东原地产面试经验

最先是HR面试，开场先要做一个自我介绍，小姐姐会认真听且不会打断，印象中大概有一分多钟。后面会具体结合简历内容提问，大多数问题都是经历类的问题，能表达出自己的想法即可。后面是人力总监面，氛围比较轻松，大多聊职业规划发展问题，也会结合简历问一下具体问题，主要看回答问题的思路和逻辑。

面试很简单，人资一面，用人部门二面，最后薪资没谈妥，没去入职！感觉挺好的一个公司，人资很漂亮，女的！虽然没去，办事效率很高！

实习僧上面的buds， 面试题给了一堆pdf让做，做完了打电话过来还让改，也不说通过没通过。总结来看就是骗人的

先进行网上简历投递，然后再进行闪面AI面试。是在微信小程序上面试的。我免的是新秀计划的营销管培生，主要是问题我还没进去看

一面 是去到公司面试，hr人很好会跟你说大概要做好什么准备，安抚我们紧张的情绪，面试形式是1v2,流程是常见的结构化面试，看着你的简历问问题。一面我没通过，但是身边有人通过了，有体验营，体验营后是是面试，最后是和总部的视频面试。

第一轮结构化综合面试，面试官是1名HR+1名专业条线的面试官，自我介绍后根据简历问了一些问题，包括搞得比较好的一次活动经历，对岗位的认识，为什么不去实习过的公司（如果有实习经历比较多或者某段实习经历时间持续比较长的同学建议提前思考组织一下答案），有没有女朋友，女朋友是哪里人，两个人将来是怎么打算的、HR问此类问题一般都是想了解面试者是否具备地域灵活性，或者是否有能有利于将来稳定工作的外部因素，是否会有影响offer选择的风险等，特别是意向城市为非籍贯地的面试者，面试官都会从各方面探索一下面试者地域选择的动机，建议大家也都提前考虑好此类问题。  第二轮也是同样的结构化综合面试，但面试官是1名HR+专业条线的领导，同样的自我介绍又重复了一遍，然后同样是根据简历问了一些问题，但会更偏实习经历一些，包括前几段实习的收获，实习过程中遇到的最难解决的问题及解决方式，将来工作怎么打算等等。  第三轮是城市公司总经理面，1对1的形式，先进行自我介绍，然后问了一些问题，比如觉得自己在实习中印象最深刻的一件事，为什么想要在这个城市工作，为什么选择旭辉而没有去之前实习过的公司等（重复问到的问题还是比较多的，说明旭辉确实比较关心这类问题）。  终面是集团的体验之旅，要去上海参加，为期两天。旭辉体验之旅其实和万科的体验之旅不太一样，会设置更多的面试环节，包括群面+集团高管结构面，所以旭辉的体验之旅其实并不轻松，但整个过程的安排和服务还是特别贴心到位的，机票会帮忙订好，机场会安排接站的大巴，星级酒店住宿。体验之旅的第一天会做行程介绍，然后为大家做一个专业条线相关的指导培训，并引导进行品牌馆的参观，参观完后要进行群面环节。群面会根据岗位划分小组，10人一组，题目是一个角色扮演类的题目，大家分别扮演老板、财务、市场、投机跳蚤等角色，为实现效益最大化而行动，最后会有一个小组排名，群面后会安排晚宴。第二天上午会邀请集团高管进行分享交流，然后进行高管2对1的结构面，面试官为HRBP+业务条线中心总，步骤和问题与之前的结构化面试差不多。