美世咨询面试经验

主要问了几个简历上的问题，有逻辑不啰嗦就好。剩下的是主管介绍工作时间、内容、住宿等事项。

技术面试1：考察产品运营能力与思维。设计产品系统测试流程，写出系统测试涉及的步骤和Key Metrics。技术面试2：Excel能力考察，20分钟做完7道Excel测试题，基础知识和数据透视表。行为面试：职业规划、对咨询行业的理解等。

ycase+群面，case不是marketing size，内容比较多一些，可以提前准备slides

年前面了美世薪酬团队的数据分析师这一岗位，一面进行的还蛮顺利的，除了二对一面试之外，还会有一个计算测试，难度中等。然而，终面的经历简直糟糕透了。面试官不在office，所以是在美世的会议室里进行的视频面试，全程面试官态度贼差，我的每一个回答她都要打断我，并且说我的理解都是错的，攻击我不是在读学生的身份。（btw我的毕业时间是符合美世graduate programme的标准的） 视频面试让我开摄像头而她不开，偶尔她那边会传来嘈杂的声音，给我的感觉就是非常不认真且不负责。总而言之，这是有生以来最差的一次面试经历，因为她对美世也产生了不好的影响，不是压力面而是**面。另外这位面试官的名字叫**,如果有美世的领导看到我的评论的话，麻烦给她做一下面试培训。

1. 投递途径这个岗位其实我也挺模糊的，根本不记得我从哪投递的，邮箱记录、招聘网站投递记录等都没有找到……就很迷惑，大家千万别学我，一定要记得你到底从哪投递的。2. 面试过程某天接到了hr小姐姐的电话，讲述工作职责，和我约了线上面试时间。面试是通过zoom来进行，面试官两人，一个是前一天给我打电话的hr小姐姐，一个可能是leader（面试官并没有自我介绍，我知道一位是给我打电话的小姐姐，是因为我记得她的声音，后续她也确认了这一点）。先自我介绍，如果你自我介绍中提到了以前具体做过的事情，面试官会就其细节深挖；然后再看看你简历上其他的经历，感兴趣的继续深挖；问完简历又问了我：你对美世有什么了解、为什么选择美世以及咨询、你期待获得什么。问题问完了你可以反问面试官问题，然后结束。3. 个人的小tips&一些细节- 前一天hr小姐姐给你打电话约面试+讲述工作内容的时候，一定要清楚的记下来岗位要求、工作内容是什么，然后第二天面试的自我介绍时着重对工作内容所需要的技能进行匹配。我面试的岗位主要是desk research/行研/画slides为主（这个是我从前一天的电话里得知的，因为我并没有找到我的投递记录嘛，也就看不到jd），我在自我介绍的时候就着重突出了我的数据分析/信息收集/细心/以及multitask能力。- 在面试前一定要查一查公司的基本信息（什么行业、行业地位、业务线、产品、长板短板、企业文化等等）这些是最最最基本的！面试里也基本都会问到的，必要的时候也可以查一下这个行业里它的竞争对手是谁，表现如何。- 一定要诚实诚实！不要编造事情、不要夸大简历内容！因为一问就露馅儿！人家是干consulting的乙方，还是human capital 方向，天天跟nb的甲方爸爸们打交道，看透你还不容易吗？？- 最后的反问环节其实很关键，别小看。反问环节其实挺推荐大家让面试官给你一个面试反馈的，他们不会拒绝，这也是我每次面试的习惯。面试官给我提了三个优点（那就是他们这个公司看重的点嘛，下面都是面试官原话）：第一，我的自我介绍对岗位要求进行了匹配，说明我真的了解这份工作的内容以及需要的能力，说明我很细心、很有心；第二，我非常全面的说出了公司的基本事实，也有自己对公司的看法和理解（我说了我对human capital方向的理解、以及表达了对公司发展方向的认可和看好），说明我对这次面试态度是诚恳和重视的、对公司是有深刻理解的（他们也会希望看到candidate对公司很上心、很了解嘛）；第三，我自我介绍中并没有提我写在前面的主要的经历，而是详细讲了一下我的一段海外志愿者经历（几乎是写在简历的最下方），让他们很出乎意料（你想想咨询行业里常年阅人无数、和甲方爸爸直接对接的leader大大，在判断一个实习生经历侧重点方面居然出现了偏差，他们也是很意外），说我很会抓人眼球，有自己的亮点，让他们一下子就记住了我。除此之外呢，最好还要问一下团队的size以及内部的氛围是怎么样的，毕竟咨询这一行还是很看团队。最后面试结果是，他们当场就给了我offer，说我下周就可以去上班了（面试时间是周五）。当然也是他们这个时候是peak season，比较缺人。我就……淡定的给他们说我还有别的offer，我还需要再考虑考虑，然后谢过他们，反手退出了会议（是不是好不道德？）

Talent consulting要求做一个ppt行业报告，难度不大