H&M面试经验

流程很慢，因为HR需要跟瑞典人协商时间，通常两轮面试之前要间隔至少半个月。面试官比较随和，问的问题就是常规的简历问题，比如：工作中最有挑战的事情？觉得最有成就的事情？等等。用STAR方法回答（自行百度）。

因为是新店招募，人去的比较多，每6人一组，共4组，第一场游戏就是搭配，并且讲出搭配的由来；第二场是用特大号积木拼出fashion；第三场是面试官抛出一个讨论的话题并在规定时间内说出你的理由；最后是看你的简历并问一些常规问题，或者回答你的疑惑，很简单！

应聘的是Global Merchandiser职位，先收到邮件，要预约电话面试时间，由香港Office HR打电话进行第一轮面试。全程英文，主要问题围绕自我介绍、工作经历、未来规划、离开上家公司原因、为什么选择我们公司等常规问题展开。面试过了一个多星期了，在前程无忧上再搜职位时显示职位暂停招聘，不知道是不是受疫情影响。面试感觉很好，但估计结果没戏，毕竟500+：1的竞争比。

全英文面试，主要针对简历内容。准备好的话，不那么难。总共三面，一面HR电话面试，先中文，再英文。二面HR+部门leader,三面本来是部门经理，当时我那个部门经理不在，所以是另一条team 的leader 面试。

目前进入第一轮HR电面，围绕简历和背景展开，也问了为何想申请这个岗位，期待薪资，最早入职时间等。总结来看，就是background and motivation两大问题吧。时间充裕的话会给三五分钟让候选人提问，HR人很好，基本都能回答我的问题。英文进行的，HR base在香港。刚开始手机信号有问题电话打不进来，还很nice得换其他联系方式解决了，没有因为这个而毙掉我。

只有一面，老板上来先介绍职位，然后问你对这个职位的理解，从中看出你的能力。面试完hr通知老板对我很满意，让我等好消息。随后第二周又面了几个，可能本身对这个职位的要求就不是很明确，所以感觉老板面到后面自己也不知道哪个更优秀。