旭辉集团面试经验

一、投递（10.9） 第一部分：类似宝洁八大问。10s思考时间2分钟回答时间，不能重录。当时看到题目瞬间大脑空白，加上录制过程中网络还不好，感觉发挥挺差劲的。不过后来也接到了面试的通知，所以没答好的同学们也不要慌，AI只是做个参考，提前准备几个学习/社团/实习的例子，到时候能套的往里套就可以了。第二部分：两个小游戏在AI面结束之后，投递地点的HR负责人会提前给你打电话，确认一下信息，然后加微信。面试的通知是用短信+邮件的形式提前通知，需要在邮件中确认一下。HR会把所有参加面试的同学们拉进一个群，发送面试的具体安排（时间、内容、面试顺序、注意事项等），到了面试那天，轮到你的时候就拉入面试房间进行面试，面试官一共有两位，都非常和善、温柔。初面主要分为三个部分第一部分：自我介绍。（1min）第二部分：mini-sale（模拟销售）题目会提前下发，个人感觉是否销售出去不是最重要的，主要是在整个过程中表现自信大方，面试官不会特意为难你，网上都有一些教程，可以提前练习一下，然后面试官会观察你的应变能力。第三部分：有点像结构化面试，但又像日常聊天哈哈，具体问了什么记不大清了，问题都是比较常规的，比如你投递的销售岗，就会问怎么看待地产行业/销售的工作？因为我本身不是学的这个专业，所以也没有说什么专业性术语，就按照自己的理解讲了讲，只要逻辑清晰，表达流利即可。然后会基于你的过往经历和技能提几个问题。最后有反问环节（友友们一定要问！）因为在mini-sale的环节，我感觉自己拿到了相对简单的题目，而且准备的还算充分，算是正常发挥（后边还把面试官逗笑了），整个的面试氛围就比较轻松愉快。上午面完初面，当天傍晚就出了结果，通知第二天参加复面，效率特别高。复面主要分为两个部分，一位面试官。第一部分：依旧是自我介绍第二部分：结构化面试依旧问了对地产行业/销售的理解，认为这个岗位需要具备哪些能力，所以说友友们，对于投递的行业和岗位，还是要提前查查资料，整理一下思路呀。还问了我以前策划的一个社团活动，整个的流程是怎样的，以及简历上和其他结构化问题，最后是反问环节。

广联达面试第一轮：自我介绍，学的比较好的课程、对广联达的了解、对服务工程师岗位的了解、为什么想到要找实习、期望薪资是多少、项目经历或者是校园学生经历讲一下，选一个自己比较满意的、压力大平常如何缓解；学的比较好的课（全程30min） 广联达第二轮：自我介绍、对广联达的了解、对岗位的了解、举例说明自学能力以及抗压能力、revit、希望的工作团队、简要介绍了公司、岗位并问有啥问题不；期望学到什么；喜欢自我挑战吗；未来职业规划、租房问题（全程25min）

面试过程：在前台等了十分钟左右吧，打电话招聘的人将我领进面试室，简历是他们在前程无忧网上打印好的，进入面试室后，面试官是一男一女。先进行了自我介绍，然后一位面试官针对简历会问一些问题。然后另一位面试官是面试的部门负责人，问了三四个该份工作相关的问题，然后就可以离开了。面试官问的面试题：女面试官1.做一个自我介绍2.上一份工作为什么离职，前两份工作中间有三个月的空白期是做什么了3.现在为什么想换工作男面试官1.你目前工作内容2.函件以什么形式发送，为什么？3.业主档案盒应该放什么内容，为什么？4.你怎么理解这份工作？

首先是因为疫情原因参加了网络宣讲会，提交了网申等待初面。4.16初面，初面在杭州UDC大厦16楼进行的，过去的时候比较紧张，总共三个步骤：一分钟的自我介绍，两分钟的抽主题面试，两分钟的半结构化面试，总体较为轻松，抽到的主题刚好我的经历可以轻松应对，总体较为轻松，当天晚上收到复面通知。 4.18复面，复面也在同个地方，这次相对来说没那么紧张，总共两个步骤：模拟销售，结构化面试。模拟销售抽四个纸条，分别是时间，地点，人物，产品，我抽到了一个神仙一样组合，想的头大，还好销售过程比较流畅，个人认为不卡壳就OK。也很幸运的在当天收到了终面的通知。 4.21终试，前两轮都很幸运的过关了，终面的话只有一个结构化的面试，针对简历问详细的经历，自我感觉发挥一般。4.22收到消息，通过面试终于成为梦想的皓月生了。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

我参加的是旭辉皓月生面试，进到复试。 初试分四部分。第一部分是一分钟自我介绍，需要自己早点说，最后一个人没有面试机会；第二部分是模拟销售，面试官会进行提问；第三部分是自由讨论，需要自己找发言机会；第四部分是面试官提问，需要熟悉自己的简历，会根据简历进行提问。