thermo面试经验

就是介绍了一下进去之后干什么，因为外包实习所以非常简单，面完就发了offer，但是由于工作内容我不喜欢所以拒了

一共三轮面试，第一轮也不太算面试，就是HR主动打电话了解情况，确认有没有兴趣，一周之后就安排了一下轮。第二轮是和line manager电话面试，总体很轻松，谈一下之前的工作，谈一下自己的想法，以及对职位的看法，主要还是要比较匹配。 第二天就约了第三轮，line manager，BU负责人和市场的一个同事一起视频面试，也是聊聊之前的工作经历和自己的职业规划，中间穿插了英文问题，比较紧张。大概3个工作日就到了HR谈薪发offer了，总体比较顺利，还是背景和工作经历契合比较重要。

投递简历，等待面试。直属领导面试，然后往上2级领导面试，都通过。谈薪资，最后录取，HR急催着入职。入职之后，直属领导2个月离职，天坑一样的团队，后来才知道，作为当时唯一的应聘者入职了这家团队，以人为导向的团队不可取，希望后来的招聘者以业务和产品为导向的团队多去关注下。如果HR着急你入职，必有妖，不要轻易跳了天坑，浪费自己的职业生涯~

一面 第一个周一，HR小姐姐通过领英联系，电话沟通半小时，主要是挖职业生涯选择、规划等细节。初步告知了FAM的岗位信息。之后第二天约了周三下午，部门Direcor面试。部门总监很Nice，有气质、颜值高。自我介绍半小时，介绍职位内容回答提问约15-20分钟。第二周的周一，HR约了周四HRBP面试，感觉是主要结合JD中的能力，进一步确认一下候选人的能力。第三周的周一，HR索要银行流水，了解期望薪资，告知了面试反馈，面试官满意于商务范儿和沟通能力。并且告知了还有一个候选人在流程中，处于尊重考虑会完成流程。第四周的周二谈薪，告知尽快会发offer。总的感觉，要了解好JD，面试就是数据化的告知面试官，你有这个能力。另外，这个岗位好像招了3个月。竞争激烈。

数据科学家 数据科学家岗位，通过了hr初面因为是属于换城市，hr一开始就问到了这个问题，behavior question基本上没有问，介绍了整个团队和团队的主要方向。hr人很好，问的问题比较常规，没有问技术方面的问题（包括会不会某些技能等，可能是因为猎头推荐的，猎头那边已经问过了所以没有问）

第一轮HR沟通，根据简历上的经历来问细节，第二轮英语面试，全英文的新加坡的市场经理面试，需要认真准备，第三轮直接领导面试，主要考察进来之后打算如何做这个产品，考察能不能胜任职位要求，第四轮，销售老大，拍版的人，决定要还是不要。周期比较快，建议面试主要集中未来这个职位你需要怎么做，大家想好再面试。