中公教育面试经验

一共两轮面试，第一回回去让我做个专题，我回去做了两套，然后换作直接领导来面试我，这段经历简直是我了我还说这几年来久久不能忘怀，回想起来又傻又恶心的事，我去了让我做走廊的沙发区等了一会，看见沙发区有人面试一个小姑娘，小姑娘磕磕巴巴显然有点紧张，我还仔细听他们的对话，不一会他们结束了我发现，这个女面试官就是我的面试官，我一直等的就是她。 过程忘了，貌似先让我做的自我介绍，已经第二轮了，很自然的做了自我介绍，没紧张，又问了其他问题，我回答的都是按照实际说的，后来说薪资只给8.5我说有点少，他的意思是跟我的能力给的，后期表现好可以给提，我跟他说了一下，我现在的公司就做这个，能够很好的接手这个工作，而且比较熟悉、又会插画希望能多给点，后来她就说不能给，说着说着居然说我做的作品对于他们来说太过于扁平化，我说那是我特意做的，你可我回去看看我之前的作品，所以不能给那么高，后来还说他觉得我这个人没有敬畏之心，因为我跟她说话的时候我一直再说你们公司…你们公司…。 我面试的时候一直这么说，无论哪家公司，这个没在乎过，后来回去问朋友们，有的人面试的时候说的是咱们公司，有的说的是你们公司，就算我说的不对，我觉得也没有必要扯的这么狠吧，我当时虽然有点生气但是我忍住了，我说我有敬畏心，她居然让我列举我哪里有敬畏心，敬畏什么，后来又问了我高考考了多少分，我说380多她居然说这么低是自己不好好学还是不想学。 还说我目的心强 ，醉了，从来别人都说我傻了吧唧大大咧咧，第一次被人说有心眼，后来又说了点别的，我那时说不来了，后来回去又想想还是去吧，她们反倒觉得不想要我了。现在想想谢天谢地这样的人去了在她手底下有什么好，一个先面试短短的半个小时左右吧，她居然看透了我这么多，真是神人。

【1】社招boss投的，是分部。一共经历6面，拖了大半个月。第1先是线上咨询，然后部门主管打电话来电话初步面试，自我介绍然后问了那些普通的问题，比如之前的工作，为何离职，为什么选择中公那些，能不能接受加班出差。第2面到现场面试，部门主管+1个初级人事，自我介绍，深入了解之前的工作内容和成绩，询问销售技巧那些，还有模拟销售过程。当天下午进行第3面，和高级人事沟通，回到最简单的自我介绍，工作内容和成绩，为何选择中公。 后面五一劳动节面试结果拖了5天，第4面让我提交穿正装或者淑女风的照片，说总部要审核应聘者的精神面貌主要是要注意无人机给能天使和小羊两只回血，还有杰哥几次开技能的时机。毕竟我也不是没有试过别的站位，但是无奈我的羊是没有办法一下A走一头狼，为何离职那些。第5面审核完精神面貌，又打电话问最基本的问题，自我介绍为何离职。第6面是总部的最终面试，直接问的问题，说我表达能力挺好的，星期五会给结果，然后结束通话。我知道八成不会过，但是我还以为人家这样说，至少没过也给个通知，但也没有。我回答的太诚实又有点简单，毕竟人家没有做过销售，回答的太简单人家不太懂。 【2】感觉整体面试很拖沓，分部没有直接决定权，面试者花了钱买了衣服或者拍形象照，花钱PS弄个照片都很费时费力的然后没有过，就觉得这是个啥。至少也面试过了再提交，都到现场面试过了复试，是能长得多歪瓜裂枣？ 【3】后面我觉得应该是没有招到满意的，分部说觉得我能力可以向总部申请让我试岗一天决定最终结果。然而我去了以后就觉得工作氛围不太纯粹，部门小组间是有竞争的。想去做销售的建议做线下。 【4】那个部门主管人挺好的，我一开始的简历是疫情前打印的，所以有些内容是没有的。这个社招就是要有工作经验的，然后部门主管帮我重新打印了一份。但是不管是总部还是分部的人事我都觉得能力不太行，问的问题也很普通又不断重复，都没有记录。 【5】总部终审的问题和正确答案汇总： （1）你觉得教育行业和其他行业的区别在哪里。答：初心。 （2）有一个学生学习能力强，家境一般，在月底冲业绩的时候，你会先推高价课程还是性价比高的课程。答：性价比，保证口碑。 （3）你怎么看待推了高价课程学生学习后觉得没有用，让身边同学都不报名中公？答：做好销售服务，保证口碑那种方向。 【6】吐槽。面试我就觉得部门主管的二面和最后一面有点东西，但是最后一面那个人事的态度也是蛮绝的。问题也可以说和销售断层。毕竟销售都是先推高价再推性价比高的课程，我也是这么回答，会先努力尝试推高价，人家不要再推性价比高的。要是不满意我的回答就算了，自己心里有杆秤就行，结果给我一顿教育。我：？她说她们这个就是要讲初心的什么什么，说学生来问你她们也是很迷茫，你要一下子就给到最合适的课程，不是先推一个别人不要你再推其他的。你是把学生当傻子吗？人家不会对比你家不同课程？ 然后问口碑下滑的时候我就直接回答说售前售中没对接好，她教育我我也强行教育她，我说这个也不是强买强卖，你那个问题也分情况，如果人家考虑的深远就高价，人家只想应付现阶段行考试那就性价比高的。然后我面试完了就知道这人就是没做过销售，而且销售的时候风格也是很多变，又不是一定推荐了高价的就会让别人反感，主要看你怎么说。我当时就呵呵哒。之后试岗的时候，部门主管跟我说，我们这种推荐的时候就是先推高价的怎么样怎么样。

