十万，他们单位所有账号粉丝加起来十多万，还没有我一个分账号多。我面试前几天一直研究他们的账号，面试时给他们提的建议全部反驳我。感觉这个面试官并没有诚心招聘，仿佛是喜欢那种招聘的那种“高高在上”的感觉，然而他并没有高高在上。我觉得从一个人能看出整个公司的企业文化和氛围，即使喊我去我也不会去，这个公司的整体氛围应该是上下谄媚，并不是真正想做实事的。像我这种不喜欢溜须拍马的性格，在里面肯定很压抑。后来我重新找了一家更好的公司，他们的氛围才是积极阳光的。公司招聘并不是高高在上的施舍，工作是双向选择。这个公司实力也是很一般，保持谦虚才能走的更远。

看了网上评论，蛮忐忑去的。公司环境不错，HR问的问题也轻松。面试完说要复试，让等一下。结果一会回来告诉我，主管不在，让回去等。之后就一直拖着，主动问也不回。到面的人蛮多，感觉HR 在刷KPI。另外，这个公司是大小周，日常有无效加班，就是事情做完也走不掉，还没加班工资。如果有面试问要试稿，请慎重，同去的同学说有骗稿的情况。总之，环境不错，毕竟互联网公司，也得有点场子。但是制度啊，人事啊就一言难尽了。金玉其外败絮其中的感觉吧。

对简历挖得很细，重点关注与出版业有关的经历。由于我是本校毕业的，所以BOSS讲了比较多关于职业发展的事情。建议我不要做文字编辑，而是往市场营销策划方面发展，往复合型走。还问了酒量以及是否会开车等。同事以及领导待人非常谦和，是个好公司。

直接hr面，助理岗变销售岗。请销售不能大大方方的写销售吗？

简单记录下面试过程感觉是一家业务模式，当前处于凌乱状态的公司，理应基于媒体属性进行定向推广，更需要招聘的是投放经理媒介经理等，而不是内容策划的岗位。对人工智能领域并不熟悉，然后大谈特谈抖音就是人工智能真的没意义，抖音只是基于基础算法以及偏好推荐的简单智能，和AI领域天差地别…感觉不是在招聘而是在炫耀？谈内容创意聊不到创意的边角，谈活动策划聊不到策划的意义，谈传播原理聊不到传播核心，面试就是听老板吹嘘浪费时间的过程。

问一些面试的基本问题这样