平安科技面试经验

初面感觉自己的表现一般，面试官也不是很专业，面试官以找领导看看为由离开了，我自己一个人在会议室等，等了一会hr给我打电话说我可以走了！当时我没多想我就走了回头感觉很不被尊重，我最后是从那个会议室出来打听电梯在哪里才出来的（第一次去到那里有点迷路了）。我心里还是有点小气愤，感觉就是没戏了！ 直到过了一个多星期突然通知复试，我又跑去了一趟，这次两个人面试我，面试过程感觉挺愉快的，面了半个多钟，结束后也没说什么，只问了句是否能尽快上班，回到家中过了会突然接到电话让做个实操图，那要求简直就是一个从头发到尾的完整项目，我花了一天时间做好后发过去，就没有然后了！我发短信咨询hr也没有得到任何回应！ 从初面感觉没戏突然又来了复面，整个过程都没有谈及工作本身的内容和待遇问题，内心有种被耍的感觉！体验很不好！然后又给他们做了个实操文档，图文并茂的，也几乎按照他的要求做的！唉，也许我能力不行，经验不够但是有的时候真的搞不懂用人单位真正的意图是什么。

其实在4/26就电话面了一个部门了，但是27号又接到一个平安科技的电话，本以为是接着进行二面，结果是另一个部门（即混合增强）。随后了解到，当投递平安科技后，可能会同时接到多个部门的面试，这些部门之间并不会相互推人，部门之间是独立进行招聘的。面试方式：腾讯会议时长：30-35min内容：

平安科技前端一面：

一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试时，直接给了当天的二面。

从10.9-11.6时间间隔1个月简历筛选到初步笔试10.25日，差不多有三套题。分为心理测试2份和数学推理1份。笔试过后开始约面试，分两轮。10.26首轮面试是产品经理面，聊得挺好围绕的是专业问题从过往的工作经历谈后期如何去搭建社区，内容生产的流程之类，感觉还是比较专业的。聊了快40-60分钟吧 10.26日约了面试，对面试官一直没通过微信，让等了半个多小时，很晚才说在会上不好意思之类的话再约面试相比其他通过猎头的面试官来说，都是走腾讯会议模式，很少会留私人联系方式，但平安喜欢加微信视频面试的方法，可能就是保险公司的尿性爱拉人头吧。"10.27二面，面试官挖坑问离职原因，然后反复追问我之前那个没有什么问题的答案，质疑我的工作我这个人，感觉到非常地冒犯！！！而且很不耐烦，表情啊语气啊各方面像是欠她的一样，牛得不行。我很耐心地解释了她就一直反问，我tm还能说什么！！！总之像抬杠挑毛病的，不友好🙃还有就是专业的问题一个没问，并且我问公司架构 团队搭建 内容版块的时候回答地也很敷衍。总之是非常失败，并且反胃的体验，浪费时间影响心情。各位看官请绕道而行和您透露下本次面试问题，面试官反复追问离职原因，如果后续有面试者可多提点这块答案一定要准备充分。最后，祝您找到更合适的人选，工作顺利。[玫瑰]

问了线程池设计，设计模式问知道哪些装饰模式的类图，redis持久化原理方式，mysql索引种类区别，Hash和b树的场景并发 synchronized volatile lock CAS automaticNumber 各自原理，区别，使用场景项目，Redis原理 HBase原理，Spring集成了哪些你们应用场景是啥做了哪些定制化配置，JVM框架，感觉就是把那本书目录说了一遍。 然后问了GC的一些东西有没调优经验，说了一次full gc的排查，并发hashmap原理，1.7说完1.8说了个初始化就没让继续说了mysql优化，并发包，synchronized lock ，项目解决了哪些难题，最近学了什么新的技术，你在组里什么级别和高一级别的人差距在哪还有几个场景的，我觉得我都回答的一般。 数据库一条数据，怎么保证高并发访问是正确的搞一个活动，500万条数据怎么快速落地到数据库，我说不知道，可能加缓存先落缓存吧。JVM周志明那本，Redis设计与实现，高性能mysql，感觉这三本对我帮助最大线程池，concurrentHashMap源码，推荐读下，或者找个写的好的blog看下。