中山高木汽车配件有限公司面试经验

第一轮笔试。准备一大堆题目让做，说是要一个小时，但是其实一大堆逻辑题，跟工作不搭边。然后只得了五十分，说少于七十分不让进行第二轮总裁面试。感觉压根就是忽悠人的！

路程很远，离轻轨不远，，书面题目，要考察基础知识，然后3对1面试，就你的简历问问题，很多小的细节要问

6个人面一个职位，公司环境比较不好，先填基本资料，再笔试，再面试，面试要分几轮，先人事的面，再业务部门面，等了接近三个小时，才轮到我，就谈了几分钟而已，然后留下三个人，让我们其它三个人先走，估计是被刷了。

中山日信离职率很低，HR培训岗位正好有空缺，面试测评有2张试题，都是基本的数学和物理逻辑题，对应大学生来说完全没有压力。非技术岗一般只要不要考的太低分都可以OK。之后是face to face，面试官挺Nice的，一面就OK了，面试结束后要求提供相应的体系规划的作品，一个星期后再面试，进行叙述。做为专业技能的最后考核。

由于面试的不是翻译之类的工作，所以没有进行笔试，由于该公司是日资企业，所以面试的时候需要用日语来自我介绍和回答问题。

1、电话面：投递简历大概10分钟就打来电话，也许因为我投的那个岗位是急招的日语翻译。被告知那个岗位未更新已不招了，就问我要不要应聘采购专员。然后开始英语自我介绍和对话，会问些简单问题如你有实习经历吗？自认是个什么样的人？2、笔试：去到现场才知道要做物理题和数学题，幸好提前看了面经分享（感谢各位前辈）。1张物理题（偏初中物理和部份高中物理的力学知识）和1张数学速算题（加减乘除组合），还有1张个人信息表（按要求填）。3、面试：应该全部都是HR，没有主管。我是日专生，就被要求用日语介绍自己，然后用中文问了一些问题如为什么应聘该岗位？是否能接受出差与加班？最后可以问HR一些具体的问题如深挖采购的必备技能、加班频次、与哪些部门对接等。