欧司朗面试经验

BOSS是女性，基本介绍之后会问一下常规的面试问题，比如你的性格，你的长处短处，对工作的想法，很简单，会聊天就能过面试。

先是HR，聊个人之前的工作情况，个人职业规划等。之后是部门经理，主要问了一些对照明产品基本知识的了解等。

老外直接面试，从原理图到计算都有涉及，不过气氛比价好，比较随和。当时是猎头推荐的，研发总监从外地过来参与

全程中文， 很有礼貌，有问必答感觉很有耐心，虽然职位不对口还是按时间认真了解和问答疫情期间选择了电话面试

it's wonderful interview process, they would talk with you to see the whole picture of employees.

职位是和猎头对接，因为是异地面试，为了省去候选人在不同城市奔波，所以猎头告知，HR提前约好了和当地HR总监和德国老大面试，结果HR总监告知我今天公司的德国老大不在公司，而且说上海的HR主管并没有告知她今天有约公司老大面谈，这表明企业的人力资源部门对接很不流畅，沟通不良，HR总监很抱歉需要我下次再来一趟。我觉得这事情不能怪HR总监，毕竟和我对接的是猎头和上海那边的人事主管，她在电话里和我面试过的；后来和猎头反应，说这次沟通不良，人家根本不知道这次的面试安排。 第二次，猎头通知我面试他们的最高层，CEO。觉得上次应该吸取教训，把这个沟通落实好，否则人家做接待的会很尴尬。我让猎头最好能给我面试当地的HR主管的电话这样万一有什么事情当地可以对接，猎头说不能给，叫我到时有事联系猎头。结果第二次面试到了门口，我等了半小时，保安都联系不上HR任何人，结果我硬生生被迟到。原来当地的HR主管放假，人家也不知道上海HR的安排，我真的心里很生气，这样非常不尊重面试者，一而再再而三的在约见面试环节出现问题。 后来我还是耐着性子等到HR总监，总监告诉我她刚才去了开会，他们的hr主管今天是休息的。我就纳闷公司内部这些沟通是怎么了？虽然面试很顺利，但是企业的内部种种事情，反复沟通不顺畅，让我觉得企业内部的管理很有问题。面试中也知道内部确实有些比较棘手的问题是要新上任者解决的，我倒是不怕挑战，但是后面有其他可选的企业，最终有选择这家。