逸仙电商面试经验

一面项目负责人：不怎么问技术，问业务，问生活。 二面技术面： 1. 统计页面UV怎么实现？ 2. 续上一个问题，为什么不用Set而是选择HyperLogLog OK； 3. 设定一个抽奖次，一等奖中奖概率10%、二等奖20%、三等奖50%，怎么用Redis实现； 4. 为什么要用kafka，跟其他MQ横向对比一下； 5. JDK8新特性有了解嘛？同一个Stream可以使用多次嘛？ 6. hashtable和hashset的区别？为什么hashtable不允许null key OK； 7. 项目中用到的分布式锁为什么不用redission； 8. 项目中提到的限流器怎么实现？你还了解其他什么限流框架嘛？ 9. 项目的zk节点多少个？为什么？ 10. MySQL索引类型，区别； 11. mysql死锁场景，一个请求会引发死锁嘛？ 12. Redis集群了解吗？hash槽的概念了解吗？ 13. Spring的注入方式； 14. Spring使用到的设计模式； 15. 分布式事务； 16. 定时任务源码； 17. 如何确保一个对象序列化和反序列化，单例模式。 三面总监面：问得很抽象，然后十分钟主动结束了面试。

bg：海外硕士应届生  结果：拿到offer并接受 工资：比我想象中好。应该是因为管培生有固定工资吧？反正我没有谈工资这一步，但其实我也不是很在乎工资，我只是想进大平台的公司而已，对于应届毕业生来说这个工资超级好了。 一面：电话hr大概16分钟，毫无准备的打通了电话，因为之前收到邮件说联系不上，如有想法可以给她打电话..就这么打了。问题很专业，我觉得是最难的一part。可能是因为我毫无准备..基本就是你每说一句话，hr都会抓住这句话的关键词去挖你的感觉……吓死我了 二面：面试官一人，问题简单，准备的所有都没问。就问一下最挫折的事，最有成就感的事，喜欢的美妆博主啥的..纯瞎聊的一个面试，甚至我都觉得问题太简单，可能是随便应付我一下刷hr的kpi的..以为自己凉了 三面：突然收到hr信息说我过了，三面会和部门负责的人面试啥的（我猜是我上司），然后就是两个人..没什么笑容有点害怕，但是问的都是运营方面的专业知识，我比较了解和清楚，回答起来没难度。偶尔有没想到的就直接说没想清楚啥的..但是也要说说自己想法..有问到怎么处理和上司的矛盾这种..还有就是职业规划..给你挑战你觉得自己能否胜任啥的..希望同事是怎么样的...如何策划一个产品上新做它的推广..还有就是对我过往经历的好奇了..有啥说啥就行 四面：我最喜欢的终面boss好nice好可爱好温柔，说话一直都是笑着的，像哄小孩子那样...白紧张了..和她聊完我就知道自己面试过了。因为过程非常愉快。 总的来说就是以上这样，投的时候我就知道我应该能过的，因为我有丰富的运营经验（都是上学无聊玩的）..想不到毕业应聘有用...逸仙是我认真准备的唯一一个招聘..不知道是boss还是校招通过的，应该是校招，因为我boss投的是编辑岗，而我是应届生无工作经验好像没有下文..试用期六个月，希望优胜劣汰机制下我可以顺利转正哦～～～～

今天刚面了一面来攒一下人品，我一开始以为一面可能是hr面，但是直接就1V1，面试我的是战略岗的一个小姐姐，先是让我自我介绍，然后问了一些和我市场营销专业知识相关的一些问题，包括过去十年市场有什么变化，如何打造一个长期的品牌等等和branding比较相关的问题。我感觉我答的磕磕绊绊的，完全凭自己之前的实习经验作答。 小姐姐虽然严肃但是很有耐心，还会梳理一下我的答案，最后还问了我market size的问题，我基本上就是死亡回答，就答了个框架思路，但是算基本上没算。建议mkt专业的同学在多巩固下branding方面的知识，同时也可以对完美日记再多深入了解一下，包括现在的缺点，以及需要完善的地方。总得来说面试官很准时，全程也不会打断你，感觉也比较尊重人，希望能帮到接下来要面试的同学。

