工商银行面试经验

面试官大部分都是第三方的，我们这里是智联招聘。人都很和蔼，感觉网申刷人最多，门槛说高不高说低不低，笔试难度适中，我一非金融专业的都能过。只要有侧重点就没问题，不会的不耽误时间，能挑着做，不像中行，200来道题每部分都限制时间，还不能跳着做。 笔试过关之后面试阶段报考每个地区的都分着面试，我们当时是先无领导小组讨论，一组二十个人，每个人的发言时间很有限，感觉这个环节只要你发言能说到点上就是加分项，时间有限，不能支支吾吾说废话，也不能打断别人发言，和人争论，说话多的不一定得分高。无领导完了之后都出去等着叫自己名字，进屋问问题。当时问我的是是否服从调剂，还有之前无领导的时候觉得自己表现怎么样，觉得谁表现不好，我都是如实说的。面试官很专业，脾气也很好。半个月后接到体检通知，接到体检通知感觉基本上就稳了，之后就是你愿不愿意去的问题了。

笔试就那样，编程法务那些有点出乎意料，但看了下交流群大家都不会，就没什么了。今年投佛山有点亏，前面是因为一直没有offer想说这个搞个容易点的保底，后来回想没咬咬牙投北上广深真的血亏，浪费了这么好的面试能力。 今年线上面试，佛山这个只有一面，还在等二面的过程中就收到了体检通知。一面是三个面试官对一个考生，拿着简历问问题，没啥难度，就是挖得比较细，有校园策划经验，特别是一些成功的推广案例建议重点说一下。实习方面不一定要银行相关，感觉市场类实习也很受欢迎，主要多准备自己实习过程中对公司有什么贡献吧，回答流畅，挺容易的。 收到体检通知，还挺急，两三天就要交报告。纠结了一晚上加一早上，决定还是不去了，后面还有两个广州的机会，继续努力。想麻烦朋友们知道的话，评论区跟我说说了解到的工行佛山的收入水平，祝大家都前程似锦！

通过校园招聘得到的面试机会，当时招聘的管培生只有211、985的学生可以进入面试，大家的学习能力都蛮强的。整个面试流程一天完成，当天大概有90个人来参加面试。早上是领导、HR姐姐介绍企业以及Q&A环节，然后是笔试（主要是行测类题目），笔试环节大概筛掉了30个人。然后下午一面是群面环节，群面后等待了好几个小时才来到二面，是2对1的形式，优秀的会直接到终面（可惜我没能走到那一步）。这是我第一次参加面试，当时真的太青涩了，记得我面试完以后走在熙熙攘攘的大街上看到高耸的建筑忍不住哭了。其实我当时无领导讨论的时候就一脸懵逼，全程也没咋发言，感觉我那时候其实就应该被刷掉了，但是他还让我进了二面呜呜呜呜呜呜。后来我二面出来以后脸色不好他也一直盯着我，总之就是很感谢他的善意！

1 自我介绍2 介绍一下项目3 后端开发的过程当中有遇到什么问题或者是什么事情是令你印象深刻的4 redis有哪几种数据结构5 redis有序集合的实现方式6 redis有序集合的底层，是否了解跳表7 HashMap底层用到红黑树，保证数据的有序性，红黑树这种数据结构，有多少了解；为什么底层不用平衡树8 redis缓存穿透9.布隆过滤器如何实现10 viper的作者写的cobra 是否了解过11 vierp做了全局的配置，如果要有多个viper，不同的viper读取不同的配置文件，如何实现12 zap日志库把日志获取之后，有做过哪些再应用吗，获取日志的目的13 打开一下go项目的demo 面试官打算看一下14 go项目大概写了多少代码15 有没有了解过微服务（例如：网关，微服务的框架等） gRPC16 docker componse是否了解过 docker componse的yaml是否写过17 java和go在你使用的过程中，有什么异同，比如接口概念的区别18 go中的继承如何实现19 go channel的使用场景20 goroutine和channel配合使用，一般是用来解决什么问题；不用协程的话，能不能使用channel21 去读一个已经关闭的channel，会有什么问题22 go中context的使用场景，主要用来干什么23 算法：两个字符串相乘，例如"12345" * "54321"，字符串不能直接转换为整型24 算法：力扣中第三题 3. 无重复字符的最长子串25 看一下github

面试对象使用了哪些工行的服务？电子银行：办理时的服务态度，有专业人员帮助和引导，服务态度好，另外使用u盾，便捷、安全、可靠、防范风险能力强。e时代卡：一卡多个账户、一卡多项功能，消费积分。快捷而且灵活。接受什么样的岗位，比如柜员可否接受？能够接受，虽然是本科（研究生）毕业，但是实事求是的讲学历只能说明你的学习能力，创新以及理论研究的能力。实践工作经验是匮乏的，我需要到基础部门去锻炼，积累工作经验，对未来的职业发展会十分有益。我相信是金子总会发光，也许在积累了一定的工作经验后领导会根据我的工作表现及能力以及职业规划会安排我去其他部门工作，提高自我的机会。给我一个更大的展示自我价值的一个舞台。

面的省分，第一部分采取对抗式无领导小组讨论形式。讨论题目不涉及专业内容。最后需要两组成员达成非A即B的统一意见。第一部分面完后分两组等待群面半结构化面试，涉及银行运营中遇到的问题。随后面试官会就回答内容与简历进行追问。