恒生电子面试经验

一面（20min） 因为我做的项目挺多的，荣誉也很多，所以 HR 一面没有问我很深的技术。只有相关的问题首先回答恒生的职位体系：交付岗位是技术支持工程师中的分支，其他方向还有运维，测试等等再回答交付工程师的主要职能，从专业技术来说需要精通 Linux，XShell,git 等 版本控制 软件。这里重点回答项目交付工程师是重要且关键的一环。（包括 HR 也强调过）责任心，细致，等等我当时的回答的是，具备创新精神，同时不拘一格，以及强悍的业务能力。我当时回答的是敏捷开发的 Scrum 团队，这里uu可以自己去了解项目团队的各个特点。（这个很加分，属于额外知识。当时我先回答的，另外一个同学跟风哈哈）我本人软件工程的，所以我会找软件工程和项目交付工程师的共同特点，例如都是对项目进行管理，软件编程只是软件工程的一部分。软件工程是运用系统工程的思想、原理、理论、方法、技术、管理理念和相关工具,研究开发较大规模计算机软件系统的学科。对于跟自己有关联但是专业并不是完全对口的岗位，要抓住两个学科的共同点。恒生线下面试，速度是很快的，今天上午面试完，基本上下午就有结果。面试完感觉稳了。现在说说另外一个同学问到的技术面：HR 技术面基本上是根据你的简历项目来提问，或者是你上面写的技术栈。下面的问题面试官一个都没问我。这里考察数据库设计能力，恒生电子是很看重数据库开发能力的。里面涉及到联合查询，具体的我忘了，总之你需要把项目中的数据库设计好捋一遍，HR 是根据你的项目来提问的. 分库分表等技术，各位可以自行百度扩充。可以从公司的入职后新人培训内容方向，一面尽量避免问薪资，问待遇方面的，这是雷。一对一面试，面试主管级别更高。时间30min左右，问题如下谈公司的理念：“让金融变得简单”谈公司的产品：去恒生电子官网找他们的产品，具体有资产管理一体化，经济业务一体化解决方案等，主要做的方向是金融+互联网能体现公司社会责任感的，例如公司参加的一些公益性活动。回答如一面。我当时就想到一个瀑布模型，除此之外还有原型模型，螺旋模型等等（而且主管居然还知道这是软件工程大二学的东西！）原话是，考研了吗？（考了），如果结果很好的话你应该也不回来了，那你能说说你是如何看待这一年的付出（尽管结果不好）？这里其实面试官想要重点看你如何对待失败的经历的。（反思复盘，注意力转移，体验其他的生活等）责任心，细致，等等。最好第一，第二，这种开头。可以回答三五年的规划，并结合一面·给的职业方向，说明自己的理由·。前期（3个月）一般都是了解公司各部门职能，了解公司的文化，产品业务。后面的三年就是努力钻研业务，并精通需要具备的专业知识。这部分自行扩充。

面试过程：恒生群面（大概10个人左右一组，线上面试整个流程也就75分钟左右，有两个面试官，一个技术，一个类似于hr的，重点是技术面试）：（难受的是要面试的时候刚好在拉肚子，所以被安排在第二批面试，提醒大家面试前千万别乱吃东西） 一、大体流程如下： 1.轮流自我介绍（3-4分钟） 2.面试官轮流提问（我每次被第一个提问就很难受呜呜）：是技术问题，问项目会多点，其他像java基础知识问题问的会少点。 3.最会会问你有没有什么想问的，基本上就是你想了解恒生什么吧。面试官问的面试题：基本上都是项目上的问题，一共三个问题：1.你的项目有没有考虑到安全性方面的问题。（还好我是学信息安全，当然会考虑这方面的问题）2.你的项目在开发中遇到过哪些问题，怎么解决的。3.前端的一些知识考察

试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

恒生电子风校园招聘：1.填了网申资料后，主要是金融计量的题目，宏观经济方面，投资组合方面的，最后一题考金融计量编程，可用python或matlab，不能调试；2.应该是部门主管的面试，大概30分钟，

