哎呀呀饰品连锁面试经验

面的黑马计划，其实10月左右就面完了，当时心里有疙瘩但不想说，今天收到二面通知反而更生气了，一吐为快。面试过程还算顺利，主要是面试官阴阳怪气的，每次说完话都要“呵呵呵”笑一声，不知道哪里好笑。开始就迟到5分钟，开始以后表示自己要先念一遍内容和任务，念完又是5分钟，最关键的是这5分钟还算在我们的群面时间里。随后表示让我们自己看文章，文章内容+任务写得其实很清楚，一开始让我们自己看不就完了吗？？而且几乎梳理不出什么框架，任务里已经把框架定死了，就让你从这几个方面来谈。整个面试过程面试官没开摄像头，理由是：美女们的主场我就不参与了。我：emmm！行吧客气了。面试结束后，hr想说如果黑马计划没过，候选人将自动调剂到创优生计划，还有机会加入名创优品。挺正常一个声明，结果上来就是一句：“你们也知道我们的群面非常严格，只有最优秀的人才能通过群面”，众人：。。。然后她又补充“当然没通过的同学，我们还有一个偏专业岗位的管培生计划，只不过能得到的资源会少很多”随后又介绍了一下名创优品多么多么牛批开了多少店，然后整场群面结束。后来也没多想，一个月以后十分荣幸地接到了名创优品“创优生”二面的通知。感觉没有多开心，反而觉得自己是被挑剩下的去名创优品要饭的。况且群面过程中我还挺积极的有好几个环节推进了小组讨论的内容。过了那么久才写，肯定有点情绪化有点内容上的出入，各位将信将疑就好。但体验差是真的，我还记得自己边听hr讲话边给朋友发微信：这是我目前面过最不专业的群面。

 一进去，就让我先填Excel的测试题，差不多半小时后就带到人事总监那里面试。第一句就问我为什么从上一家公司XX（名创同行业对手）辞职，问我对上一家公司XX存在哪些不能忍的行为，美其名曰看看同样的问题是否存在于他们公司。然后还要我对比更喜欢在他们这里买东西还是在XX买。还一直套路我在XX公司的工作思路，穷追不舍。面试过程一直围绕XX公司的事情来谈，个人觉得是很不道德的，想要窃取XX的工作思路。  然后看了下我填的那张Excel测试表，我有几道题没有做出来，以前大学学计算机的时候肯定学过，只不过时间久了工作也不常用到那几个函数，忘了很正常，重新温习一定可以记起来的。他说没见过像我做的这么差的人，即使工作三年五年，过来面试照样做的出来。这种人身攻击的行为，我差点脱口而出“我也没见过素质这么低的人事总监”。  最后聊了下加班问题，他说他们隔壁那些人一到点就下班，不存在加班问题。是吗？众所周知，名创是出了名的变态加班，还没有加班费和调休，无力吐槽。

整个面试过程感觉就是被他们当猴子耍了，也是作为一名应届生第一次在职场上吃的亏！从7月17日开始面试直到8月12号拿到口头offer，整个面试时长接近一个月！对于一个应届生来说时间真的很宝贵！首先，面试期间的体验真的无敌不好！从hr电话面试到终面，没有收到一封正式邮件、通知几乎都是间隔一周让你等！其次，测试一共做了四次，英语测试、策划文案撰写、视频介绍、终面还重复做了英语测试（前提是前面的测试都已经过关了），可想而知我付出了多少时间精力最后！全部都沟通好了，让我在再等一下说要看看其他候选人？！直到这周一接到电话让我考虑薪资，周二一早就答复了，hr下午就让我准备入职资料、预约体检并且让我在下周做入职申请，并告诉我因为流程问题offer要第二天才能给我发。结果等到的是一句offer下不来、领导认为这个岗位需要再看看？ 后期和我说希望找一个工作经验丰富新媒体运营岗，直接把岗位内容都换了，招聘一个岗位难道你们没有一个正确的定位和计划，随便发布信息耍应聘者吗？综上可以看出公司内部的问题不是一丁半点，一开始的好感全部败完了。期间也因此拒绝了其他offer，现在又要重新开始了写下来是想让应聘的你们留个心眼，不想大家有同样的遭遇！

