高顿教育面试经验

校招的人力管培生项目，一个招聘小哥打电话问了一下基本情况就排视频面试了，第一场面试就是这个小哥，大概问了下实习经历，为什么选择人力之类的问题，主要就是看一下意愿度；二面的话好像是个挺高level的领导，有点压力面的意思，但确实不是鸡蛋里挑骨头，以为挂的结果面完不久就说过了；三面就挺温柔的一个领导了，问题可能更专业一些，怎么理解人力之类的，我确实没什么经验，答得也不是很好。应该挂了吧就。整体面试体验感还是不错的~

面试的整个流程感觉，就我个人经验来看，确实不太完善。面试前也看了很多评价，不过每个人遇到的情况也都有所不同，所以评价就仅供参考，包括我的评价～面试的管培生，第一轮群面自我介绍优劣势分析，其实那轮表现的还算突出，因为最后会问大家对谁的印象深刻，我们那组的成员都说了我。 接着过了几天，等待第二轮和第三轮面试，准备很多，还协调了时间推了别的安排，最后几乎聊完了告诉我说，没看清我的简历上的信息，不招聘有任何工作经验的，我在面试前就已经询问过了这个问题，hr说可以接受的，到最后一步了告诉我之前没发现我的简历里有写这个，其实他们不能接受这个的。 确实对公司或者招聘者来说，不是多么麻烦的事，但作为应聘者，那瞬间确实挺蒙的，别的理由拒绝就算了，因为hr专业水平或者细心程度的问题，让人折腾一大圈，这时候再想起来评论里很多人说该公司hr态度问题或者不尊重人等，觉得有所感受，所以建议大家把它当做备选比较好，如果和别的公司面试有冲突时，可以优先考虑其他公司，评论虽然都是主观的，但大部分人都提到的问题一定是有一定道理的。其次，感觉该公司招聘是有隐性条件的，应该是想招985/211，当然也正常，但它家比较明显一点，面试多轮才能感觉出来，写出来给大家参考。最后希望大家都能拿到心仪的offer～不用急～好工作都在后面～

面试的电话销售岗位就是课程顾问啦 说要三轮面试先填表，然后问题来了，这个表格是所有面试过的要填最多的。。比如身份证，曾经工作联系方式，两个背景调查联系人，父母资料，过去的薪资，这个月的收入等等堪比银行入职表了之后面试介绍工作情况，未来打算等比较常规的问题有几个不常被问到的印象深刻，例如。。。总感觉要被推销课程哈哈😃然后说等通知不过感觉算啦，电销的工作时间比较难接受，更适合拼搏赚钱的同学们，加油吧

我在高顿的面试过程可以说是跌宕起伏，最开始是和hr约好了线上面试，结果当天联系不上面试官，我发了一条询问情况，当天下午回复我说总部临时有会议，忘记面试安排了。于是又约另一个时间，但我选择直接过广州参加现场面试。现场面试定在广州大学城创智园内，办公楼很漂亮，但高顿办公室只是在一层的最边上的区域。第一轮面试：到了以后要求先填写一份非常详细的求职信息，随后进来一位女生，是社群学管部门的主管，不太尊重人，先是对我毕业空窗期表现出介意，我解释是因为当时家里老人癌症晚期，我选择陪伴老人，但感觉她不太认同我的理由，后续沟通过程中，我回答问题的时候她一直在打哈欠，而且中途建议我转去市场专员的岗位，态度不是友善，让我非常不舒服，面试体验很差。就在这场面试准备草草结束的时候，另外一位主管进来，说她是高校学管部门的，她才是面试我的人，我当时都懵了。第二轮面试：前一位面试官向那位高校主管总结了一下方才跟我面试的感悟。高顿的办公室隔音真的很差，我听到前一位面试官说我的“工作经历很奇怪，一毕业就没工作了，而且之前得工作经验也跟学管岗位关系不大。”过了一会儿，高校主管进来重新面试我，这位主管就给人感觉很专业，态度平和，说话逻辑通顺，而且对面试者有耐心，我和这位主管面试了一个多小时，期间有非常多的收获，感觉很兴奋，对高校学管的工作又产生了向往。但也的确是因为空白期和经验不匹配的原因，主管让我回去完成三个考核。考核的完成时间有点紧迫，我有一份考核完成得不太好，提交考核的当天晚上，主管在微信上又提出了很多问题，一直在鼓励我多说点思路和感悟。第三天上午，hr通知我主管面试通过了，成功进入了终面。视频终面：终面安排了15分钟的样子，好几个进入终面的候选人加入面试群聊，高顿总监会在群聊里通知进入视频面试。视频面试问的问题很简单，主要是了解一下以往的工作内容和家庭情况，当时总监具体问了我前两份工作的离职原因、具体的工作内容、父母的工作、空窗期原因。我都实事求是地回答了。但最后hr告知我终面没有通过，我还遗憾了好久。

刚开始去到的时候，很多人都在填表格，心里嘀咕竞争还挺强烈的，表格除了一些个人信息，跟过往工作经历，还有对游戏的看法。一面是部门主管面的，面试时间过去太久了，有点忘记了，问题就是平时玩哪些游戏，战绩怎么样，对游戏的理解，跟服务意识怎么样。后来进入二面就是HR谈薪资了。谈了薪资让我回去等消息，后来就等到了好消息~顺利入职~

2020.3月面的，群面，hr面，领导面。前两轮很简单，直接说高管面，人很直接。 1.学校项目的相关问题； 2.能不能接受加班； 3.能不能接受周末上班； 4.有没有销售经验； 5.职业规划； 6.实习相关。 有一句原话：“我们最近要招的是前端人员”你品，你仔细品培训1个月，市场3个月，项目（开发）3个月，剩下的就是销售。第一年过了就看能力定岗。扣重点，“做市场做销售有业绩指标”宣讲会hr：“管培生招人没有限制的，足够优秀就可以”。你再品，一个公司哪来这么多你想要的岗位？ 最后说一点，高端在2018年获得了C伦融资，想要在纳斯达克上市必须要有可观规模的收入，给企业带来利润最直接的岗位是什么？这时候你再回想面试官问的问题，小心画饼，大家有什么问题的私信吧。