通力电梯面试经验

在网上投递简历，当天就收到面试邀请，预约了面试时间，通知面试要求，正式着装，到达后人事助理协助说明下做了新人面试的测试题，通过后到HR主管办公室1对1面试，自我介绍+工作能力描述+对岗位的理解，HR觉得满意，就开始介绍岗位具体工作内容和薪资待遇，人比较随和，结束面试下午接到复试邀请，预约时间去复试，复试时部门BOSS面试，问了些工作能力方面的问题，复试通过，开始说进行5天新人培训，培训后需要有保险从业资格证考试，虽然是培训辅导员岗，但是还是需要考证，说成功入职会退还报名费，考试通过后就是签合同。

猎头 推荐 的 岗位是 新梯销售，面试时人力改成  维保销售，并且待遇（底薪4500）和网站发布的 有出入，人力和主管领导 感觉能力一般，体感较差，和所谓的 外企没有关系。

对于面试公司还算重视，三个人，人事，人事经理跟销售经理。不过我一顿操作猛如虎，一问工资4000的底薪还要派驻外地房租自付一半还要有车，真是感觉是很没有良心的公司。听到这我就没心情继续下去了，泄了气的皮球。草草主动的就收场了。过程是自我介绍，工作内容，案例分享和提问环节。

本人电梯行业，人事通过招聘网找到我。首先是电话面试，设计助理面的，问了扶梯的专业基础知识:电梯的种类、区别以及力学计算很简单的问题，后面就是问做过最牛的项目，以及为什么跳槽的问题，大约一个小时，面试完当天人事就通知去公司面试。其后去了公司面试，地方很偏僻，公司规模很大，面试的是个年轻总监，又问了一遍电话面试的三部曲，感觉不太像面试技术工程师，有点像面试销售岗位，说话牛逼哄哄，面试卡时间半小时，没有一点搞技术的样子。最后问我的薪资待遇，我反问了人事其公司的工资待遇:机械项目工程师是假如一个月100个小时工作量，如果完成了120个小时的工作，则发奖金，具体怎么算不清楚，正常五休二八小时，加班自愿没钱。总结:本人电梯行业多年，近几年电梯厂家居多，竞争激烈，降成本，恶性竞争，加上房地产不景气，产业饱和，属于夕阳产业，对于年轻刚入职的求职者，可以在里面学习个两三年，转其他新型产业发展，如果想求安稳的本地人可以在里面混养老，有志向的建议远离电梯行业，其行业，主要技术还是外国人掌握，没有什么核心技术。

面试两轮  ，第一轮电话面试和HR聊了聊预约了低二次面试，第二次面试有部门主管面试的因为疫情的原因也是线上面试的，总体感觉还可以。

感觉面试官有点阴阳怪气，不满意就不满意，非得阴阳怪气，让人感觉自己很不好