东莞友华汽配有限公司面试经验

先是群面试，做职业测试，后又筛选，和科长面试。

问了几个基本面试问题，接下来就笔试

第一次面试是由部门负责人和人力课长陪同面试的，在面试的过程中会先让你做自我介绍，谈谈以前工作经历，过程还好不会很紧张，工资这一块要靠自己谈，一般也不会超出预期，双方如果有意向，人事会安排与副总见面，也就是二面，副总可能更多的会了解你接下来打算怎么干，如何发挥自我价值。

面试官主要是两个日本人和一个中国人课长（？）。面试时主要问了我过去的工作经验，还有考察我的日语水平。但是当我询问工作内容时，对方的回答是主要用2维软件画图。主要设计在日本，国内做得都是些没有技术含量的工作。

问了点技术问题，然后问了待遇要求，说能不能接受加班，问了下家庭情况，几班很多，一个月要100小时，也没加班费，而且也没项目奖，年终有一个月年终奖，待遇一般所以，技术看起来也就那样，不是很突出的技术。

上周五去面试的品质系长，因为堵车迟到了几分钟才进来，面试我的有三个人，一个是男的看起来像老总，另外两个是女的，一个是人事，另一个不清楚部门和职位，看起来年纪都不大，跟我差不多，三十岁左右，面试全程用日语，由这个女孩提问，首先是让你自我介绍，然后问了上上家的工作具体内容，包括处理投诉，不良有哪些，如何解析不良等等，后面问了上一家的离职原因，针对离职原因。 老总对我的理由表示了不认同，后面我又解释了几句，之后问了我今后的规划，围绕这个两个问题的提问和疑问比较多，最后问了下薪资要求，后面走的时候人事说还有一份试题没做，老总问我有没有时间，我说急着赶回去就没做了。 整体感觉对离职理由和今后规划问的比较多，比较在意，其他方面的提问没有过多深究，只要你说的深说的具体实际就不会多问，整体感觉氛围可以，比较客气，个别问题会提出比较尖锐的质疑，面试结果还没出来。