西蒙电气（中国）有限公司面试经验

双非普通本科应届生，电子信息类专业面试的是上海AE应用测试工程师的岗位，电源一部的主管面试的我本科期间参加了电子设计竞赛，蓝桥杯等比赛获奖，主管问了我为什么没考虑往嵌入式方向发展，我说对Linux和QT没有了解，目前为止来看AE岗位跟我的能力比较符合。因为我用过STM32，问了我STM32的一些内部结构的问题。FPGA目前为止的了解程度，DAC的一些问题，都不难。这个AE主管人还可以，期间有聊到说中国大学的很多学习是应试教育，很悲哀。他也是大学出来工作，什么都不懂，模电的一些功率电路什么的都是工作以后再学的。但是，视频面试期间，他的摄像头的位置好像是对着他的下巴的，他全程没有看过我一眼后来问HR，告诉我面试通过了，过了一个周末，周一打的微信电话聊薪资和我的意向情况，这里开始，渐渐我就觉得有点不对劲了。给开的12.5k×14，说了薪资就说基本没有涨的可能了，如果调了我的，其他应届生也要调，985 211的学生肯定会比你多个五百或者一千什么的，“我觉得你们应届生没必要在乎这个五百一千的”，我问了招聘简章上餐补的内容，他说是加班到了一定时间会有加班的餐补，但是那个不如算加班费划算什么什么的，然后加班问题的话周末可以申请加班四个小时什么的，然后算了算扣除五险一金，到手可能多少，这是第一次电话聊的内容初次交谈后，我搜了公司附近的房租，外卖等等信息，了解到了开出的薪资很一般，甚至算是偏低吧。我又在微信上问了有没住房补贴，HR说没有，然后我说能不能推一个公司正在工作的AE让我具体了解了解工作做什么，我想这应该是猜到了雷点了，这时候HR的回复应该是已经有点不耐烦了（这是我现在回想起来才发现的），说当时面试的时候主管已经讲的很清楚了，就算加了一个公司正在做AE的人，他也不一定能说的很清楚。第二次交谈告一段落第三次，不算交谈了。我搜集了十一个问题，其中包括了很多细节吧，比如根据涨薪的具体规则，招聘简章中晋升三大通道的具体规则。晋升这个在宣传手册上写的是晋升提名机会，好像是只有提名的机会，这我问了，现在看来应该是个HR的大雷点。还有就是假期的问题，公司吃饭地点的问题，上海是不是没有午休（这我确实之前不知道），能不能给我先看看协议的空白模板等等。文字一发过去，HR就立马回复说我回复的太晚了，岗位招满了。校招避坑指南我想，并不是岗位真的招满了，应该是HR觉得我太麻烦了，就想骗个傻白甜的应届毕业生去公司当耗材吧，选择委婉地拒绝了我。现在回想起来，视频面试和后续交谈的过程中，HR其实是带着看不起我的态度，视频面试开始时，他看着我笑；后续交谈中他透露出知道面试过程中面试官没有看我一眼，笑；算薪资扣除五险一金和吃喝住费用后可能剩个四五千，笑。可能笑我不知天高地厚，这个机会对我来说就是恩赐，该偷着乐吧对学历的要求我知道近几年大环境不好，最近找工作也找的很心累，帝奥微或许对我来说是个最好的选择了。或许是我的问题吧，我没有过硬的学历，仿佛只能有被动的选择。生活的意义是什么呢？

2015年到南通同方半导体面试，面试的领导是相关部门经理，都是博士学位，问的很专业，很多都答不上来，但是我很清楚的说明了我的学习能力很强，吃苦耐劳，最后还是得到了offer。 工作之后发现其实大家都是要重新学习，感觉又回到了学校。所以不要怕面试时自己什么都不会，大多数领导会看的是你的工作态度。

一面，人事电话面试，没问题。OK二面，部门主管及经理电话面试，问的可细了。连接器的正向力计算都问到了，铆线刀具开发规范都问了。有限元分析的细节。总的来说，我也就能回答60%。

分为了初试和基础测试以及复试初试就是和你讲解了公司的技术以及自身有哪些技术基础测试就是做些题目然后继续复试。

面试主要分为2轮，HR和用人部门，当时面我的HR相当负责，并不是一味的夸公司有多好，前景有多棒，而是跟我聊南通这个城市，及这个城市的产业和年轻人的机会。用人部门面试过程比较专业，有对办公软件的操作能力现场展示，也有对表达能力的考核（期间让我把硕士论文的内容以科普的形式向他们讲解）。

面试不难，面试官比较看重学历，985，211院校比较受欢迎。尽量展现自己最优秀的一面，让面试官眼前一亮！