青岛海尔物流有限公司面试经验

面的是运营总经理的岗位 1面 直接上级  运营管理部总、上海人力中心总 总部人力经理2面 分管领导 副总裁 运营管理总、总部人力总、市场总  总部人力经理3面 总裁该岗位系要解决梳理内部兼并和存续公司的合规管理问题与日常经营管理问题，以及解决该些问题时的沟通问题。倾向于需要国内外上市供应链公司内控合规与从事供应链实务部门项目实操经验的二合一跨界高管，从后来的结果判断，组织比较刚性，所以需要很强的内部沟通和润滑能力。所以一、二面都是倾向于了解具体履历的工作内容，介绍到位，表达管理经验和沟通能力，实际情况如果阐述的够清楚，面试的几位老总并不刁难。因为恰巧本人有筹建2家企业经验，且有大型物流公司的从业经验，所以企业需要的能力和履历完全匹配。最后总裁特地飞上海面试也是倾向于了解高管的思维与人品。总体企业非常中规中矩，虽然发了offer后，因为猎头没表达清楚本人的学历状态，15年工作经验， 最后因为学历问题被pass，但错不在企业，但说明一点，企业很刚性。还是希望海程邦达越走越好。

自我介绍项目中怎么判断用户是否登录? 

两个人面试的，一个是人事总管，一个是经理。两个人都挺和善，但是聊的都很多。问了很多问题，聊了一个半小时。

一面 电话问问现在在职还是离职，找工作的期望

16年前了，那时候的笔试不难，基本都是学过的知识，英语也是。面试的时候是领导们坐在下面，你自己到台上去讲，然后领导会问你问题，只要自信不慌乱，就能过。

非常有意思的面试