想想还是好呕啊，投了简历，前一天联系、后一天就让去面试，然后还说要笔试，让应聘高中数学老师，而且还有笔试。我说我可能不行，辅导班一直带的初中数学，高中数学七八年了遗忘严重。怀疑他们HR有任务，一通劝服让我去试试，也不太会拒绝人，当然自己的选择去试了试，也不能怪人家。 985的本硕，虽然当时高考分数高，但七八年复习过高中知识，毕竟不是只有函数，说实话真的忘了。然后，可能选择题错误的比较多，但是全部都有步骤，面试的那个中公的就直接鄙视的说你都不会么，都蒙的么，怎么选择题错一半，但应该也有70分吧，虽然不是高分。 当然也不怪别人鄙视，毕竟错的多，可是那个面试的的态度真的是让我一个月了还意难平，可能从小学习好一直顺利习惯了，总是听夸奖被表扬，发了C，硕士毕业论文也是优秀毕业论文。但是就是自取其辱吧，为么去不擅长的领域应聘。

在成都这边面试的，怎么说呢就是一家以盈利为目的的公司，还说做一个善良的人是宗旨，我看就是黑心肝，今天去面试的，面试的学习规划师的岗位，其实就是课程顾问，一个人十几万的业绩吧，完不成就没有提成，只有底薪，试用期就要有18个人的业绩指标，我问她完成了有没有奖励，他说奖励就是提成，没完成就一点提成都没有，中公的算盘可真是打得响叮当。 休息时间按照他的说法是没有休息时间的，有学员找你你就得去上班，还说可以存休，天天上班怎么休，休不完可以变现这个就不得而知了，薪资试用期3500、转正3000，然后他说他没有很强的销售欲望推荐我去做教务，在双流区，远的不行，喊我去试岗，我应该不会去。 公司正在扩招考研项目的人数，说要达到两百年，我觉得吧，这种以扩招人数已达到自己知名度，不管员工死活的都不要去，刚毕业的学生想做这个行业建议去好未来（学而思之），听说做的可以，或者本地做的比较好的也行，不要去中公的坑了，绝对是全年无休。

面试了两轮，进入终审了，面试官没问我什么问题，基本都是在交代他们的情况，但是都不是专门的人事，因为我两轮提问的时候都问了薪资，没一个跟我说明白的。 第一轮是销售跟我讲的，所以他不清楚我的薪资，只说大概是底薪1800+1800✘绩效系数。招聘写的5000的薪资，试用期只有3500，正式p1综合在4500，p2也不过5500。但是个人觉得，底薪太低，绩效占比太高，有点坑，绩效是最容易动手脚的地方，个人觉得底薪占比越高越好，绩效占比越低越好，没有最好。但我还是冲着平台继续面了，想看看第二轮会不会更清楚，最后提问薪资，第二轮的面试官说，他也不知道，后边有人事跟我谈。 其实我觉得，一开始薪资上面给我个确定的回答我就不会面了。现在已经终审了，我都还是不清不楚。不过这两个面试官都很好，很真诚吧，跟我坦白会加班，双休没法保证（当然是我问的，不是自己主动说的），本来我可以接受的。只是没想到看了网上加班严重到这种地步。同期有另一个offer，底薪4000+绩效，没有绩效压力，双休不加班，相比较我准备去另一个了。虽然大概最后薪资是差不多的，但是体验感可能不太一样吧。 我可以接受周一周五加班，但是不喜欢隐形的硬性加班到9点，也不想影响到我的双休。我前两份工作也是在教育行业，但是不加班，还是看接受度吧。面试官很好，但是不够专业，更多是受到工作评价的影响吧。

1、首先电话通知去面试。2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等通知，看是否要继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。5、最后，如果通过部门经理面试，大的公司可能就直接招，中小型公司，总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。