万豪国际(Marriott)酒店集团面试经验

基本上就是看你的一个英语能力，然后是否对酒店业感兴趣，主要还是一个耐心

本人于1月27日申请的Marriott Voyage，下面分享一下自己的经历，希望能给考虑万豪管培生的求职者们提供一些帮助。在官网上申请后十五分钟内便收到邮件回执要求进行视频面试（如图一所示），面试的内容为：视频面试可以使用中文，如果对自己英语口语自信的用英文回答更好。（我当时是使用中文回答的，对后面流程好像没有啥影响）注意提前组织好语言，准备时间只有30s。在视频面试完成后会收到系统邮件（如图二所示），下面要做的就是等待审核。P.S.以我个人的经验在官网申请时填写的信息要比视频面试重要的多，因为视频面试的内容基本上就是对自己简历的补充。基本符合条件的，比如曾经在万豪实习过或者读的是酒店管理专业的求职者可不必担心。—————————————————————————————————————————————————————————在等待十天后，我收到了一面通过要求线上评估的邮件（如图三所示），内容包括职场性格测试和领导力判断题，题目不难但要认真思考后做出选择。—————————————————————————————————————————————————————————线上评估完成八天后我接到了所选偏好地区的万豪酒店HR的电话（注意不是万豪总部致电），询问具体二面的时间并发了邮件（如图四所示），面试者为该酒店的HR总监，具体二面的内容后续补上。

面试前，会需要做两份挑战任务，一份是翻译材料，一份是设计一个餐饮概念。面试前有被告知需要准备可能是全英文面试，但是实际去了之后，老板很耐斯得让我进行了中文面试。全程虽然有一点紧张，但是面试官们都非常温柔。

万豪voyage管培生项目，投完简历会收到一个邮件视频回答问题，一个选择题，一个简答题和三个录视频回答的问题，可以有多次练习机会，但问题也就那几个，然后过三四天就收到了线上答题测试

我个人曾在深圳瑞吉酒店实习过。当时我是客房部的一名文员，负责酒店内部的组织、协调和沟通，以及与客房部相关的文件和信息的沟通。通过在客房部的实习经历，我学会了在同一时间段内对不同频率、不同紧急情况的信息进行处理和汇总，以及通过不同渠道进行相应的信息传递和与部门的协调能力。运营与职能，同时更好地了解酒店内部从入住到退房各部门之间沟通合作的逻辑与协同运作，更深入地了解酒店的运营定位，懂得如何优化部门之间的沟通与信息传递。它能以更高效、更顺畅的运作为酒店顾客提供满意的服务

体验感很好 全英文