请问下你之前有用过什么框架？- ssh。。。- s指的是什么- struts+spring+hibernate- 这么古老。。- 是啊。。- 学会了一个框架，其他框架上手很快的，我觉得不是问题。springboot和springMVC更了解哪个？- springMVC吧。。- 然后问了什么springMVC的什么不太记得了，因为不懂，记不得了。了解MyBatis吗？- 基于 SQL 语句编程，内部封装了 JDBC。。具体的不太了解，没用过。。- 好吧。你了解java的线程吗？- Thread类和runable接口。- callable知道么，具体是怎么实现多线程的？- 了解，线程的第三中实现方式，但具体的不清楚- 好。。你说说StringBuilder和StringBuffer的区别？- StringBuilder是非线程安全的，Stringbuffer是线程安全的。。呃。（我还想继续说）- 好了。。你还会python？（简历里写了python）- python中程序计时怎么实现？- 用time模块。。- （看我答对了继续深入）具体使用什么呢？- 呃，不太清楚。python中如果需要部署到另外一个环境，它所依赖其他的库，你应该怎么做呢？- 用脚本写pip的安装库吧。- （感觉答的不对）那你是怎么知道依赖那些库呢？- 不太清楚（本来想说java是靠Maven管理的，但没说）。。- 好吧。（感觉对我python也不太满意）那你比较熟悉那个方面呢，java语法？- 嗯…java语法…- 语法是指？- java集合方面的吧。行，请说一下ArrayList和LinkedList的区别。- ArrayList内部是通过数组实现的，自动扩容，当从 ArrayList 的中间位置插入或者删除元素时，需要对数组进行复制、移动、代价比较高。因此，它适合随机查找和遍历，不适合插入和删除。- LinkedList很适合数据的动态插入和删除，随机访问和遍历速度比较慢 。- 好好。（面试官看我这方便比较熟悉就不问了）一般你们学校有以前参加过算法比赛啥的，你有参加过吗？- 有，acm之类的吗？- 嗯。- 被劝退了。在项目中如果有人划水，应该怎么办？- 我觉得应该是项目任务分配不合理的问题，应该把项目划分成好几块，比如说前后端的分离、测试等，然后再细分下去，比如说后端类似于面向切面编程，就是在把任务划分为更小的功能，让每个人去完成。- 好的。okok。你知道35！的末尾数字么？- 呃…（沉默）（我记得以前算法有讲过记不清了。。没思路）- 不懂，没事。如果有2亿条数据，你只有2G的内存，你怎么从中找出相同的数据？- （之前看过面经有这样的题，但完全记不清了，我就临场思考的怎么做）先用分治，将数据切成2G的大小，对每块进行检索。。呃（突然想到hashcode），我想可以通过hash对数据进行分类，如果hash碰撞的话，就用链表将他们串起来。。。- （面试官看我达到点子上了，就让我停下了）好。。你对恒生有什么了解吗？- 一家金融科技公司。。但是毕竟不是专业的金融不太懂。你对金融有兴趣吗？- 君子爱财嘛，肯定有兴趣。反问环节对我个人的评价，我也是第一次面试- 你技术方面可能不太重视，框架什么的可能不太了解- （可能他想说但是，但是我打断了他）我说框架什么的可以学，可以快速上手。- 但是你的学习能力比较强，当面对问题的时候，就比如说刚刚那个2亿条数据的问题，确实是用分治hash来做的（窃喜。）贵公司的薪资待遇- 巴拉巴拉，实习生，你懂得。公司有住宿的安排的么- 无。balabala实习的培养模式- 巴拉巴拉 ，大概就是和你选择的导师有关。（看运气？）总结一下大概就是，感觉java框架使用的太少，线程的东西后面还需要加强，java需要深入的不断地学习。然后，不懂得东西不要往简历里写！！像我的python，自认为还行。。 智力题啥的还是需要本事的积累，遇到场景看你随机应变吧。感觉计算机基础的问题也都没有问到，手写算法这些也没有遇到，而且居然没有问问我的项目！！看面试官的吧，亏我还看了数据库和计算机网络。祈祷offer吧。加油。

hr在boss直聘上联系的我，然后把简历发过去。过了几天电话通知我简历过了，然后约面试时间。一轮面试是视频面试，面试官应该是经理级别的人吧，问的大多是测试管理和案例组织等方面的问题，没怎么问具体的技术细节问题，然后介绍了部门的产品和业务，整体大概1个小时。面完之后感觉还不错。 过了两天hr打电话约二轮面试，也是视频面试。这次是个组长，问的大多是项目经验和个人情况（真的很细，像查户口的），也没问技术细节，然后介绍了下测试的构成和发展方向。又过了两天，hr打电话约三轮面试，电话面试。这次就是hr小哥哥自己上阵了，谈了个人的在校和工作历程，还要介绍自己的性格特点，从上家公司离职的原因等等。 然后又过了两天，hr小哥哥就打电话过来通知面试过了，谈offer。谈妥之后hr发起线上offer审批流程，大概一周后收到了书面offer。总之面试不难，面试官也都挺和蔼可亲的，最后也拿到了比较满意的薪资待遇。在这里跟小伙伴们分享一下我的经历，希望对你们有帮助哟～