辉瑞投资有限公司面试经验

直接投的地区经理的邮箱。 第一轮前任离职代表先面了下了解大概情况，推荐给地区经理； 第二轮地区经理面试，问的问题很多，基本都是网上常见的面试题，比如为什么选择这个行业，自身性格生活习惯等多方面考察，我准备的很充分，但是地区经理意兴阑珊的样子，好几次我说完了她回过神来还让再重复一遍，其实当时对地区经理印象不是很好，这也为我后来工作埋下了雷。地区经理面试通过后让我跟着老代表实习1周，跑跑市场顺便考察下我； 第三轮大区经理面试，因为地区经理这边是直系领导，地区没有问题，大区面试也很快很顺利； 第四轮HR面试，基本面试问题又重复了一遍，然后是薪资待遇等等，都谈好了就发了offer，办理入职。 上面为什么说第二轮面试埋下雷呢，在后期1年的工作中发现我的xx感觉情商有点低，而且不怎么信任团队成员，导致团队之间裂痕也很大，团队人员都很年轻但气氛一直很低迷，只考虑自己如何挣钱，并且关注的重点不是大家一起赚钱，而是如何管理我们，最后xx跳槽的时候，想带人走，但是团队没有一个人跟她。 说了这么多，只是想提醒大家如果想做医药代表，一定要选好领导和带路人，因为平时的工作都很辛苦的了，如果钱还挣不到还被折磨，会非常难受，我都差点抑郁了。

面试官态度不好，高高在上，了解到岗位不合适我后还呛人，让我滚回到原先岗位。。。基本的尊重也做不到吗？

辉瑞这次主要是群面，首先给了一个材料，大概45分钟时间准备，之后首先单人针对材料面试了15分钟，再之后是无领导群面，大家各抒己见，最后总结归纳。群面完是一个15分钟的单面，会问你这次群面谁表现最好，最想和谁工作等。

实习生岗位，部门经理简单问了下基本情况

市场部岗位。 三个面试官，两个经理一个总监参加了面试。面试前发邮件通知。只有一轮面试。我是通过猎头面试的这个岗位，市场助理。面试时间一小时，很平等的对话体验，面试官很尊重人，也给我了一些职业发展的建议。次日就通知面试通过，办理入职。祝大家好运

我是应届生，没什么经验。面试流程是地区和大区经理一起面，然后做职业测评，最后hr面。主要就是经理面，后面就走个过场。问了一些很基本的问题，为什么做销售，怎么看待自己将要接手的产品，家庭情况(考察稳定性)，以前做过销售没，临场推销一种产品等。我觉得最重要的是要有亲和力，说话逻辑清晰有条理，对自己做的产品有信心，基本就能过。希望看到这篇面经的小伙伴都可以拿到理想的offer~