小米面试经验

一面 Boss上HR要了我的简历后联系安排面试时间，因为说是领导工作冲突，临时推迟了两次面试时间，第三次才面上，告知是视频面试实际上是电话面试，简单的问了几个了解现在工作情况的问题以及几个假设性问题，因为是早上，面试官听起来是刚睡醒。面试最后问了一下关于薪酬的问题，面试官反问HR没有和你沟通吗？顿时觉得还是比较奇怪（可能是HR工作没做好）。二面还算比较准时，只晚了十来分钟，虽然说是视频面试，但是面试官全程开着视频对着天花板，只有我自己看着视频，可以说体验不太好吧。面试结束后告知是三个工作日有结果，但最后一天主动询问微信也没有回复结果是与否，整个面试体验感受是不太好的，不太知道是不是市场上现在HR都喜欢这样操作？（因为我现在的工作也有包含招聘和面试的工作，平时是非常注意尊重候选人的）

一面 1、自我介绍2、介绍自己做的项目，视觉算法相关，nbiot，为了贴合岗位说了图像处理方面的内容，鱼眼矫正，面试官就进一步问了去畸变原理。除此之外，有没有其他与图像相关的经历3、面向对象的特性，举例说明。4、进程间的通信方式5、Socket6、IO复用1、用两个栈实现队列2、把字符串转换成整数结束等二面1、C++基础知识；2、知道哪些数据结构；3、项目经历有用到哪些数据结构或算法4、实习项目，是用现成的框架吗5、介绍一下多线程和进程6、多线程之间资源竞争，怎么保证线程同步7、进程之间怎么通信8、TCP和UDP使用场景有什么不同9、了解STL吗10、红黑树11、面向对象三大特性12、智能指针

手机上随便投的简历，上午投立马HR就打电话来沟通了，沟通后立马约了下一次电话面试。电话面试感觉对面有两到三个面试官同时在线，先让你自我介绍，需要将之前的经历详细说一遍，HR问的也很仔细。 电话面试过了之后就约正式的面谈，上海这边办公室在靠近南站的地方，听说之后要搬到徐汇滨江附近。南站那边万科中心的办公环境很好，但办公室里人很少，进去的时候灯都没开，员工趴在桌上睡觉，感觉气氛略疲惫压抑。 正式面试在一间很大的会议室里，由BU老大亲自面，我当时很吃惊。因为这只是个行政职位，但由于整个BU就这么一个行政，所以没同事也没行政老板，直接就汇报给BU老大。简历需要自己带去，老大按照简历上的来问你，主要感觉这个岗位需要管很多事，包括但不限于人员费用报销、老板私人助理、联络海外和外地事业部的同事，订机票酒店，组织团建、日语翻译，给我的感觉是打杂，除了业务不用你做其他全是你的事。公司6天工作制，但这个职位周六不用到公司，但需要帮公司的人订中饭和晚饭。公司主要靠微信联络。属于创业公司风格。 面完之后HR立刻跟了个电话过来，问面试感想，之后很快就发了口头offer。书面offer等了半个月的时间才发下来。如果入职需到北京培训半个月。这个offer我当时没接，主要是怕996，因为面试的时候就听说是早10晚10的作息，虽然面试时老大说公司不打卡，但弹性工作你懂的，但现在很后悔！因为没接之后就疫情了，至今没找到工作。

