长沙学扬文化传播有限公司面试经验

一面 记录此轮面试过程或感受记录此轮面试过程或感受第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

会问一些技术上的，项目经理，以及对岗位的理解

来长沙面了几家做新媒体的公司，这家给我的感觉是比较专业的，一开始是电话沟通，很详细，然后是微信沟通，过程很顺畅。到公司后，HR面试，会问基本情况，因为我面的是编辑岗，会问我平时搭配能力如何，所以来面试的朋友们，在穿着上要掉以轻心，编辑岗位对形象要求还比较高，然后就让我回家做作业题，作业题真的还蛮专业的，我估计写完这个作业，水平高下立见，能淘汰蛮多人，出题的人应该蛮严格的。

做了份项目方案的试题，很用心的玩它的游戏，答了几个小时，给到之后，没有任何反馈，这就是典型的剽窃方案，再一看在职和离职员工的评价，不建议去。

在BOSS上约好的面试，过去是老板面试的，我看有人跟我的情况一样，也是老板问了一些制作上的问题。喜欢的游戏，我一一回答。然后给了个测试让回去做，两个角色二选一。测试的文档要求提交源文件和截图，当时感觉不对劲(绝大部分公司测试都不会要求交源文件)，因为两个角色跟他们想做的游戏风格有很大差别，不过还是做了，一周后发过去，人事说给领导看让我等消息。然后就没回音了。而且，面试的时候我还问公司有几个模型师，他说目前就两个。现在看来可能一个也没有！一周的时间就这么浪费了。去这里应聘模型的哥们们慎重！

1.专业度低，人力资源基操不扎实：从电话邀约-面试接待-面试等待-面试这个过程没有感受到任何的专业度；2.挂羊头卖狗肉，岗位职责不清晰：挂的是人力资源经理，面试时告知是招聘经理，但招聘经理不单单负责招聘，还要负责公司所有员工的入转调离手续办理和离职面谈等；3.绩效考核、年终奖：招聘经理的绩效考核没有，年终奖算法不知，一问三不知，说白了看老板心情和感觉；4.汇报关系从属关系混乱：人力资源部门一共四名员工，人资总监-人资经理-两名人资专员，但招聘经理这个岗位却是向老板汇报，给予的回答是老板比较看重招聘，并且能够让老板更好更清晰的看到自己的辛苦和成果；5.社会保险及试用期：试用期三个月，转正后缴纳长沙最低社会保险；6.面试过程：面试官为人资经理，面试无逻辑无层次无专业度；7.工作时间：早8:45-12:00 13:30-18:00 周末双休 但遇到双11双12等大型电商节需要留下来全公司一起加班招聘经理还需要每天参与公司各部门的大小会议，基本都在18:00后，所以想准时下班是不可能的；8.面试后说现在还在横向对比，需要等一周才能出结果，我直接拒绝了。以上就是我面试的全部感受，出门我就给HR说岗位不合适了。