金地置业面试经验

因为个人原因从北方到南方求职，背景是末流211本科，工作几年，个人工作变动比较频繁，对南方市场了解不足，但因为面试职位职级较低，专业能力过关，最后也找到了工作。金地我被三人面试，到总监结束，对方比较真诚觉得因为我不属于本地地产圈稳定性不好不太愿意招我，我提到了这次自己要谨慎择业只求大平台拒绝了几个offer顶着失业风险来面试/毕业时曾拿到金地校招offer/个人意愿在当地发展及原因/并问了几个区域业务规划问题。最后在两位总监犹豫下拿到offer,流程较快一周可入职。金茂被三人面试，到城市总经理结束。投资部领导重点关注了我做一二级的经验和文旅投资的经历，交流流畅。全程也被人力、投资部领导、总经理质疑稳定性，同上述理由通过，交流金茂城市运营理念及产品等，目前已通过背调，但周期较长，未有下一步进展。绿城被部门及人力领导面试，专业面过关，对于是否能承压/个人问题等回答出色，在被连番质疑稳定性后通过，总经理面试无难度通过面试。三家开始面试时间几乎一致，金地是区域平台、绿城为代建、金茂是城市公司。因为金地较绿城工资高些、且为区域平台，金茂流程慢，最后选择金地。后续路慢慢，需要付出辛苦熟悉南方市场。与诸君共勉。

港大校园宣讲结束以后，直接现场直接面试对应岗位分管上司，以为只是递交简历，准备不够充分。做自我介绍，根据简历询问项目经历，然后会问对成本管控的看法，还问了对国内BIM项目的认知，当时脑子短路了，特别实诚地说了自己不太了解，气氛陷入尴尬。总之还是要做好准备吧。

我这个面试也是无敌了，面一个设计经理岗位前后来了六轮。 城市公司HR电话沟通，了解具体情况城市公司设计总监和人资总监一起面试，了解我的工作经历，问一些专业问题，都能答上没有难度。城市公司总经理，很顺利，面完就知道已经通过了。区域设计总监、人力资源总监。专业问题都能很顺利的回答。但人资总问了一些比较刁钻的问题不容易回答。区域人力资源电话沟通。区域总经理面试问了一些项目实操的问题。六轮面试最终凉凉……

一共四轮面试，初面是群面，着重说下吧，常规的无领导小组讨论，由于之前我已经面试了很多家地产，初面显得更有经验自然而然做了leader，我只是起到推动作用，适时发表下自己的观点并且协调下分歧，至于专业的观点和计划很多是其他优秀的同学讨论得出的，在场的基本上都是985高校的硕士，所以作为leader就很轻松，大家很快把方案确定了，讨论结束后是互相点评，全程比较和谐，根据二面的观察我们组初面通过率大概在20%。 二面是结构化，很常规没什么讲的，三面专业面，由于本人没有过地产实习经历，所以对我来说基本上还是结构化。终面算是群面，按照顺序回答高管的问题，最后顺利拿到offer。至于很多同学关心的地产实习经历的问题，其实在我面试的过程中遇到的同学基本上都有地产实习，而且很多同学的经历很丰富，像我这样没有实习的同学算是一股清流。 面试初期当然会很吃亏，因为地产企业确实很看中实习经历，尽管如此，我想说个人的能力和表达同样重要，毕竟对于校招来说企业要的是你的人而不是单纯看一个在校生能有多少丰富的实习，总结下经验，面试时大家要放开一些，不要扭扭捏捏的，敢于表达真实的自己，自然会遇到适合自己的企业。祝好！

背景:疫情期间两面，一面是区集条线领导+人力领导笔者社招，从业十年，目前任职某排名靠后的房企城市条线负责人。十分看中这次机会的，想回20强，哪怕金地无总化，薪资比现在也低也好。面试自我感觉还行，面试很大难度，对从业履历经验专业能力职业规划都有过问，而且还算有深度。一面过，区集领导认可度很高。毕竟实操出身，摸爬滚打冲出来的。 二面城市总，聊了一小时，最后感觉也还行，就是有一句话特别凉人心，就想找一个小孩，培养两年，不用太多的经验和能力。听了这个，就感觉gg了。笔者比较主动，认真面试每次机会，所以都是主动问hr结果，hr也很诧异这个结果。没办法。感觉很前段时间接触招商很像，不看能力履历经验，就是找个便宜点，哪怕能力稍差的就行。可以理解吧，一是可以节约薪酬成本，二是体系成熟，放个差不多能干活的就行了。失望。

    经过了第一轮人力总的面试。下一轮设计负责人。第一轮本以为是业务线条的领导前来面试，结果确是人力总，还是感到有些诧异，从自我介绍到项目经验分享及个人兴趣爱好等等，前前后后大概说了半个多小时，那天发挥得还不错，人力总感觉也是懂一些东西的，但是相对于业务口的我来说，他就没我那么专业了。最后说到了他有点不耐烦，比起上次一个多月前去绿城面试还是还得多，但是没有遇到业务口的领导，也不知道具体会是什么样的情况，还是有点担心，毕竟我本身不是建筑专业的，也不知道下轮遇见技术口领导以后会是怎样的结果。