面试流程正规合理,题目难度一般,避免入人事压价的坑。1.一面需要由公司保安带入办公楼,挂好访客证,填好申请表。HR会与你做基本的个人情况沟通。因为市外企,需要一定的英文水平,会给你一篇翻译(中英互译),如果英文水平实在不好,也可以如实交代,如果不是特别的工位,没有太大影响,关键要真诚。
2.二面会见到部门领导及其他相关领导,领导会问你相关经验,并给你介绍工作目标,达成一致即可。
3.面试之后,会收到人事主任的电话,100%会指出你的各种缺陷及不符合岗位要求之处,最后问你是否有意向来公司,目的在于最低的压低你的薪资,不自信的人很容易入圈套,勉强答应。建议能客观评价个人能力,不要低于心里最低底价。因为后期薪资增长幅度非常小,也没有绩效奖,全勤奖之类的福利,但任务会不断增重。
4.正式入职后,需要体检,入职培训之后即可入职。
3轮面试:部门主管面试、HR面试、电话面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