厦门友达面试经验

去了之后，首先填写一份你的简历。填完之后，会让你在电脑上评测。评测OK，然后会通知用人部门主管给你进行初试，问一些基本情况，以及你过往工作是做什么的，还会向你了解一下专业知识，和大概薪资情况。如果觉得你可以，会再叫他的上司（部门最高领导）再跟你聊一下，随便聊（主要看一下你的表达，交流能力），会详问一下你的薪资组成。 如果你的薪资在它公司预定的范围，如果你符合要求，会当场告知你录用。如果你的薪资要求较高，而他又特别看重需要你，那么他会请人资部经理再单独跟你谈一下薪资。并在当天给出答复。

总体感觉还行 主要问sql语句 关联表查询

难度一般，基础知识掌握后一般就能通过了

一开始让我介绍项目或者论文上的东西，听得很细，挑出其中的漏洞来问，回答完之后就是跟我介绍了下公司情况，问了一些工作思路，感觉很亲切，但是问题问的有些很尖锐。

一面 用人部门直接打电话让来面试，用英语自我介绍，之后中文。正常面试问题，还问了能不能接受加班啊经理是台湾人在台湾，所以用电话面试，不难。问说遇到客诉怎么处理，跨部门协调的例子。面试通过后hr会背调，要提供社保证明和学历，记住工作单位不要造假啊，不过hr没问工资。

印象中就是到公司做了一套测试题，然后用人单位主管及部级主管面试，聊了聊之前的工作经历以及专业知识，就过了。