涂鸦智能面试经验

看了这么多涂鸦的面经，有的说很好，有的说不行，我来说一下个人的看法吧，不喜勿喷（手动抱拳）。共计四轮面试，第一轮应该是技术人员，问的问题很基础，主要考察对知识点的理解深度；第二轮应该是客户端的leader，问了一些架构方面的问题，看一下知识的广度；第三轮是CEO吧，问了一些过往的经历、对未来职业的规划、对智能设备的理解；第四轮是hr，聊了一下离职原因、现在的住址、对加班的看法。四轮下来一共是两个小时，总结一下涂鸦的面试吧。1、办公场所高大上2、面试官技术很好，人也很nice，技术上有什么疑问，当场给予解答。让他们给面试者提一些今后发展的意见或建议，也都详细的说了一下，很中肯。3、hr沟通很顺畅4、加班有点严重（这个看个人吧，如果想提升自己，这个是免不了的，毕竟杭州是个福报之城）5、出结果的时间有点长（个人感觉），三个工作日以上所述，仅代表个人观点，如果有什么不妥之处还请谅解。听别人说的再多，不如问问自己究竟想要什么，想明白之后再出发也不迟。

当时是猎头推荐过去的，然后HR跟猎头说简历未通过，以为没戏了。。。突然涂鸦用人部门联系你，告诉你不要管猎头这边，然后就和你面试了，真是无语啊。显然HR为了完成KPI把猎头推荐的资源给用了，最有意思的是多家猎头推荐这家公司，把它当成大客户。用人部门问了一些C语言的基础知识，还有之前的一些项目的事情。

一面说明：由于部门负责人有会议，所以直接是部门总监面，面试主要问题： 1、自我介绍：这个是提前准备的，并且主要介绍了核心项目经历，为后续的核心项目做了做了埋点； 2、核心项目：提前准备好的，主要项目、职责介绍，选择了和涂鸦业务比较相关的aiot开放平台的项目； 3、对人脸识别算法的了解情况：日常积累。主要介绍了人脸识别有哪些算法，目前行业top的公司是什么表现； 4、为什么离职：提前准备好的。 5、对iot行业的看法； 二面hr面试比较行规的问题，为什么离职、未来的规划、工资要求等； 三面部门负责人电话面试。 1、ta希望找一个对业务有理解的有想法、有商业sense产品经理，让我举例证明我符合他的要求； 2、还有一个也是举例题，我忘记了。

一面 电话面试，问了一些基础性的问题。接口自动化如何实现，python基础hr面，问题比较刁钻。诸如你认为你入职能给团队带来什么，如果最终未录用是否考虑其他公司等问题，问期望薪资等。聊完后并没有给结果，不管结果如何，也是一段不错的经历。

事情是这样的，我简历提前一周，早就给到涂鸦，然后电面，到公司面，面完说我技术还不错，然后说接着走流程，换人面，然后找人找了过一会回来，跟我说，我们刚刚聊的你技术还是挺不错的，只是你这个情况上面的人会卡的比较死，一年一跳的一般都不要，你逗我玩呢，说一年一跳不要的，早干嘛去了，我电话面一个小时，过来路上要2小时然后又聊一个小时，回去还要2小时，我时间不是时间么，不要就别约我面啊。

共三轮面试，一天内面完，也是赶上缺人。涂鸦的销售几百号人，待遇在15-25K，看你怎么谈。不过第一个月就要求出成绩，压力大，离职率高。每周必开周会，没事也开，这点形式主义非常严重。涂鸦能卖的产品很多，业务难度也不同。如果入职的话建议选好业务方向，像照明、家电、电工、传感、安防这些线比较成熟，而SaaS和能源水电表是新拓的。特别是水电表领域，我看了他们做的情况，感觉真是很艰难。倒是SaaS有起色，第三季度财报提到增长了近一倍。在涂鸦最大的收获怕是能够锻炼下平台思维，看看公司是怎么运作的，业务模式跟传统公司还是有较大区别。总之，如果想做物联网，涂鸦总体还是个不错的选择