佳兆业文化集团面试经验

感觉过程中问的问题很专业，要求比较高，和我的经历虽然匹配，但是一些专业问题上我回答得数字比较模糊，所以造成了一些不好的感觉。感觉面试发挥不好。

通过笔试后，就参加初面，初面形式是群面，无领导小组讨论，面试官介绍一下规则，就自主进行了。整体注重团队合作就好。

月底参加面试的，感觉不是诚心招人4月底hr在boss上和我沟通的，简历发过去后马上立即就邀约面试了。由于之前吃过亏，大老远跑去面试结果不了了之，于是特地问了下是否符合，hr马上（很快）说很好直接过来面试吧。工作地点在复旦大学医学部，公司其实就是运营复旦枫林游泳馆的，属于外包。办公地点离校门不远，到了还是先填表。表格内容很多，教育经历还要从高中填起。填了以后HR的主管来面试，面试过程中冷冰冰的，问了几个常规的问题（为什么离职，之前的工作内容，说出3个优点等等），整个面试过程大约就5分钟，然后问我有什么要了解的，我就问了下后续的安排。她说会把简历发给总部，如果合适的话还有一轮视频面试。我：？？？我就不明白了，这是诚心招人吗？正常不应该是先发给总部，筛选通过后再线下面试吗？这种行为明显就是为了自己的kpi，果然后来不了了之。主动询问hr，问就是对不起已经招到合适的人选了，我直接呵呵。这次来面试，路上来回3小时，面试5分钟，求职者的时间就不是时间了吗？那种月底邀约面试的一定要留个心眼！对这家公司的印象也很差。总之非常糟糕的一次体验。

十二个人一个小组讨论，大概是100万给你如何分配给不同部门完全无准备，大佬们都太积极发言了，脑子又转的很快，完全无从插嘴，第一次群面完全没能说上一句话的……面试的人真的很多，都是背景优秀的帅哥美女，竞争比想象中的要大

广西人才网投简历，第三天就接到hr电话初面，到达柳东体育中心先填写网申表，然后自我介绍，hr问了几个问题就通过初面了。现在在等总部总裁面和场馆运营部面

初面是群面，10个人，一小段文字，讲的是新冠对医疗行业造成了影响，大家有病不敢去医院看病导致医院现金流出现问题，问解决方法