华晨宝马面试经验

HR小姐姐先打电话沟通了一些个人情况，又详细介绍了岗位职责，以及对岗位的期待，英语之前有过考核所以这次没有用英文沟通。对工作内容介绍的非常详细，因为也是一个比较关键的岗位，所以大家都非常认真对待。还问了薪资期待等相关问题，电话沟通的第二天就约了业务线主管面试，还未进行。

一面 HR来电话会要你英文简短自我介绍，然后用英文进行简单的问答，因为不涉及专业内容，所以主要考察的面儿上的东西，比如为何想到这个公司，你的发展规划如何等因为是异地，所以进行了视频面试，面试官是三个人，两个是部门同事，一个是部门领导。因为自己是英语业务出身，所以他们没有浪费时间在考察我的英语技能上而是直接进入主题。在这里我说一下面的重点2. 有一些比较刁钻的问题来探究你的弱点，这个时候老实承认，但是一定要给出可行的解决方案，可以关联自已经和面试官聊过得内容来验证，这样不仅可以回避弱点，还可以提高你在面试官的形象，我唯一满意的就是这个部分了，真是汗流浃背3.业务面试官的团队就是你未来工作的团队，所以我让自己尽量融合到对方团队的气场中，面试官团队也想要找一个气场相投的同事一起工作，所以这个时候就不是自己专业能力和工作经验发挥的时候了，而是自己的社会工程学能力了。这次面试100%没有问我准备了很久的广为流传的Q&A，而是完全超出我准备内容之外的，所以完全靠自己经验和能力实打实的回答了。

听闻很好的一家公司，面试PAM去了之后很是失望，吐槽下: 1.邮件发的路程有误，多走了2站地外省人去面试位置不熟悉，仅有邮件作为参考，结果不如导航，偏差2站地。 2.进厂区没有人引导大体告诉你位置，自己找，我去车间也应该不会有人拦着，就很随意。 3.4个高级经理面试，其中有2个十分不尊重人，问的问题也局限性很大每个人的境遇，对问题的认知不一样，想当然的问，不给你时间说明。询问你的工作环境后居然开始讥讽，说什么这种企业有这样那样的问题，宝马是有钱，但是管理水平可见一斑。面试的对象是人还是企业？作为打工的，有几个能改变公司制度？因为公司制度的不合理居然在面试时讥讽应试者，这是高级经理干的事儿？ 4.待遇一般需要倒三班的经理，20左右，有什么竞争力？去了完全是看宝马的牌子。 5.面试择人离谱询问猎头，告知采用了工作经验10多年的海归。10多年的海归，倒三班？20W？敢用？

2022年华晨宝马秋季校招（沈阳） 总体比较简单，计算机随机给出两个中文问题和两个英文问题，需要开摄像头在规定时间内作答，问题较简单，开放式回答。总体比较简单，笔试形式进行，为选择题，考察综合能力与逻辑思维。中等难度，开始用中文简要介绍自己一下，HR会问你一些基本问题，让你处于放松状态，接着会用英文问你一两个问题，主要考察一下英语水平，不用注意语法，流利即可。总体较难，只要考察你的英文口语水平无领导小组讨论。难度中等，不要紧张。六个人一组，对某一话题在规定时间内进行小组讨论分析（中文），面试官在一旁观察，记录每个人的表现，这就需要看个人表现了。规定时间结束，派一名代表进行总结发言（英文），可以小组选可以毛遂自荐。在总结发言过后，面试官会问一些与这一话题相关的问题，有可能需要英文回答有可能需要中文回答，不一定。也会对你们小组提出一些建议或者指出不足，需要你进行解释。整个环节比较开放，如何表现或者在小组中扮演什么角色，取决于自己的策略。不一定就是话多才是最好的。全英PPT制作与演示。这一部分较难，可视为最难环节。抽题目进行一小时的全英PPT制作，话题一般与部门的专业性有关，所以可能会遇到题目的关键词你根本就没接触过的困难。提供电脑可上网收集PPT素材。制作完毕后进行讲解，面试官会针对PPT问一些问题，你需要去解答（此过程全英），。最后，开始面试，英文自我介绍，然后面试官会对你个人情况进行提问（可能中文可能英文，也可能中英都有）。在当天全部面试结束后，进行通知。

实习岗，本人文科硕士，仅经过部门同事面，也就是带我的mentor,整体下来难度不大，实习offer容易获得

一面：简单日常英语交流，用中文问了工作中遇到的困难，工作中遇到棘手的问题，工作中挑战的事，诸如此类的问题二面：HR。中文询问个人基本情况，英文问工作中遇到的挑战，如何解决的。正好和一面中英文反过来。三面：部门总监，全英文。结合一面二面的问题。如果感觉行，估计下一面会是line manager。给人的感觉就是完全摸不清楚套路，不着急招人，左面右面的……