君乐宝乳业面试经验

一面 我是在boss直聘投递的简历，后续人资电话联系的我，问了一些我个人的情况以及岗位的介绍，总体来说很简单，是一个互相了解的阶段。然后与人资约的部门负责人的面试。部门负责人面试主要是重点介绍工作的内容，薪资构成以及工作中需要具备的能力。同时会出一些在工作中一定会面临的问题然后由你做出解答，你认为应该怎么做，交流完后就会给出一个结果部门负责人对你是否满意。部门负责人面试通过后，人资会要邮箱，就发一个测试链接，测试题包含5部分，前三部分是性格测试，不限时答题；后两部分是行测题及职场问题处理题，限时几分钟，需要准备要不然答不上来尤其是行测的算术题。第四次面试是第三方的面试官和部门的主管。面试形式以压力面试为主，具体提问的问题很尖锐，包括自己的缺点，为什么跨行业找工作，会接着你的答案继续提问，需要大家提前准备，时间很短10分钟左右，但是压力面试真的很难，一定要做好心理准备。ps。我是跨行业面试的，对应聘的岗位没有任何工作经验，但是在二面主管部门负责人给我解答的很详细，希望大家都能获得期待的工作。

首轮视频面试，二轮笔试，三轮视频面试

面试新媒体运营，第一次过去跟人事简单聊了聊职位的工作内容和发展方向，然后让回去做个性格测试。第二次过去是跟一个部门的经理谈的，主要提了几个关于新媒体运营方面的几个问题，如果是你会怎么做，怎么开展具体工作，这次面试结束之后没有进一步回复。后面又打电话有社区营销（应该是这个方向的，具体职位忘记了）方面的岗位，让去面试。现场有两个面试官加人事，感觉对方只是走过场没有具体聊岗位的一些事情。两次面试都没有下一步回复，他们的新媒体这方面是刚开始起步，感觉来面试的都是给他们的工作来提建议和意见的，可能是套路吧。

感觉没戏。有收获，注意套路陷阱，不尊重人。我在河北中捷乡谣君乐宝这边，面试感觉被忽悠，打电话说招人，后来去了两个人，说就要一个，人事说是在之前比我早知道，给人事打电话。一切就是鬼话，据我了解，人事与内个人私下有关系，这不是戏耍人嘛。这样的人事就该开除。

大公司依旧对女性有就业歧视。一月休息6天，不排班，要同事之间互相调休，很不规范。

先需要做测评，测评需要达到多少分才算过吧，我做了好几次。然后hr面就问了薪资范围什么的，还有倾向于进啥样的公司等等。最后主管面就问了问毕业课题的内容，其他的没有了，没有问专业问题。