OPPO手机面试经验

首先是宣讲会，每人发一套测评，后面接着是初面，复试是无领导小组讨论，最后终面。初面的话基本是问个人信息，就是家里人员结构之类，主要看能不能稳定留在公司做吧，对过往履历不做关注。 复试的话就是无领导了。一个主题，两个小组互相问答。考察综合素质和领导能力。终面的话就开始关注履历和定岗了。我最后的时间问了HR几个关于职能上的问题，HR没能答得很好，总之感觉HR和产品的部门主管都不是很专业，所以我也放弃了这个公司。

从两年就知道慕思在招这个职位了，但到今年才选择。选择的原因是，在招聘网上写的主管的职位，且薪酬非常的吸引，投简历几天后就邀请了面试。来面试时，在新工业园这边，厂区连路都还没修好，大门就更是随便，保安也是新人，连面试往哪走都不知道。找到HR的办公室，让填个表，然后HR就带去给用人部门面试。同时还有另一个兄弟面同一职位，他来得比我早，安排他先面。他面多久不清楚，反正我等了超过了一个小时。 由于用人部门为生产部，去的生产总监办公室面试。由生产总监和IE主管面试，该职位的人直接向生产总监汇报工作，但很神奇的是IE主管是属于IE部的。可能由于已面过的缘故，在自我介绍开始第三句话时，总监就离开了不参与面试。面试过程很常规，就是问工作经历那些。由于在此前有过几次面试，已是磨刀霍霍的，所以应答如流。但面完后那一刻，自己感觉没把亮点给出，以为没机会的了。没想到一星期后，HR叫准备入职。 这一次面试能成，运气成分占比还挺大的。首先慕思快速扩张管理转型，精益为公司方向之一，故需求较多这类人员。其次实施大小周工作制，造成候选人数较少，本人在应聘人中算是较拔萃的了。再次就是需求急，本人为此已做好充分准备且已离职，可快速到岗。最后就是用人部门总监不懂这块，请IE部的来帮忙，标准那拿捏那么好。

和人事沟通工资，要了作品和以前的薪资流水，过了几天，给你出个工资结构，后面你想调整，几乎不可能。人事不怎么主动找你。

还好，面试过程还是很愉悦的，主要跟我的对口，所以OK！进行视频面谈了10来分钟就好了，后面人事给我来电说通过，什么时候入职，在考虑中，离我住的地方有点远。再看吧！

hr找来的，然后很细致的跟我介绍了这个工作的背景情况，以及了解了我的相关背景，聊得还算愉快。于是安排了下一波技术面试。面试官没有特别准时，比约定时间晚了十分钟打来电话。语气有点冲，比较纠结在会不会Java。问不出其他的问题。 在我问问题环节，面试官没有耐心，基本上用一两个词完成对话，并不是很乐意介绍太多关于职位的信息。而且我不懂，明明是手工测试比较多的情况，还一直纠结会不会Java，其实应该考察候选人对复杂系统的理解能力和测试思维啊，但是相关问题一个也没问。如果他们一直是这种态度估计也难招到想找的人。

强烈建议初级程序员是万事达面试，面试的都是java最最最最最基础的；问的问题在实际工作上根本使用不到，而且对项目来讲根本无多大意义。