7个人的群面，首先是一个一个轮流进行自我介绍。我面试的的是河南省的，所以同组成员实力没有很强的，大佬都想去一线城市吧，我这一组就一个211本科和双非硕士学历稍微好一点，我的自我介绍非常简短，一分钟左右就结束了，感觉还是说的多一点好，虽然我听他们的自我介绍也没什么含金量，我的理解是没有含金量的事迹也要说。接下来是20分钟无领导小组讨论，我们这组的表达欲都太强了，讨论着讨论着甚至争执起来了，气氛有点焦灼，我也就是提了两点建议同样很简短就一直在听他们吵，想笑:-D。虽然名头很好听，但是这个岗位未来的发展前景大多都是小米之家卖手机的，少数发展好一点做店主，更向上的前景我觉得就是画饼吧，只有非常非常优秀的才能脱离销售一线去别的岗位，十不存一。不知道这么个不太有含金量的岗位大家为什么竞争这么激烈，有个同学明明表达能力也差，领导能力也不行，非要领导发言，搞的一团糟。我觉得我们这组就一个211音乐生能进吧，逻辑能力，表达能力，领导能力都很均衡。别的人要是进了我只会觉得惊讶。hr小姐姐声音好听，长得也漂亮，面试过程很舒服，有一点遗憾与我喜欢的小米失之交臂了。不过，塞翁失马，焉知非福。永远相信美好的事情即将发生，一切都是最好的安排。

Android部分1. 事件的处理机制事件的分发，从外到内：调用Activity的dispatchTouchEvent()—>ViewGroup 的dispatchTouchEvent()—>某个点击的view的dispatchTouchEvent()事件的消费，从里到外：调用绑定在某个点击的view对象的监听器上，—->调用监听器的onTouch()—->调用view对象的onTouchEvent()—->ViewGroup 的onTouchEvent()—>调用Activity的onTouchEvent()一旦在消费的过程中，某一个方法返回true，表示消费了此事件。则不再继续向外传递。2. Handler、Message、Looper的原理具体原理看这篇博客：详解Message,Handler,MessageQueue,Looper的关系这里要注意两点：1） Looper的阻塞和唤醒以及message按照when属性排序2） message通过target知道自己将会被那个handler处理。3. 内存泄漏主要是让你列举内存泄漏的情况：1）资源未关闭，如cursor使用完后未调用cursor.close()2）Bitmap未recycle()3）文件操作，I/O流未关闭4）Dialog/PopupWindow等导致的Window Leak5）线程创建未使用静态内部类方式(非静态内部类持有外部类的引用)6）Context被生命周期长的对象引用（如单例等）4. ANR在Android里，应用程序的响应是由ActivityManager和WindowManager服务系统服务监视的，当检测到下面三种情况的任何一种时，Android就会针对特定的应用程序显示ANR对话框。1） Activity的UI在5秒内没有响应输入事件（例如，按键按下，屏幕触摸）–主要类型2） BroadcastReceiver在10秒内没有执行完毕3） Service在特定时间内（20秒内）无法处理完成–小概率类型作者：ae12来源：简书著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

这是第一轮面试，面试官是team内部的3个成员，具体职位不详。分为中文和英文还有问答(中文)3个环节。中文环节：自己介绍之前的工作经验。面试官根据手机外场测试职位问相关问题，比如lte如何开始驻网，我简单说了一下驻网流程，结果面试官说想问ims注册过程，说了下注册过程后他继续追问ims首次注册会有401认证错误，第二次可以注册成功，这两次注册内容的区别，正确答案是第二次注册信息报告aka的Hash认证。以后问了precondition和non-precondition 的volte通话有什么区别，没答上来我就不说答案了，然后问了什么是csfb和svrcc，简单说了下csfb是什么自己大概流程，svrcc的话之前测试的运营商不支持，这问题基本也就算不会。 英文环节：首先肯定是自我介绍，之后就是让说说自己是个怎么样的人。然后问怎么平衡工作和生活，最后问对于经常加班怎么看中文问答环节：基于之前的测试经历问一些问题，比如有没有接触过运营商，之前测试的运营商网络lte频段之类的。然后就是问问对于出差的是不是介意之类的。最后就是轮到我提问的环节了。 总体来讲面试难度不大，前提是自己肚子里得有点东西，什么都不懂的话就网上先自己看看资料，主要是lte相关的，驻网，ims注册，volte通话等等主流知识。另外本次面试没有涉及5G的知识点，当然问了我也不会，没做过5G项目。本次面试时间30分钟，气氛算融洽，毕竟是跟技术面试。能不能到下一轮不知道，我对自己的面试从来就没有过信心。