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EVA
面试了职位:Java - 北京
确定通过
Java面试一般,共1轮面试
1、开头自我介绍2、让说一个印象深刻的项目3、从项目中找知识点问4、问Java基础static、final等的区别与联系多态的含义解释继承jvm的原理重载解释==与equals区别于联系hashcode()equalsfinal关键字String a =new(a,b,c)共新建了几个对象java多线程set的三个形式ArrayList、LinkedList和Vector的区别与解释new一个对象,内存分配原理5、算法基础快排算法描述,时间复杂度二分查找算法描述,时间复杂度完全二叉树概念平衡二叉树概念红黑树是平衡二叉树么?hashmap与hashtable的区别小顶堆概念6、计算机网络tcp/ip通信三次握手为什么要加ACK五层网络协议7、操作系统进程与多线程(忘了问了没有,反正我没答上来)
1轮面试:视频面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
7090
面试了职位:产品经理 - 北京
感觉靠谱
产品经理面试一般,共2轮面试
普通日常实习,10.20官网投递,11月底被捞 11.24 一面 面试时长:1小时 面试官介绍了一下业务以及如果我过去需要负责的内容。11.26 二面:交叉面 面试时长:半小时 自我介绍 详细介绍比赛项目(和一面一样) 12.2 三面 hr面 面试时长:50mins 自我介绍 12.7 四面加面 部门负责人面 面试时长:50mins 没让自我介绍,直接介绍一个自己最好的产品(详细介绍) 围绕着这个项目问了很多问题,也指出了一些细节设计的不合理。 产品设计题:12.8 云证+综合素质测试 12.9 offer call 总的来说 一面是面得最好的,三面/四面自我感觉回答的并不好,复盘听录音的时候也明显感觉到自己的思路混乱和表达不清晰,但最后侥幸过了,希望好好加油!
2轮面试:视频面试、电话面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
19个问题,7条回答
Q:自我介绍 、详细介绍一个比赛项目 前期调研、后期设计是怎么样的? 
2 年前 发布
大大
面试了职位:其他职能职位 - 北京
未通过
其他职能职位面试一般,共5轮面试
前些年的经验分享。 首先猎头接触。第2步,电话沟通。第3步,视频面试,双语,nice。第4步,现场面试,分三轮。具体说一说现场面试,第1个面试官非常nice,聊的也比较投机,第2个面试官感觉就是派来当白脸的从头到尾气都不顺,仗着自己是老资历颐指气使,所有的话都要反驳一遍,还说是浪费他的时间,最可气的是,跟他面试之后会议室被其他组占用开会,他知道但是并没有协调其他的会议室继续后面的面试。第3个面试官,看起来职位较高,也比较有专业素养。
5轮面试:电话面试、协作同事面试、部门主管面试、总监/老板面试、其他
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:猎头推荐
2022-06-09 发布
DBA
面试了职位:IT技术支持 - 北京
确定通过
IT技术支持面试很好,共6轮面试
HR电话了解,英语自我介绍,之后简历推荐给用人部门;用人部门负责人电话面试,询问工作经理以及使用的技术,然后给几章技术文档让你看;之后招聘专员会以邮件方式把需要看的资料发给你,以及现场面试时间,地点,面试官等安排事项;现场面试是一个技术专家和你聊相关技术知识,大概一个小时,之后,是小组长和你聊技术支持中的场景应对,用英语,考察你的英语技能以及soft skill;最后是用人部门经理,简单问一些技术,然后,问一些工作经验,已及为啥想换工作,之前的待遇,以及期望的待遇。然后等消息,几天后,招聘专员电话,说仍然有一个终极boss面,其实就是下一级经理面,简单问一下工作经验,然后问咋知道在招的职位的,我说是耍linkedin看到的。
6轮面试:电话面试、协作同事面试、部门主管面试、留作业、总监/老板面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:非常困难;面试来源:其他平台
2 年前 发布
看准47351
面试了职位:C++ - 北京
未通过
面试:C++。面试体验良好,有一定难度,结果没机会。
二面挂。2022年软开秋招面试流程是IC面-Lead面-AA面。不过Lead面后,可能是hc计划突然有变,秋招人基本全部被挂掉了。好可惜,真的挺想去微软的。一面45分钟。面试官非常友好,全程是在鼓励我,我普普通通的自我介绍之后他都说了句“挺好的”。闲聊了几分钟就开始做题。题目据说是力扣原题但我没找到这道题,只觉得像是LC124的变形。二面45分钟。二面面试官也很好。自我介绍后,10分钟的英文问答,内容是项目中遇到的困难、怎么解决的、遇到困难是否向老师同学求助、我看你简历学了很多东西你平时是怎么安排时间的。题目是实现简易NLP过程,给一个labels = {“software engineer”, “machanism engineer” ...} ,给一个input,类似“I want to be a software engineer” ,这个input跟labels中元素进行比较有多少单词相同,比如input跟“software engineer”有2个单词相同,跟“machanism engineer”有1个单词相同,所以跟最终跟input匹配上的是“software engineer” 。编写代码实现这个给input匹配label的过程。过程中我注意了跟面试官的沟通讨论,以及labels和input中可能出现大小写不同,用户的input可能单词之间没有分隔符,单词之间分隔符可能是空格逗号冒号分号等。
