Hortor Games/疯狂猜图面试经验

总的来说呢，面试不难，一面简单的问了数据结构，哈希啥的，一些项目里做的东西，是否涉及性能优化，大概半个小时。二面问了引擎相关，包括渲染流程和冒泡传递，又聊了一些项目内容，面试官很nice。但是呢，有个问题昂，进去比较简单，这边走的是组件化，有很多现成的组件，代码规范一般，函数名相似度很高，注释缺失严重，需要有快速上手能力，emmm～大概一天上手是最好的，然后做不好会被直接开除，年轻的朋友们（一年左右吧）注意一下，想跳槽的也想好能不能过试用期，因为可能会面临被动裸辞的情况。整体环境相对比较暗，对环境有要求的朋友需要考虑，部门是小团队模式，人员构成整体年龄偏大，90后占比不高。

真的感觉氛围很OK。面试态度还有hr都很nice。面试不难。

HR工作做得很好，态度非常Nice。面试的问题都比较简单和基础，注重技术基础和一些实践细节。面试前要多多准备，多复习自己的技术基础，把做过的项目经历做一下总结。

看到制作人管培30万年薪抱着试一试来的。一面HR面，感觉凉凉，总体就是聊天。自己是985硕士，目标是制作人，从美术干到策划，目前在某著名项目组实习策划，也有代码能力，且我还有大赛获奖经历，自我感觉有所欠缺就是有作品出版（想应征该职位完全不需要）。自己的确崇尚3a，对h5游戏一般般吧。 面试HR推荐我从美术实习生开始干，还基本是纯2D绘画？我真的惊了，自己无论在新起步创业公司还是大厂都能明显感觉美术的被动，更别说很多公司都会直接说美术不需要985学历，有这学历不如试试策划，说做TA我都觉得比这个靠谱。也许是我光说我会写界面，写shader没让HR明白吧。 面试全程也只盯我的纯艺术本科，工科硕士背景，代码能力全程只字未提。说自家有两个人制作人从主美出身，这种话可信度在我看来不高。询问HR关于如何管培也觉得不是特别靠谱。方式就是轮岗和参与已运营的项目。自己目前的实习也可以轮岗并且已经参加运营项目了，虽然也许培养就只能这种手段吧。（原本还以为会是minigame这种手段）实在无法明白他们选择人才的条件。 之前HR就有让我给她推她家招人的广告，问她有没有什么学历，实习，参赛要求。说是没有，面试问面试HR想要什么样的？说是善良，单纯，喜欢游戏，有潜力。这个标准我很疑惑？看对眼就行。

hr和面试官都很nice！聊天过程高效且愉快，反馈给的也特别快！

笔试 笔试两道算法题（在牛客都搜的到）+ 一道叙述题（做过的项目中遇到的困难，如何解决的？）纯问项目，对项目要有深度理解，比如为什么用某技术，相比于其他技术的区别？有反问环节为什么选择你的研究生专业？你的人生目标是什么？有什么想和我分享的项目？其他的忘了