自己也是一名HR，对于面试过程中的问题，比起其他岗位面试者，同理心应该会强很多，无论是我给予候选人的面试体验，还是我所参加过的面试，这次是我体验最差，且愤怒到要发到社交平台上的一次，因为不论我是否符合要求，但我作为一个人，连起码的尊重都没有得到。 第一，面试时间都是提前约好，没有经过任何变更，我也提前15分钟到，并在约定面试的时间填好了相关表格，但我足足等候了两个小时，最后给我的解释是，不好意思，前面的面试刚刚结束。我想说，连时间安排都能有这么大的失误，时间管理能力实在太差了。 第二，在面试过程中，两位面试官全程在按手机，甚至有一位敲起了laptop，正眼都不瞧几眼，人与人起码的尊重都没有。 第三，面试官没有自我介绍，我不说这是必要，但职业专业度有待提高。最后，我也想过，可能面试官只想走个过场，可以面试过程短，但做得如此无礼，太过分了！如果有逸仙的官方邮箱，我想我会写一封投诉信，可以只有HR官方邮箱。

面试通过。面试官nice，1对1面试，看中专业技能。两轮面试，部门经理和CTO。 虽然等了一个小时左右才到面试，但是IT部门的经理让我生气不起来。 面试问题比较简单，自我介绍，简历上的实习、项目内容，提问一个业务场景的问题想解决方案（这个也不难），之后是面试者提问 过了大概十分钟就是CTO面试，像聊天，就自我介绍，问为什么读这个专业如此云云的闲聊话题，之后是面试者提问 对于两个问题，CTO回答都很玄学，给面试者感受是其实他并不了解这个部门在做什么，要怎么做，画大饼的嫌疑，而且这个大饼画得玄之又玄。不过no big deal，管理层可能讲话都比较“宏观”吧 第二天收到了面试通过的电话，再过几天才谈薪。人资那边开了一个超低价（同行都说超低） 9K底薪+绩效 （从未见过如此特别的技术人员薪酬构成） 绩效加完约10W多一点。 KPI考核是工作考核+公司价值观考核 好好的美妆电商把自己搞成国企也是无语，好感度降到0 应届本科13*14，社招才9*13，本人还是硕士，无法接受，跟我说为什么会有这个差别是因为我没有走校招的流程，考核方式跟他们不一样。言下之意是贵公司部门经理和CTO的眼光不如您HR本人吗？ 和人资谈薪，到现在还没回复，要是谈不拢就拜拜，不尊重人才的公司不值得去，还钱少事多。 本来想进去大干一场，发挥我的特长... 这样真是寒了人心啊，号称2K人的公司连200小厂的薪酬福利都没有，惋惜。

都是线上进行的 一面通知的时候说过了还是要现场面 不过还是线上面了 4.16一面是群面 我这场是三个候选+三个考官 不是之前那种无领导讨论 比较像结构化面试 先是大家自我介绍+每人一个问题（针对自我介绍） 然后就是大家都可以回答的问题 相对宽泛 因为我们三个都是偏向市场方向的 就主要问了这个方面只记得一个问题了：如果完美日记市场营销现在只能做一个动作 要做什么（大家可以sense一下 我们被问到的基本都是这种问题）然后面试官是比较希望大家意见不要都一致 能aggressive一点互相阐述的 4.23二面一个礼拜之后通知的二面 三个过了两个 （拉了个通知群 群里有十一个人）二面是一对一面 我遇到的不是hr 是个管投资的姐姐 感觉是管理层 我一面同组的遇到的是一个管理战略的小姐姐 也不是hr主要问的是简历上的内容 比如最有成就感的经历之类的 然后有一个估计market size的问题 我框架还可以但是算数字特别蠢没算出来 但是也过了 4.26终面面完第二天我同组的姐妹收到拒信 我收到终面通知也是一对一 对面感觉绝对是老板级别的管理层刚开始挺严肃的 没什么表情 然后问问题也很严肃简短 后面稍微好一点 问题包括一些比较私人化的问题 感觉主要在看和公司match程度祈祷能过 攒人品