智康1对1面试经验

第一轮是HR，基本都是个人信息相关，比如情况介绍、离职原因、应聘原因这些，然后很泛地介绍了一下岗位相关的部门和工作情况。第二轮应该是部门负责人，具体没介绍不知道。把第一轮的对话完全重复了一遍，然后问了些专业的问题，个人感觉都很抽象很难回答。问题我记了下大致是这个意思，也可能我理解错了但是没纠正我。两轮面试都没有了解到具体准确的部门和岗位信息。

整个面试过程非常奇怪，我在面试前一天去听了宣讲会，特意关注了一下面试流程以及专职老师与全职老师的不同，但是由于宣讲会上只是大体介绍了一下全职与专职的薪资计算差异，以及授课上的一些细小差别。所以我也就只知道这方面的情况，然而当我面试的时候，面试官给我介绍的情况和宣讲会上的完全不一样，说当地的职位只有全职，需要坐班，而且本来在面试前有北京分校的HR打电话给我，说我可以在面试时跟面试官说，把简历调到北京分校，然后当我面试时却告诉我只剩下幼教的职位？ 而且特别无语的就是，由于面试时电脑连接手机热点，但是不知为什么网络一直不好，面试官的声音都是断断续续的，中途还有学而思培优当地分校的打电话给我。我也不知道到底是什么情况，结果导致面试途中网络掉线，结果可想而知。但问题是，总觉得从各方得到的消息都不一样，完全摸不清状况，晚上的时候，先是收到一条测评通知，后来又收到一条短信说未通过。具体情况实在不知道怎么回事，整个面试情况就是非常混乱，现在也不知道过还是没过，估计是没有。

面试会跟你说可能要加班到11点哦，而且是无偿加班哦，还说了带班上课的第二天就需要你打电话跟家长提续报下一期，问你该怎么打电话？我哈哈哈您培训的时候也没教到续报这一part啊，非得刁难别人有意思吗？反正面试的时候没必要唯唯诺诺，该怼就怼回去，全都是些无理要求，真正接受不了的没必要委屈自己，这也不是个多抢手的工作哈哈哈。

学而思VIPX在线外教一对一教研岗位，就是负责教学内容的产出，包括制作课件、讲义、复习题预习题，对接的是外教。先是在线计时做一套题，把分数发给HR，通过之后约面试，面试之后根据材料和要求做一套外教上课用的PPT。反馈是所做PPT不能直接用于线上教学，整体思路是有的（比如有warm-up、wrap-up ），但是外教拿到这个PPT是不知道怎么上课的。 后来我还面了跟谁学的教研，也是做PPT。在线教育公司的教研都是给主讲老师设计课程内容，有一些环节和解释是不能省的，跟线下完全不一样。同样的PPT完全可以用来线下教学，但是放到线上就不适用。所以他们更喜欢有经验的。如果对在线教育感兴趣，又不想当主讲老师，可以考虑从小公司的教研做起，慢慢跳到大公司。教研周末和节假日正常休息，主讲老师是要上课的。主讲老师年龄大了以后也有很多转到了教研。 本人背景：本硕985英专，绩点高，奖项多。找工作有时候看的不是专业能力，而是业务能力和岗位匹配度，公司都喜欢拿来就能用的。

三轮，初试培训复试，没有准备好加班（可能加班到晚上12点），暑假连续工作三十天的不要投，没有准备好做销售的不要投。从培训看出公司工作效率很高，干事慢的不要投，因为每次会有考核。不是劝大家不投因为如果你经过培训才发现不合适，那培训那几天的辛苦怎么算。所以没想好不要投。

简历初筛通过之后，需要发一段自己录制的1分钟左右的英文自我介绍，通过之后就打电话预约了面试时间。面试整体不是很难，主要了解一下对于英语教学、教研的了解，但是由于我之前没有过教学经验，答得也不是很好，所以最后没有通过。