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面试了职位:算法工程师 - 杭州
感觉靠谱
面试:算法工程师。总体感觉比较正常,难度也是有的,应该是通过了。
面试时间差不多70分钟,考察的范围很广。主要包括c++,深度学习,数据结构相关的。比较看重代码能力,有两道手撕,还会有一道概率题。
1轮面试:视频面试
面试感受:一般;面试难度:非常困难;面试来源:BOSS直聘
2023-08-08 发布
看准76763
面试了职位:图像算法 - 杭州
感觉没戏
图像算法面试一般,共2轮面试
sp offer专场:笔试通过后联系面试。方式是腾讯会议,面试官应该是部门同事,面试时常大概50分钟。面试内容:主要是项目。会问项目细节,以及项目中遇到的难点问题以及怎么解决。也会问基础知识,会涉及公式推导等,基础问得很深入。好多都没答上来,估计是凉凉了。
2轮面试:笔试、视频面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2022-08-16 发布
0313
面试了职位:测试工程师 - 杭州
感觉靠谱
测试工程师面试很好,共3轮面试
虹软图象测试工程师,一面面经~ 一面是视频面试,大概有3、4个面试官,面试官包括技术面试官和HR。技术面试官首先让你自我介绍,介绍完了之后根据介绍中的项目经历,详细询问了项目相关细节,总体来说问题不是很难。针对项目大概会涉及到2—3个项目,每个项目都需要好好准备。项目介绍完后另一个面试官(具体是技术官还是HR记不清了)会问愿不愿意来公司实习和社团经历等问题,问了拿到几个offer,如何考虑工作城市等一些常见问题。总体来说面试官人很不错,氛围也比较轻松
3轮面试:填信息表、电话面试、视频面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:其他平台
1个问题,0条回答
Q:刚收到二面邀请,二面一般都会问什么问题呢?
2 年前 发布
碧云居蜡笔投资VP
面试了职位:深度学习 - 杭州
未通过
面试:图像处理算法工程师。面试感觉就是聊聊天这样,难度不小,最终不通过。
项目问得较多,C++相关,图像处理相关,还有三维重建相关
1轮面试:电话面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
1个问题,0条回答
Q:项目问得较多,C++相关,图像处理相关,还有三维重建相关
2023-10-10 发布
7090
面试了职位:Python - 杭州
感觉靠谱
面试:Python。总体感觉比较正常,难度大概中等水平,希望能等到好结果。
还没开始面试,笔试有难度
1轮面试:视频面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2023-02-21 发布
看准68256
面试了职位:智能驾驶系统工程师 - 杭州
感觉没戏
智能驾驶系统工程师面试很好,共1轮面试
自动驾驶计算机视觉感知岗位,两位面试官都非常nice一开始和我讨论我简历中硕士阶段的的两个项目的技术细节。接下来开始代码能力测试,其实都非常简单,第一题是两个排序链表的合并,第二题是实现opencv里的均值滤波。但由于比较紧张第一题花了比较久做出来,第二题交流了很久才理解题意,但最后没时间写了。但是面试官都非常友善,感觉是对技术很有兴趣的人,和他们的交流很愉快。感觉是个很不错的公司,氛围也不错。还是需要继续提升自己面试能力,平常leetcode刷多了容易依赖这个环境,以后要学习自己在IDE里写代码写测试写数据结构。
1轮面试:视频面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2022-07-15 发布
月牙湾洗手液客户经理
面试了职位:语音/视频/图形开发 - 杭州
感觉靠谱
面试:语音/视频/图形开发。给人感觉很亲切,难度是有的,希望能有个结果。
2023-08-16 发布
Onaclov
面试了职位:算法工程师 - 杭州
感觉靠谱
面试:算法工程师。感觉挺亲切的,确实有一点难度,希望能有个结果。
2023-03-20 发布
向晚11
面试了职位:算法工程师 - 杭州
感觉没戏
面试:算法工程师。面试印象不是很深刻,整体难度不算高,个人感觉没戏。
2023-02-14 发布
匿名用户
面试了职位:.NET - 杭州
未通过
中规中矩的面试,面试官强势。
2 年前 发布
公司对比
虹软

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感觉靠谱
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1轮面试:视频面试
面试感受:很好
面试难度:有难度
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感觉靠谱
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hr很和善,一群人坐在那里相互交流,感觉都挺友善的,通过的难度不大
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面试难度:有难度
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感觉靠谱
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要求自带简历,进去先做题就一些基础的题难度一般,出了一个场景题和他们业务相关吧
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0450
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确定通过
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21年年底面得一面:软通的面,就前端那些面试题;二面:华为的主管面,主要谈项目经历,谈学习能力,以及js一些概念和特性的理解总体难度不大,面试官给人的感觉也亲和
1轮面试:电话面试
面试感受:很好
面试难度:普通难度
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2023-12-13 发布
微信用户
面试了职位:客户经理 - 杭州
未通过
面试:新中大面试:客户经理/软件销售(tob)
流程:常规、规范面试官:总部营销管理负责人总体能感觉到面试的专业性和被认真对待,我是转行业转岗的,在我回答完问题后会给我详细解答公司发展规划并认真指出面试存在的问题(说得比较委婉但能听出来自己问题出在哪,也侧面感知到了面试结果)面试问题如下:1.简历痛点挖掘,是否有与tob销售相关的工作经验?2.为什么离职?为什么选择这个行业和岗位?3.有了解过软件销售吗?它的模式和普通toc销售有什么差别呢?4.你对项目型销售怎么看?5.案例考核:假如要向另一个公司售卖产品,公司内部有个知无不言的员工A,一个专业的与你对接过但是已经几天断联的员工B,一个拥有最终执行权的领导C,你觉得搞定谁最重要?该如何解决这个僵局?问题回答完这里感觉面试官已经大概了解了,戛然而止,问题确实挺多,一共耗费20min。
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