我是到名创优品应聘的买手助理。 首先是HR面试，了解基本之后感觉ok会让经理来2面。 （插个话：毕业之前去过miniso面试买手岗位（实习生）但当时的面试感觉非常糟糕，跟网上描述的不尊重应聘者一毛一样。） 这次（第二次去面试）感觉还可以，面试官们都挺尊重人的。首先HR会问你一些基础问题，但是印象最深刻就是：接不接受加班.......这个岗位大部分人都是加班到7-8点才下班的，也没有加班费.... 第二轮经理面试谈了很久，感觉谈了半小时。问的问题很细，也会出一些情景模拟题，看我怎么解决；也询问我对miniso现有产品有什么看法；最后也会问现在的潮流元素等问题。反正都问得非常详细。 面试结束一个小时左后HR通知面试通过，然后还有第三轮面试！！是面的副总裁... 面试总体体验： 1.miniso 的确是个大平台，办公楼也在和业广场里。办公室环境还是可以的，但是每位员工间隔很近，看上去坐得很拥挤... 2.面试官还是蛮和蔼的，这次没有出现网上说的不尊重人，感觉这些都是看运气的。 3.进去面试HR就问能否接受加班，所以侧面可以折射，加班是常态，看看个人能否接受了。4.感觉自己岗位申请错了，买手助理可能更多是偏向于文字，表格整理工作... 希望以上可以对大家有帮助！

首先，这个岗位我没有投递，是公司的HR找上来的，说有个海外招聘的岗位。电话里介绍了一下这个岗位的情况，还特地说因为这个岗位需要用到英语，看你的条件挺合适的，于是就约了面试。挺后悔去之前没有看看大家的面试经验和评价，知道的话我就不会浪费时间了。 面试过程：面试地点在陈家祠那边，进去之后前台说填一张表。填完之后有人领去会议室，有两个人来，都是男生。进来就说来个自我介绍，我问中文还是英文的(因为海外招聘岗位)，然后他说中文的，我就纳闷了。但还是开始了中文自我介绍。但是！介绍到一半就开始打断我的问题，问这问那的，问完之后又叫我继续介绍。期间被问了很多简历上工作内容的问题，有一点点咄咄逼人，一直揪着一个点问。 中途面试我的男的手机响了，然后就出去接电话，叫旁边的男生接着说。回来之后一直在玩手机，后来我自己直接说：我与你们这个岗位不匹配。他们说：其实我们面试的过程不止是筛选的过程，也是让你知道你自己适合什么，我怎么觉得他们在完成自己的KPI。面试之前想着能进去大公司也不错啊，现在，呵呵。希望能给大家一个参考。

是这样的，去年年底就开始投了此公司很多个岗位，一直没有人搭理，到了今年3月突然有人问拿简历看，然后就是飞速地安排面试。首先HR电话联系问了下，然后两三分钟到大区经理给电话，介绍了一下岗位情况，了解我个人情况，然后再到HR联系我确定到公司面试时间，感觉还挺不错的。 然而，当早上9点去公司面试的时候，干等了一个半小时，还有一个男生跟我在等，HR说是大区经理一直在开例会，那就要等。嗯，等也就算了，结果面试我和那个男生总共也就15分钟面试，是分别面的，感觉就特别纳闷，连我提问的环节也没有，就说回去等消息。晚上的时候，收到HR电话，说下周一下午1点半电话面试，大区经理说跟我面试后，觉得我适合负责东南亚地区，听到这里我真的是黑人问号，我都没怎么负责过东南亚，为什么我就适合呢？嗯，也就算了，到时候电话面试再聊。 结果到了今天，过了时间依旧没人打电话给我，我就过了20分钟发短信给HR，确认下是否时间变动还是说我记错时间了，短信没回，过10分钟后，我再打电话问，没人接，半小时后，再打电话，竟然被调到您拨打的用户正忙哈哈哈，是成心耍我的吧，贵公司，适不适合就一句话，何必浪费时间。