MDPI编辑部面试经验

笔试 面试前需要进行笔试，HR给邮箱发了链接，点进去是限时作文35mins，后来搜了一下是雅思托福的作文题目，如果答不完可以copy到word发给hr微信视频面试，英文自我介绍3-5mins+英文问答+中文问答.英文自我介绍建议提前准备，英文不好加上紧张会影响发挥英文问题有：介绍发表的文章；读研期间最大的挑战；对投稿和出版流程的了解.中文题目：对这个职位有什么了解；介绍一下自己做的项目；都找了哪些工作，是否有满意的offer；家人对工作是否有建议；工作中看重什么；遇到困难怎么解决；在团队中担任什么角色；户口需求；执行力如何并举例；加班怎么看；稿件不一定和专业相关是否可以接受等等之后会有提问环节，因为我在接到面试通知之后在知乎微博上看了一下对公司的评价，结合我自己的发论文经验，问了几个问题，感觉不是很靠谱。助理编辑其实就是找审稿人，给审稿人的审稿周期是一周，但是疫情期间审稿人很难找，这个审稿周期估计更难，AE每个月会有任务量，hr没说具体数字，只是一直在强调很简单，同事们基本可以完成。希望能给大家一个参考

在boss直聘上一个普通话不标准的HR1找了我，然后打电话沟通我去面试，编辑助理，我是英语专业专八，也有意向做编辑，符合招聘要求，薪资待遇7-8k还双休，在武汉，条件还可以，而且看起来很缺人，就去了，先是笔试 ，然后面试。面试那天加了四个人微信，一人推一个，实际上只有两个人面试，感觉他们公司工作没什么效率，分工不明确，面试就是英文口语自我介绍，然后两个人轮着问一堆问题。 面试完去知乎，微博，看准网搜了下公司情况，情况你们都懂得，一言难尽，什么鬼都有，微博可以看到一些政治倾向的问题，具体我就不说了。我是看着工资待遇还可以，现在缺钱，觉得可以一试。面试完等回复，面试的HR3和HR4说近期会有人给我打电话说面试结果，通过的话会谈薪资和确定培训时间。 等了五天毫无表示，问HR1 ，HR1表示我面试通过了，但是公司一般不发邮件通知（可能怕留下把柄吧，毕竟聊天记录可以伪造但是邮件不能）至于培训时间，要问面试的HR，我去问面试的HR3和HR4，他们表示他们只负责面试，安排培训和谈薪资是他们的同事，我说那我就继续等着吧 。 又过了一个星期，我问HR1究竟啥时候谈薪资，HR1说“天哪你居然还没人打电话给你，那我去催一下他们。”然后马上HR3就发信息我说培训时间，然后说会有人给我打电话谈薪资。又过了一天，一个女生就给我打电话，开口就说，“你是想提前谈一下薪资吗？那我就跟你说下呗？”我心想什么态度啊，好像我求着找你谈薪资。结果说好的7-8K其实包含五险一金和补贴，其实培训时间就4900，转正了6000多一点吧，没什么意思，但是还是可以培训一下。之前看了各大网站的评价，我就一直在想他们会找什么理由来退掉我，然后HR拿这个面试的绩效，所以也是抱着玩一玩的心态配合她们。 果不其然我又等了一个多星期的培训的前一天，HR3先是假意试探我一下说“明天确定可以培训吗”我说“是的呢” 然后过了大概五分钟说“不好意思，非常包歉，刚刚接到消息我们这个岗位编辑助理不招英语专业了” 哈哈，看到这句我简直笑死了，这家公司果然非常有意思哈哈，发出来分享一下哈哈。

学术期刊助理编辑 本人双非本科985硕士，面试的是海淀办公室英文期刊助理编辑一职，经历了笔试、一轮面试、岗前培训、测评、二轮面试五个环节，确定拿到offer。首先会发放一道类似英语六级或者雅思考试的作文题目，限定200-300字，30分钟内完成，超时未提交可以复制到word中发给hr，这个设计还是很人性化的。第一轮面试分为三个部分，分别是英文面试、中文面试以及反向提问。英文问题有：中文问题有：反向提问就是通过你咨询面试官问题，来考察你是否对这一岗位有足够的兴趣，以及解答你的一些疑问。总的来说面试还是不难的，因为是线上面，很好地缓解了紧张感。通过一面后，会安排进行寻找审稿人培训和排版培训，带领你亲身熟悉助理编辑的工作日常以及工作职责，也是双向选择的过程。会下发两篇文章，要求根据文章的研究主题，寻找合适的相关领域的专家，主要搜集的是专家的邮箱，同时要找到可以佐证该专家是匹配的审稿人的相关证明，如近五年的出版物，任职现状等。联系后有一篇的考核，要求找到6-8位合适的审稿人，这个由于文章和审稿人信息都是英语，所以还蛮考验短时间内对英文信息的提取能力的。排版很简单，会给你一段视频资料，然后根据说明文件，把格式不合适的稿件简单修改就可以，没有挑战性。 培训以及考试结束后，需要发送一封英文邮件，简要阐述下今天培训的内容以及收获感受之类的。简单进行职业性格测评培训后三个工作日会通知结果，如果通过后会二轮面试，比较奇怪的是本来人事跟我说是对培训过程体验感的调查，结果进入线上视频后发现是部门组长的二轮面试。这次面试跟第一次差不多，但会问一些职业性格相关的问题，如：二轮面试结束后，没什么大问题就会给你发offer了。编辑的薪资以及福利都不算高，如果有志向在技术方向深耕确实不适合应届生来应聘。大家投递以及入职要考虑清楚，以免出现落差。

