阿特拉斯（无锡）有限公司面试经验

先是人事面试，主要问一些个人信息及从业情况。然后老板复试

初面，HR从联系到预约安排，都井然有序也很有礼貌，安排了平行部门两个经理和HR一起面试，问题比较务实的围绕公司情况开展，面试双方平等尊重，沟通下来相互满意度高；复试，据说外聘的年轻GM，全程黑脸且喜欢打断别人，强行按照他自己的意思来，在提示转换面试方式后仍我行我素，最后果断直接结束面试。面试过程不懂尊重和平等，更别提成熟的心态去引导候选人，让人有种话不投机半句多的感觉。总之，面试不是让面试官来展现自己的优越感的，而是合理的营造氛围和提问话术，去引导候选人表达，以寻找和企业的契合点。

去了基本上都会录取。

一面 HR电话沟通。沟通意向，期望薪资。过往经历。没啥特别的。线下面试，应该是销售总监（和一个小姑娘）。上来先英文介绍自己，不难。然后对公司了解吗？介绍你身边厉害的朋友。未来职业规划。为什么做销售。其他没有特别的，介绍了公司情况等公司情况。

简单，看中学历

一面 hr面，通过打电话的方式，主要询问为什么离职，为什么要来无锡等。技术面，面试过程中主要围绕上一份工作，我提到某一个字眼，面试官便一直围绕这个话题问下去，一直反复问，并且所有的问题都让举详细的例子说明。有点偏离专业上的讨论，更多的是问一些其他的问题，例如部门之间矛盾怎么处理，你觉得这份工作繁琐，如何繁琐，你们公司行业排名是出于哪个位置，你们本部门有无类似工作，意思好像是为什么不选择在本部门继续做，还要出来找工作。可能是因为面试官觉得我之前做的产品很简单，因为我主要负责的不是整车产品，是一部分，所以才会问一些其他的问题。我不知道贵公司的产品有多难，感觉看不起我目前公司做的产品。不过我好歹也是985硕士毕业，只不过在工程机械行业，很多东西可能比较粗放，我想知道贵公司机械结构有多难。面试感受比较差差，感觉面试官过于钻牛角尖。