杭州中美华东制药面试经验

部门主管稍作了解面试后，试卷来一张。然后由部门总监面试，搞了好几轮。然后又被其他部门的领导拉去面试，相同的问题由不同的人反复问。最后某部门的女主管高高在上的问，如果你部门的同事之间发生矛盾，你该怎么处理？我是搞技术的，我的答案估计是没让她满意，一副嫌弃的样子。经历约4小时的面试，除了那个问奇怪问题的女主管，其他人态度倒也还好。不过最后还是没戏，估计我怼了那个态度不太好的女主管也有关系。总之面试体验很不好。

面了三次，听其他人说也有经历三次以上的。体验非常不好的地方是时间观念非常差。约了九点面试，在公司大门外等了十几分钟才有人带进去。前面一批面了一个小时还没结束，就这样白等了一个多小时。然后每次等我面完花了两三个小时。我还是请假的，当场也反复跟我说他们希望找到稳定的员工，如果要来就考虑清楚，我这个背景问题不大什么什么的，然后一个星期在去问，他们就说内部商量一下，然后说不好意思。无语。另外有的部门二面还布置作业让你做幻灯片然后演讲，现场比拼。面试的问题比较普通，HR是细节追问+刨根问底式地面试，所以最好不要编得太离谱，不然圆不回来露出马脚。大boss有个是卷短发女强人印象深刻，过程有点压力面试，会直接给予一定负面评价，对你表示怀疑，要自己对这些问题进行解释。感觉对方虽然专业水准平平，但要求很高，喜欢内卷殷勤型为公司奉献一切的员工。

我是社招，总共有两轮面试，一轮HR面试，一轮大区经理面试，上海地区的市场岗位。HR很细心，我从外地赶来面试，一面放在上午，二面就给我安排在下午。本来以为没戏了，再回家的路上收到了offer。

先是和HR人员面试，面试过程十分舒服开心，沟通很流畅。感觉有很大的希望。但和部门主管面试后，死气沉沉一副老谋深算的表情，揪着一点点无关紧要的错误不放，连面试未通过的理由都这么搞笑。福利待遇也不比我在外地单位的好。

主要看重大客户管理经验，当然可能岗位不同，对于既往业绩比较看重。

面试很简单，要是应届生的话只要问一下专业知识，个人能力之类的问题，还是很好通过的