默沙东（中国）面试经验

感觉没戏。面试官nice，1对1面试，沟通顺畅。CRA面试，感觉要求比较高，感觉面试没戏。英文自我介绍，英文问题怎么处理超温药物，怎么监查ICF。中文问题为什么离职，自己项目情况各个项目自己负责的阶段和内容，觉得什么是个良性的工作团队，棘手的问题和后续解决方法，工作成就，未来五年的规划，其中一个项目入排的介绍，觉得最难的项目和认为难的点，常见报PD类型，需要LM协调处理的情况有哪些，简单介绍recist1.1,启动会有哪些文件产生。

首先网上做笔试，有逻辑推理，言语判断等类似于行测的题，貌似这parr挺重要的。通过笔试后，一面HR，自我介绍，对简历深挖，对医代的看法，销售的看法。二面大区经理，自我介绍，家人对销售的看法，做自代有哪些挑战，最早何时可以开始实习等。面试总体比较看反应能力，面试官给人感觉不错。网申进度也可以从官网查，但是进度会和实际有时不太匹配。

一共两轮面试，一轮电话一轮f2f面试，电话面试是上一任实习生面的，问题基本围绕以前的实习、校内经历来问，还会问一下对医药企业的了解度，大概15-20分钟。第二轮面试是到办公室和以后需要辅助的recruiter面试，问题也基本是围绕实习、校内经历，就是问的更深入、细致，也会问一下自己的规划，两轮面试都是全中文的。

药物警戒：面试分了大概四次。第一次是HR电话面试，第二次是笔试，日语经过翻译成英语。第三次是含有四个测试的笔试题，其中包含了性格测试，经过分析，症例的纠错，第四次是视频面试。四对一。分别是项目的负责人进行问答，包括汉语，日语，英语三种语言的问答。四面大概用了一个小时40min的时间。主要是针对简历上进行提问，以及一些自己对这份职业的看法。

面试形式：微信视频。 面试人员：一对一。 面试内容： 1自我介绍（中文）； 2问我的校园工作经历，“我看你入的几个协会都是成为干事，并没有当干部，那当时其他优秀的人可能当上了部长，你觉得你不如他们的地方在哪”，答：我观察了周围那些当了干部的同学，一方面，他们有个很重要的点是，果断，处理事情很果断。另一方面，他们清楚地知道自己未来要走什么路。那我觉得这两点可能是我当时不如人家的地方。 3为什么没有争取当干部呢？答：我当时去应聘了，但我没有应聘上。（补充：那是你不如他们吗？答：不如的地方肯定有，但其实当时的我是准备把更多的精力放在学习上的，所以没有好好准备应聘干部，只是把它当做一个面试经历来看。 4能举一个提现你沟通能力的例子吗？ 5你本科毕业为什么选择考研呢？ 6你读研期间做的是合成，为什么不考虑做研发人员而是销售呢？答：我硕士期间是一直在实验室的，尽管已经快要发表一篇SCI，但我仍然认为研发对我这个人的性格来说是一个比较枯燥的工作。而销售就不同了，它需要经常与人打交道，这正是我喜欢的点。另一个很吸引我的点是它的工薪资很高，上不封顶的，空间很大。 7你觉得自己的不足是什么？答：我是典型的天秤座，犹豫是我的不足。 8有很多其他同学申请这个暑期实习生，你认为你的优势在哪里？答：贵公司在全球药企占前十嘛，肯定有许多985同学面试暑期实习生，那我可能有点普普通通。但我认为自己最大的优势是坚持，而坚持是沟通能力中很重要的品质，也许有的人去沟通，被人怼了三四次，就放弃了，而我不会放弃。 9你说你能吃苦，有什么能够体现的例子吗？答：我没有具体的经典的例子耶，但我认为自己出身于农村家庭，学习环境很有限的情况下，我能忍受恶劣的条件一直认真学习十几年，是能够很大程度上说明我能吃苦的。 10你对公司还有什么要问的吗？答：实习持续多久，培训内容？OVER我真是太老实了，全程实话实说。

面试的研发部门的分析工程师，一共就一面，两位面试官，一个是hr，一个是部门经理，面试氛围很好，先是自我介绍，之后是部门经理问我做的课题，问的很细，包括实验原理，实验创新点，以及检测方法，我用到了HPLC，所以就问我流动相的作用，缓冲溶液调pH的原理，C18柱为什么叫C18，课题是老师给的还是自己选的，课题是自己独立完成的还是多人完成的，课题开始多久了，发文章了吗，难度不是很大，不会的我就说不会，面试官还会帮我解答，刚开始还说我六级过了让我即兴来一段英文自我介绍，我没准备，只说了一句我的名字叫XXX，太尴尬了，之后我就用中文了，hr面试很简单，无非就是遇到困难怎么办，在实验室的时间，怎么释放压力，开始一项科研最重要的是什么，在实验过程中学到了什么可以用于工作，家人对工作地点怎么看，有男朋友没，基本没有为难我，因为公司网上风评不太好，还给我解释了公司其实氛围挺好的。总体来说我挺喜欢这两位面试官的。