4轮面试:笔试、视频面试、协作同事面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2022-10-04 发布
匿名用户
面试了职位:C++ - 北京
感觉没戏
微软(苏州)面经参考
1、电话面。一小哥,目测估计比我小。人很nice。上来第一句就是其实你做的东西我不懂,记住这句话,后面几面除了boss面,这句话成为了所有面试官的开场白。于是我巴拉巴拉给他讲了一下我做的东西,好吧,貌似我口才不错,小哥都有点愣了,反正也没有继续问什么,就说做题。题目很简单,求1到1000000的质数和,当时脑子一热,赶紧百度。然后然后发现自己思路没了,百度出来的算法一紧张都看不懂了,磕磕碰碰地才写了一个结果出来,还是nlogn的,不是最优解。小哥直接说,你要好好刷题哦,然后就是各种聊天,比较愉快。2、几天后收到on site面试的通知,安排了三轮。2-1、继续一个人很nice的小哥面试,同样的开场白大家懂的,然后他说其实我来面你跟你来面我没什么差别,我给你出题你不一定做得出来,你给我出题我也不定做得出来。这个话我很喜欢,巴拉巴拉交流了一番。然后他说,你做得东西我不懂,我们还是只能来做题吧,我说好,毕竟要面试结果吗,不能总是聊天。实现一个stack,o(1)算法返回最小值,经典题目,没有压力,直接在白板上画了一下思路。开心。然后说那实现一个队列吧,也平均o(1)返回最小值。这个突然卡壳了,纠结了一段时间,在他的提示下做出来了。最后再来了个两个queue实现stack。秒杀。这一轮只画思想,没写题。2-2、一个SDE II,同样的开场白,然后说你要是能把我讲懂你就讲讲,机会当然不能放弃了,讲一些时间就少做一点时间的题。哈哈。巴拉巴拉一顿说。不错,帅哥说那我们做题吧,直接白纸写代码。求一个字符串的最长回文子串。不考虑复杂度,先写出来,直接开写。两页纸搞定。然后看着自己的写的字都不想看,哎……电脑用多了,字就是难看。帅哥一看没什么问题,就说时间还有再做一道题呗,就是查找一个字典中是否有某一个单词变异体,不要写代码说思路就可以了,那直接说开个数组通知字母出现的次数,帅哥说可以,还可以把字典排序等等方法。赶紧点头赞同,然后帅哥心满意足在我崇拜的目光中离开。2-3、这个哥们肯定是一个代码狂人,为什么呢,因为我看到他眼睛里面全部都是血丝。狂人在开场白之后直接开始写题,给一个二叉树的结点求他的中序遍历的下一个结点。(有指向父节点的指针),写出来了。然后再来了一道说一次可以取1~3个数,然后对方一次去1~3个数,且对方也是最优的方法进行取,问能取到的最大值,没做出来,在狂人的提醒下才做出来,当时也是因为时间不多了。不过总得来说还是蛮开心。然后狂人说你等一等,还有一个面试。我一下就知道有戏,这一面应该就是传说中的aa面了,boss出场。3、boss面,老大很nice,一半的白发了,跟我聊了聊最大的项目收获,以及目前组里面的状态,他应该刚从美帝回来。然后他说,其实前面的feedback不错,我来亲自看看,我说好。然后问了我专业,我说EE,他说哦那我就问些基础的,真的基础的,一个就是m*n的矩阵,从左上角到右下角最小值。秒杀,boss很满意,然后就是买卖股票,没有听懂boss的意思,他说只要买卖一次就好了,我以为是每天只能买卖一次,纠结了很久,然后理解题意后秒杀。boss看起来还不错。说会让hr和我谈。
1轮面试:电话面试
面试感受:很好;面试难度:非常困难;面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:行政专员/助理 - 北京
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安排得挺随意的一场面试
2 年前 发布
匿名用户
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确定通过
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2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:IT技术支持 - 北京
确定通过
面试过程非常严谨,同时也是一个互相了解的过程
2 年前 发布
4259
面试了职位:Java - 北京
感觉没戏
Java面试一般,共1轮面试
2 年前 发布
公司对比
微软中国(Microsoft)

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确定通过
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未通过
面试:高德面试:Java。总体面试感觉不错,难度适中,告知没通过。
写算法,二分查找的变形,找元素出现的最后一个位置。
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感觉靠谱
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问的问题主要是针对项目的深挖,对数据方面会问的比较细。
5轮面试:视频面试、协作同事面试、部门主管面试、HR面试、总监/老板面试
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