面试过程： 只有一次面试，总共差不多有三十个人来面试，面试地点是广州的交行大厦。六个人一组被叫进去站成一排，对面坐了三个hr。挨个提问。1.自我介绍，要求是简单的自我介绍，也没有时间限制，我答了一分半差不多，主要讲自己的基本信息和基本能力，侧重团队合作和注意细节。剩下的几个同学从校园经历讲到实习经历。2. 单独提问我性格内向还是外向，什么时候毕业。我答的是外向，因为心里有想法就会直接在学校大群里找人一起做。然后又问我什么时候毕业，我回答这个学期十二月份一定毕业。3.实习期间最重要的是什么。我回答的是和客户沟通的方式方法，要适当降低自己的身份，但也不能太拘谨，要自信的展现自己的专业能力，提前做好功课，不能完全被客户牵着走，可以适当引导。

1.求职地点：北京海淀；面试分为三轮：视频面-培训-主管视频面； 2.视频面：面试前一天收到电话了解面试内容，要求准备英文自我介绍，之后是简单英文问答，最后是中文介绍。第二天加微信进行视频面试。在网上收集了一些资料，简单讲述了求学经历，个人论文相关，此时面试人一直在做笔记，基本没有看过我（因此建议英语不好的同学可以准备一份稿件参考，不会被发现）之后英文对话，提问对编辑工作的看法，以及介绍论文内容（都在射程范围内，很好回答）。 3.培训：通过视频面试后，hr打电话来沟通薪资福利，大概是六个月适用期，有季度奖和年终奖（当然，在网上看了很多相关吐槽，并没有完全相信这个说法）。沟通后，要求去公司办公室进行为期两天的培训，并进行考核。到办公地点，是租了某大厦的两间大工作室，无隔板排布工位，女生较多，目测占了80%。培训内容有两项：排版，找审稿人。第一天上午进行培训，下午留作业，在临时工位上进行操作，下班前发给培训人。第二天上午统一答疑，下午实操考核。氛围比较好，培训人都比较和气，没什么架子，比较有书卷气息，内容认真听也没什么问题，第一天遇到的问题可以着重记一下第二天提问，基本上没有太大难度。结束后与hr进行沟通，大概讲解工作情况与内容，并询问个人的职业规划，是否考虑读博士等，并特别强调了这份工作并不涉及专业领域，编辑与研究内容无关（因此不要抱着学术性的期望来求职，本质上更像是一份发论文中介工作）。 4.主管视频面试：之后打电话确认入职，要求体检。在此期间又在微信上与主管进行面试，感觉是临时性的，问的问题基本上是之前包括的，主要询问你个人的求职喜好与职业规划。 5.准备入职：准备入职材料，并正式了解相关工作。基本了解的情况看准都有，自己又上知乎进行了查看，心情其实有点沉重。整体在小木虫和知乎上风平蛮差，网友评价看起来大概就是期刊界的莆田医院（当然网友的评价也不一定可信）。自己确实受到了公司风评（与工作无关）的影响，对公司的期望值降低。经沟通了解基本工作情况：业绩要求是每个季度发表三十篇文章（即平均3天处理一篇），每篇文章的发表周期控制在30天左右。还介绍说超过30篇每篇会多给一定金额的绩效奖，这个不知道真的假的。 对工作情况了解是这么多，结合学术界风评，最终考虑不进行入职，个人的原因主要在于工作强度较大（可以从业绩要求看出来）、个人提升较少（原本想着接触论文可能对学术写作有帮助，但如果是如此高频快速发表，我并不觉得有时间进行研读）、水刊及老板私人风评较差。基本情况介绍完毕，希望供大家参考，当然，也想请入职的朋友提供一些补充，包括实际强度、工作提升、季度奖发放情况等，谢谢。

职位：英文期刊助理编辑； 1.就进行了一次视频面试就收到面试通过的Email； 2.面试问题：Q1:（英）介绍你自己 ； Q2:（英）你对这个职位看法 ； Q3:（英文）怎么知道这公司和这职位的 （我是HR主动找我的不是投递的）； 3.之后跟我用中文说是干什么的，和晋升的岗位（编辑方向和管理方向，差不多都是一年+6个月考核可以晋升下一个职位，听起来有种So Easy的感觉）；还问我有什么问题要问，问了些问题，感觉回答有点含糊画大饼，但是也没觉得错，其实就是实质性案例支撑不强，都是类似“因人而异“的回答；聊了薪资和福利； 3. 早上10:00面试的， 下午 5:30就收到Offer 的Email，说添加HR聊薪资之类的。 P.S 面试结束说，有一天的试工，类似于让你感受一下工作内容进行双向选择。 4.面试晚了20分钟，用时31分钟。