伙传播面试经验

聊了之前的工作经历，总体来说工作的环境看起来还不错，在这里工作应该还是很好的，希望能有机会来入职吧。

老板是自己很钦佩的前辈除了工作忙以外，闲暇之余和老板们聊天能学到很多东西。面试主要问了个人经历。很简单的面试，主要是个人专业素质过硬，就可以。

一进公司我以为进入哪个仓库里面了，不像一个正儿八经的公司，乱七八糟的，可能是因为办公区域在楼上，所以楼下就不在乎了吧。找不到前台人在哪里，好不容易来个前台脸丧的跟别人欠她500万似的，一开始感觉就不好，但没办法，我不喜欢临阵脱逃就上楼面了，结果面试官直接上来说我之前的工作经验和这个职位不符合。我：？那你找我来面试干嘛，闲的没事做还是年底hr冲业绩呢？ 很反感这些把面试者当猴耍的公司，一直不温不火没什么名气也是有原因的吧。

个人觉得自己太real，可能留下不好的影响。要适当包装自己，也别过度包装。我失败的地方就是没有包装太实诚了。想清楚你未来的职业计划，每一次跳槽的原因。真诚一点，加上你的作品一定要拿得出手，自信的去吧。

面试分为两轮，第一轮是HR，第二轮是team合伙人到了之后，就进去找HR。HR气质很温柔，很礼貌。了解了一下基本情况和期望。然后介绍了公司是合伙人制，每个合伙人带的team都不一样，如果有什么对工作的疑问，可以带着直接问他。合伙人正好在，就带着去找合伙人。 老实说，我真的希望这位合伙人不在，然后不要通知我二面，这是遇到过观感最差的一个面试官。我理解大牛脾气大，能者事情多。但是，找工作，又不是找主奴，你可以觉得我能力不足，准备不充分，我们甚至还不是同事，出了面试场，彼此可能再无联系，应有的尊重和客气还是要有吧。进去见到的是一个戴着帽子的男性。 一开始就是自我介绍，然后看一下成品，问一下工作经历，工作内容，星座，对加班的看法，很正常的流程。然后，他就说，好的，我会让HR在和你联络的，你可以走了。当场愣住，完全没有HR说的提问环节。我是个不撞南墙不死心的人。愣了一会儿，觉得这么不明不白地走，都对不起我请的假。 我：请问这是我不符合贵公司的要求吗？如果是的话，您可以直接告诉我，我也不用和HR耗着。如果有意向的话，我可能也有一些问题想直接和您沟通。 伙：你有什么想问的？ 我：比如说，这边工作的流程，服务的客户？ 伙：服务流程就是接到brief，大家开会，落实方向，然后分工。客户就是快消。 我：那文案需要对接的岗位呢？ 伙：ae，设计......都要 我：所以是文案通过AE和设计沟通，还是直接沟通？ 伙：都要! 我：好的，前面提到加班，您这里实际的加班情况是......？ 伙：我觉得做一行就是要加班的，你要是在意这个就不需要聊了。 我：？？？我就是想了解一下具体情况，是每天九十点，还是长期两三点？或者有没有加班制度？ 伙：我说了，加班就是很正常的事情。 我：那就是没有相关制度？ 伙：你要在意这个，就不用聊了。结束吧 我：谢谢。想想还是气不过，出去又折返。 我：您好，我想告诉您，您可以问我对加班的看法，我作为面试者也是有权询问具体的情况的。 伙：好的，你有权提问，但是我的回答就是，我不想回答这个问题。我还有事要处理。 我：谢谢。 面试就这样结束了，我真的不知道是我追根究底，还是他盛气凌人，还是所谓的压力面试；也不知道这次面试对我再找广告业的工作有什么影响，但是真的没有过这么差的体验了，配上对方的神态，气到微微发抖。 所谓的埃森哲旗下真了不起，我希望你们早日招到人。如果再给我一次机会，我会折返，但我不会发抖，我会心平气和地对他说：百忙之中，您还亲自面试，亲自开口，真太了不起了，我打心底里儿谢谢您。

我来公司一共面试了两轮，第一次是因为阴差阳错投错了职位，我是创意方向的而第一次面试我的是一个客户总监，所以hr帮我又约了第二次面试的是创意总监。anyway，两个总监给人的第一印象都很不错，也从沟通中了解到团队的就业发展~