碧桂园面试经验

一共面了三轮，第一轮人力电话面试，了解基本情况。第二轮是专业技术负责人视频面试，大概持续20分钟。因为我是施工出身，问的全都是施工规范和技术做法。比如，地暖地面，进户线线径，空调回路线径，暖气主管道管径，常用安装各种管道材质，钉卡间距，消火栓安装高度等等。 三面，我直接飞的青岛，去现场面试，对了坐了7个人，一个人力，其余都是项目各大小领导。包括曾经视频面的技术负责人。这次面试持续了40分钟，3到5分钟的自我介绍以及一些基本情况提问。10分左右的专业技能提问。剩下的时间就是情景测试。 当我飞回上海，大约三天后出面试结果，确定通过。然后人力给走流程，但是因为碰到校招，流程滞后，紧接着行业缩水，又不招人了。最后让我进去进退两难的地步。碧桂园人力，从推迟流程手续之后，就没有主动联系过我，到最后确定不招了都是我自己主动联系。感觉这点人力听没劲，如果如果早就确定不招，早说就行，也不妨碍我去找其他的。白白浪费我近两个月时间。

第一轮群面：无领导小组讨论，12人一组，25分钟讨论，6组同时进行，讨论完每组派代表进行2分钟总结，总结完就结束了，无battle。群面规模：区域公司多岗位暑期实习生招聘，到场的应聘者约300人。群面通知：当天下午完成面试，晚上近十一点的时候通知初试通过，第二天下午复试。群面感受：群面题目与我的专业关联度极小，要求在选择后给出较完整的方案，一开始自己想得有点偏，庆幸是最后一个发言，可以在基本明确小组形势的情况下做出预判调整，在整个讨论过程中争取了几次发言机会，也受到组员肯定，最后顺利过关。回顾几次群面的经历，其实无论是否有明确角色、无论发言顺序是前位、中位还是末位，都不会在实质上影响个人的发挥，主要是在于自己观点的表达和小组的配合。第二轮HR面：1对2面，两个HR，基本上一个负责提问，一个负责记录（个人情况是这样）。面试时间约10分钟，先自我介绍，再HR提问，问题见下文，最后是应聘者提问。HR面规模：可能有近20组同时进行，我到的比较早，离开的时候还源源不断有同学过来，估计有百来个人。HR面通知：面试完告知一周内有结果，若通过会有短信及邮件通知。面试完过了四天收到录用通知，最终被录用的人数为20余人，分布在各个招聘岗位。HR面感受：两位HR都很认真，HR小姐姐很温柔，每次看向她总是在微笑，让我放松了不少；HR大哥比较严肃，但在倾听或者表达过程中能让人感受到他的专注和专业。是一次很棒的面试体验。面试官问的面试题：1.会不会开车？（会但是没怎么开过，被问到真是慌了一秒钟）2.围绕两段实习经历展开，主要问工作内容。3.围绕最近拿的一个专业小奖项展开，主要问奖项以及获奖项目的内容。4.应聘者提问：工作节奏，个人提升（老问题hhh）。面试官表达了对我逻辑思维、表达能力以及专业能力的肯定，同时也提到了岗位空缺，内心窃喜。面试相关细节(职业圈独家调查)：你是通过何种渠道获得这次面试机会的？答:网上申请整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）答:7天面试形式包括哪些？答:1对1面试 群面你觉得这次面试的难度如何？答:难度一般你对这次面试的整体感觉怎么样？答:很好这次面试的结果如何？答:面试成功且工作

2022届超级碧业生线上初面：（此问题与我应聘的岗位有直接关系，相信多数应聘者不会被问及这个问题）上述话题结束后，HR会问你还有什么问题想要了解的？此类问题非常重要，直接决定面试的成功与否，强烈建议上抖音看看相关优雅表述，强化在这一环节通过良好表现让HR增加对你的印象！（划重点，很重要！！！）注：面试时间20分钟，HR一对一问

一面：1.自我介绍2.抽象类和接口区别？3.多线程的实现方式？Volatile和ThreadLocal的理解及其作用？4.HashMap和HashTable，以及ConCurrentHashMap，区别原理？5.写一个SQL语句，左连接和右连接？6.手写快排7.Http1.0和Http1.1的区别，Http和Https，SSL协议8.Linux操作9.介绍项目10.找出一个数组中和为m的所有可能组合？11.找到100亿个URL中重复的URL？12.为什么来做测试开发，对于测试开发的理解？13.场景题：假如测试说程序有bug，而开发偏偏说没有，该怎么处理？（一脸懵逼，当时我就反问，你们是不是经常遇到这种问题）二面：1.安卓的基本架构，四大组件2.洗牌，如何保证每张牌经过洗牌后，不在现在的位置上3.Java异常处理机制4.多态怎么体现的5.设计一个测试计划，包括测试进度和所需要人员6.你的梦想是什么？

