世联地产面试经验

问了过往项目经验，自己职业发展规划，自己的优劣势，行业未来的发展趋势

一般是策划经理先面试你，然后再到总监面试。因为是社招进来的，所以面试流程没有校招进来的同事那么复杂。大概就是问一下对地产市场的了解，还有入职前会做些什么准备，不是很难，按照自己的想法说就好了。提前了解一下区域市场，说说自己的理解就好了。

第一轮13个人无领导小组讨论，题目是给8个员工评级。光是材料就写满了一版A4纸，让人*疼。讨论过程七嘴八舌，不会见缝插针注定凉凉。整体时间控制失败，未做总结就被面试官告知时间到了。本来以为会全组翻车，结果还留了一半人。 第二轮是HR面，面试官小姐姐很nice，虽然一上来一堆问题把我问懵里了，但是互动交流做的非常好，面试体验不错。 第三轮专业面，最*疼的一面。面了可能差不多一个小时，双方身心皆疲。面试官生动展示了什么叫“嘴上笑嘻嘻，心理***”，面试的时候一直微笑、点头，表示你说的很有道理。面完去上了个厕所，前后两分钟时间，就把我挂了。（不过我知道自己有些地方确实回答得不好，但是还是很心塞）最最最缺乏人文关怀的一点，让一堆人在开放的大厅里面等结果。然后每点到一个人的名字，就会把他叫过来，用温柔的语气说“我们觉得你跟我们岗位要求不匹配，但是我们在现场就直接告诉你，不浪费你的时间了。”exm？然后你还目送我离开？什么鬼？ 语气温柔就有用了？有考虑过淘汰者的心情吗？这操作，BTW，第二三面的面试时间比通知的晚了一个半小时，等得心累。

面试官一本正经地走进来，但其实缺人得很。简单自我介绍，然后问问上次离职的原因是什么，对加班看法之类的。

一面简单自我介绍，问问住在哪里，籍贯是哪二面单独一对一，相互问问题，问了年龄，家庭情况，面试官说24岁近几年考虑结婚不，说暂时不考虑，面试官说ta这个年龄小孩都有了。我说现在30岁没结婚的女人还是有很多。总结，提前了解公司业务，准备一些问题。

工资低，没格局 填表➕两轮面试➕笔试9:30开始，12点才结束，等待时间占一半。初试复试问的重点都是生孩子，明确说了入职一年内怀孕会被劝退，即使没被劝退，休完产假回来也会被调岗。我很无语，已经明确说了两年内都没生育计划，都是女性员工，不仅不共情反而更苛刻。事无巨细，生活细节家庭成员工作等等问了一遍，到后面我真的已经没什么好说的了，工资压的巨低，这些都不算什么，离谱的是第二天告诉我面试过了，要等两天走完流程给我发offer，这样吊着我，中间找各种理由推延，一周后直接玩失踪。总结就是，公司没有任何人情味，工资低没福利，人事部门这种操作真的很没品。想用毫无竞争力的工资和不存在的福利留住人给你卖命，还要稳定好拿捏，做梦呢吧。实在找不到工作拿来过渡可以，绝对不适合长期待，没什么发展前途，公司也没什么发展空间了