深圳长城开发科技股份有限公司面试经验

一开始来了个主管级别的人，人挺好的，各种工作经历也问的很详细。第二面是hr，也很和蔼。但问一句就会拿个笔在简历上写一句，也不知道在记录什么。本来觉得很靠谱。最后来了另外一个主管，说非要亲自来面试。但并没有询问技术方面的问题，而是反复挖坑，剖析你的性格。反复从各种角度问同一个问题。而且明确说明加班很多，基本是996。如果你说你不能接受，人家会问你为什么不能接受，休闲的时候你要拿来干嘛？除了娱乐还有没有其他活动？真的很让人不爽。介意的勿投，觉得自己可以胜任的，这个公司薪水福利方面还是不错的。

首先是技术部的电话了解一下工作经验，问了一下专业的问题。接着HR邀请线下面试，技术人员继续了解知识储备，工作经验，工具实操，是否对该工作感兴趣等等。英文要求高。HR聊辞职原因，薪资待遇，介绍公司情况。回去等部门大佬面试。

先是猎头了解情况，然后HR面试，部门经理面试，高级经理面试，总体感觉还好，对技术的要求偏高，综合能力要求高。

首先是hr主动找我去面试，她说岗位要求和我工作经历类似，可以尝试。过几天接到hr面试邀请，由部门主管安排面试。 Q1.为什么你之前没有类似工作经验，要来应聘这个职位？又不是我主动投简历，是你们公司找我的好吗？如果你是嫌弃没有经验，那为什么事前不看看简历，直接不要安排了嘛。Q2.你们的不是都有什么证什么证的吗？（我是双语，但偏向一种为主）面试官估计只会英语，所以小语种她没有安排测试，直接凭一纸证书否定能力。既然你要求这么多，又认为我不符合，为何安排面试？Q3.我们这份工作使用外语频率很低，你不会介意吧？但是要用起来很厉害那种。你是没有学过语言吗？任何东西不用就退步，日常不用，又要求一用起来很厉害，我求求你专门请个兼职翻译吧，或者买台翻译机。 总结：hr和面试官事前根本没有沟通好想要什么人才。既然安排面试，基本硬性要求是可以接受吧，而不是面试过程中挑三拣四。麻烦先学习一下语言的艺术，不过首先学会尊重别人。

1.招聘会偷简历；2.3个工作日收到面试通知；3.一面部门小领导面试沟通；4.二面接着大领导沟通面试；5.3个工作日收到HR电话沟通薪资；6.3个工作日正式收到OFFER.

简单记录下面试过程简单自我介绍问了几个工作中常见问题，比如其他部门不配合怎么办，推行精益生产遇到阻力怎么办。生产人员流动大如何解决，做过比较成功的改善案例等等介绍他们公司相应情况，最后视频有点卡，也没太听清。就听到了要给生产人员培训精益生产理念。