记录一下万科暑期实习面试 无领导小组面 整体感觉面试配置还是很的，每个组7~8个人，每组配备2个面试官，还有流动的面试官走来走去。其实我感觉小组面HR并不是很在意你说了什么，你们组的答案是什么。主要是考察你在团队中担任了什么样的职责，为团队做出了什么样的贡献以及是以怎么的姿态与他们合作完成这件事。我个人是担任的time keeper（就是单纯最开始看表比较快。。），整局在提醒大家时间的同时还负责组织一下纪律，算是贡献下限比较高的一个角色吧。一面的通过率还是挺高的，我们组一些发言比较少的同学也过了，我感觉其实能顺应大多数的想法，促使整个团队达到一个统一的结论就可以，当然也还是尽可能得发表自己一些新颖观点，以至于不会让HR对你没印象。万科暑期实习二面是HR面，1对1，主要就你个人的一些基本信息和简历上的经历提问。问题包括最有意义的一件事，最大的挫折，自己的缺点等等，算是一些比较常规的问题吧，主要在回答问题的同时要表达这些事情对你有怎样的提升，如何改进等等，注重反思。三面等待ing，希望大家都能拿到自己中意的offer吧

首先一个自我介绍一分钟左右，(千万记得先写个草稿，不然一紧张就全忘了，提前想好自己要讲什么，讲几点，有大致的逻辑）你可以简单介绍一下自己大几，专业，学校，然后讲一些你在学校的丰功伟绩比如过四六级、省校院系拿奖或者讲你以前的工作兼职经验，表明自己是可以胜任这份工作的不要紧张 不要怂，声音要大，表达逻辑清晰 吐字清楚另外线上面试一定要注意设备电量充足，线上面试一定要找一个网络好的地方，可以换正式一点的衣服，睡衣不可，找个家里比较干净整洁的背景如果中途自己掉线了，网络卡了，没有听请面试考官的问题也要礼貌的说：不好意思~我刚刚网络卡了，没有听清老师的问题，可以再复述一遍吗？类似的话哦…像我就中途手机卡了掉线了 允悲2.2提问环节然后他们会开始问你一些问题开动小脑瓜赶紧想哦问题一如果老师上课迟到没有来，教室学生都在等老师来上课，这个时候作为助教你会做什么(考验助教灵泛性哈 这可难不倒我，从小补课套路门清哈哈哈）我回答的是，让孩子们拿出笔记本教材，复习上一节的内容，或者可以给孩子听写上一节课的重要知识点(自我感觉相当 满意有其他一起面试的同学回答的是：让学生保持安静等待老师到来(有没有觉得我回答的更棒？）答案不一，大家按自己的想法答就好啦啦啦问题 2是线上课程，孩子在家吃零食，老师上课时没有注意到，家长不满发微信给你，作为助教如何安抚家长这个问题有点…咳咳…高级哈…有面试同学回答的是先安抚好家长情绪，然后和带班老师沟通我当时回答的是 (当时还说了挺多的）如果我作为助教我会先去跟家长沟通①孩子在上课期间吃零食当然是不被允许的，但由于疫情这个特殊时期，希望家长也能体谅老师，线上不是线下，老师可能没办法面面俱到去看到学生的一个上课状态，所以也希望家长能一起监督孩子的一个学习效果，我们一定会尽最大的力帮助孩子学习，共同为孩子打造最好的学习氛围②疫情停课却不停学，其次我们新东方的老师也会在以后得课程中多关注这个孩子，为学习效果负责，请家长放心blabla③希望家长也多关心孩子成长，宝贝吃零食是不是应为没吃早餐呢？上课之前要记得吃饱饭饭哦(答主接触比较多带小孩子的兼职了，所以叽里呱啦话还比较多，大家可以量力而行就好哦如果问到了自己的盲区，那就凭借自己的生活经验、常识去回答考官的问题！！但当时也有面试的同学直接没话说沉默了，建议面试的时候不管对错可以凭借经验多说一点吖，什么都回答不知道或者沉默就很容易被刷下来了问题三在新东方，薪资，经验，实习证明，这三样你最想渴望or care得到哪两个这个你自由发挥就好哈哈哈我是不敢说最渴望薪资哈哈哈哈哈